辽宁金融职业学院全员岗位聘用工作方案Word文档下载推荐.docx

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3．工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

具体岗位设置、岗位职责及任职条件见附件。

五、组织领导

学校成立辽宁金融职业学院聘用工作领导小组，负责本次岗位聘用的领导工作。

领导小组成员如下：

组长：

王冠白广申

副组长：

安刚孙迎春

领导小组下设办公室。

主任：

安刚（兼）

副主任：

杨古今马红苗

各部门成立由部门党政负责人任组长的聘用工作小组，负责本部门聘用工作。

六、聘用办法和程序

领导管理岗位聘用办法和程序详见《辽宁金融职业学院中层干部聘用工作方案》。

其他岗位聘用办法和程序如下：

1.报名

根据学校公布的各部门岗位设置情况和岗位任职条件，竞聘人员自愿报名，每人限报1个岗位，符合岗位任职条件的人员如实填写《辽宁金融职业学院教职工竞聘申报表》，在规定时间内报所竞聘部门。

2.竞聘

竞聘以部门为单位组织开展，竞聘办法由各部门自行制定，经主管院长同意后，报领导小组办公室备案，各部门竞聘工作小组对参加竞聘本部门各岗位的人员进行资格审查，提出拟聘意见，经主管院领导同意后，将拟聘人员名单报领导小组办公室。

3.聘用

由学院聘用工作领导小组确定拟聘人选，进行聘前公示，公示无异议后，由院长聘用并与受聘人员签订聘用合同。

六、聘用期限

聘用期限为3年。

其中距离法定退休时间不足1年的，原则上由原部门聘用。

聘期内达到法定退休年龄的，聘期至法定退休时间自然终止。

七、聘用类别及相关待遇

1.聘用

符合任职条件，能够全面履行岗位职责，并能完成相应工作任务者，可聘用到相应岗位，并享受相应岗位待遇。

2.缓聘

有下列情况之一者，经本人申请可缓聘：

（1）经学校指定的市级及以上医院诊断，由校卫生所审核认定，不能履行相应的岗位职责，不能坚持工作6个月以上者，经本人申请，可暂缓聘用。

（2）经省劳动技能鉴定中心出具“部分丧失劳动能力”等级以上鉴定，并不能履行相应的岗位职责者，经本人申请，可暂缓聘用。

（3）经学校批准（在合同期限内）的国内外脱产进修或学习，时间超过一年及以上者，经本人申请，期间可暂缓聘用。

缓聘期为一年。

经学校批准的国内外脱产进修或学习者，缓聘期限为批准脱产进修的起止时间。

因病或因部分丧失劳动能力提出缓聘的，缓聘期内档案工资100%发放，不享受岗位津贴；

超过缓聘期经证实仍不能履行相应岗位职责者，档案工资90%发放，不享受岗位津贴；

在此之前因病或因部分丧失劳动能力离职休养人员，不再设置缓聘期，档案工资90%发放，不享受岗位津贴。

经学校批准国内外脱产进修或学习者，按合同约定执行。

在规定时间内未能回校工作的属本人违约，超期15日未归者，按自动离职处理。

3.拒聘

在聘用过程中，不申报任何岗位，或不接受任何部门聘用，又不接受校内调配者，属拒聘。

拒聘人员必须在2个月内办理调离学校手续，逾期不办理手续者，按自动离职处理。

4.解聘

在聘期内违反聘用协议相关规定，不能履行相应岗位职责，有下列情况之一者，经教育无明显改进，学校可以解聘。

解聘时应提前30天通知本人。

1．在聘用期内，连续2年考核不合格或不能完成工作（任务）目标的；

2．连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

3．受聘人因严重失职、渎职行为给学校造成重大经济损失和社会影响者。

4．受聘人触犯国家法律被判处拘役、有期徒刑以上刑罚；

5．受聘人无理取闹、打架斗殴、违反岗位工作纪律而且屡教不改，严重扰乱工作秩序或社会秩序的；

6．受聘人患重病或非因公（工）负伤，规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，又不同意学校调整其岗位变更的；

7．受聘人在聘期内，年度考核不合格或没有完成工作（任务）目标，又不同意调整其岗位变更，或者虽同意调整岗位变更，但到新岗位后年度考核仍不合格或不能完成工作目标的；

8．受聘人未经学校同意，擅自脱产学习或出国者。

9．法律、法规和规章规定可以解除合同的其他情形的。

八、聘期管理与考核

1．聘期内由于机构、岗位、职能变化造成原岗位消失，人员富余，或因增加新的职能缺少人员的，由人事部门会同相关部门调配解决。

2．经由学校出资培训的受聘人员，在约定的服务期满辞聘时，可以不承担培训费；

约定服务期内辞聘时，按学校相关规定办理。

3．人事部门依据聘用合同约定的岗位职责、工作任务及相关考核办法，对受聘人进行平时考核、年度考核和聘期考核。

考核结果作为续聘和解聘的重要依据。

考核结果存入本人档案。

九、其他

1．对于在重点岗位工作连续6年以上的，原则上进行轮岗。

2．管理岗位转专业技术岗位，一般不得转岗，确因工作需要，管理岗位及其他非教师系列专业技术岗位转教师专业技术岗位，应按学院有关规定严格控制。

3．金兴园物业中心所属集体所有制职工，由后勤服务总公司负责聘用，报学校人事部门备案。

4．学校临时用工根据《辽宁金融职业学院临时工管理办法》由后勤服务总公司负责聘用，报学校人事处备案。

5．各部门根据工作需要聘用离退休人员，按学校相关规定办理。

十、本方案由学校聘用工作领导小组办公室负责解释

附件：

1．辽宁金融职业学院教职工聘用工作时间安排表

2．各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表

3．辽宁金融职业学院教职工竞聘申报表

附件1：

时间

内容

召集人

1月13日

12：

00前

申报岗位、资格审查

公布报名情况

各部门聘用

工作小组

1月14日

各部门组织竞聘

1月15日

各部门将聘用人员名单报学校聘用工作领导小组办公室

学校聘用工作

领导小组办公室

16：

审查通过后，各部门公示聘用人员名单

1月16日

公示结束后，确定各部门人员

辽宁金融职业学院教职工聘用工作时间安排表

附件2：

各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表

一、党政管理机构岗位设置、岗位职责及任职条件一览表

（一）党政办公室（国际交流合作办公室、校友联络办公室、档案馆）（设置14个岗位）

岗位名称

职数

职责

条件

主任

1

岗位职责

主持党政办公室全面工作

任职条件

见《辽宁金融职业学院中层干部聘用工作方案》

副主任

负责国际交流及校友联络等相关工作，协助主任做好党政办公室各项工作。

副主任兼档案馆馆长

负责档案等相关工作，协助主任做好党政办公室各项工作。

文书

负责公文的签收、登记、传阅、催办、收文和归档工作；

负责党政公章、名章、介绍信、证明信的使用和管理工作；

负责各系部处室印章的审核、刻制工作；

负责保密、机要文件及公文的打字印刷工作。

完成领导交办的其他工作。

1．遵守国家法律、法规和学院规章制度。

2．熟悉文书知识和文件处理等专业知识，熟悉文书业务工作程序，具有一定的语言文字表达能力。

3.具有本科以上学历。

秘书及校友联络员

负责起草党政工作计划、总结、报告、重要讲话稿；

负责起草和审核以学院名义发送的各种公文、有关专项性文件和文稿；

负责校友联络、会务接待等工作。

1．遵守国家法律、法规和学院的规章制度。

2．坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，较强的事业心、责任感。

3．具有本科以上学历。

综合统计

负责全院性的综合统计以及数据上报工作；

负责全院各部门办公用品采购、保管、发放及核算工作。

2．具备统计工作所要求的能力，熟悉有关的统计制度和统计方法，能准确及时填报或汇总报表。

3．具有专科以上学历。

国际交流干事

负责起草、修订学院有关外事方面的文件规定、外事年度工作计划、工作总结及其他综合性文件；

负责外事资料的整理、使用、保管、存档工作；

负责学院来访外宾的接待及会务工作；

负责学院合作办学项目、出国（境）访问、研修、留学、培训等人员的手续办理；

负责学院外籍教师的联系、聘请、合同签订、日常安排。

1．具有较强的组织、协调和沟通能力。

2．具有较强的语言和文字表达能力。

3．本科及以上学历，具有较强的外语沟通能力。

档案

管理

2

负责全院各类公文、资料的搜集整理工作；

负责定期组织档案鉴定、分类统计；

负责检查指导基层档案管理工作；

负责档案室的安全、保密、防潮、防虫、卫生等工作；

负责做好有价值的资料、物品的收集工作并及时妥善保存；

负责记录学院大事记。

2．对档案工作有关规章制度有一定的了解，掌握档案工作的基本方法和技能，具有档案保护技术学的基础知识。

4．具有本科及以上以上学历，档案及相关专业。

车辆管理

负责制定车辆管理制度，科学调度车辆；

办理新车落户、旧车报废、保险手续；

负责组织税费缴纳、费用管理、核销工作；

负责驾驶员管理、车辆维修、年检、交通事故处理。

男性，有丰富驾驶经验，及相应车辆驾驶资格。

司机

4

按时完成出车任务；

认真做好汽车的日常保洁及保养和维修工作；

积极参加驾驶员的学习培训，遵守交通规则，确保行车安全；

认真做好出车记录及有关情况的月报工作。

（二）党委工作部（党校）（设置6个岗位）

部长

主持党委工作部全面工作。

副部长