HR《上机练习题》Word格式文档下载.docx
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013
总帐会计
021
HR经理
022
人事主管
023
薪酬主管
024
薪酬专员
031
车间主任
032
焊工班长
033
电焊工
041
3.职务档案
职务编码
职务名称
职务簇
行政职务
002
部门经理
003
主管
004
专员
总工程师
技术职务
012
主任工程师
助理工程师
4.人员档案
编码
姓名
出生日期
性别
部门
岗位
职务
到职日期
身高
王政
1972-04-05
男
1995-06-06
178
张婷
1985-12-30
女
2007-03-01
173
李刚
1982-05-26
2006-07-13
185
王可
1984-08-04
2007-12-21
165
005
赵龙
1973-02-01
1999-09-11
170
5.人员子集——教育经历
入学日期
毕业日期
学校
专业
学历
学位
1989-09-01
1993-06-30
清华大学
机械工程
大学本科毕业
学士
2003-09-01
2007-06-30
江西财经大学
会计
2006-06-30
中国人民大学
人力资源管理
硕士研究生
硕士
1999-09-01
2003-07-02
2002-09-01
湖北大学
大学专科毕业
无
1988-04-12
1990-03-31
北京高级技校
焊接专业
第二章人事管理1
1.在“总帐会计”岗位的“岗位任职资格”和“岗位职责”子集中录入任意内容,输出《岗位说明书》卡片。
(要点:
1.岗位管理;
2.HR报表-卡片)
2.请按下表制定编制计划,其他部门和岗位编制数自拟。
编制管理)
编制数
7
总账会计
1
5
28
3
18
3.将张婷设为“财务经理”岗位的继任人选。
继任人计划)
4.在人员档案中查找身高在175cm以上的男性员工。
查询条件设置)
5.将张婷和李刚的教育经历(包括大学和研究生阶段)以花名册的形式输出。
HR报表-花名册)
第三章招聘管理
如不需练习招聘管理模块,可跳过本章直接练习第四章。
1.招聘渠道
A公司的招聘有以下渠道,请录入系统。
招聘渠道名称
渠道类别
适用人员
ChinaHR中华英才网
网站
有经验的技术、销售、市场等专业人才
校园招聘会
招聘会
应届毕业生
市人才招聘会
普通工人
ABC公司
猎头公司
高层管理者和关键岗位人才
2.招聘需求
在编制管理中查看人力资源部岗位缺编情况,可知薪酬专员目前缺编。
另外人力资源部又收到焊接车间和财务部提交的两个招聘需求,按下表录入系统。
需求部门
需求岗位
拟招聘人数
要求到岗时间
2009-07-01
2009-07-16
3.招聘计划
参照上述招聘需求,6月1日招聘专员制定了招聘计划,准备在中华英才网和市人才招聘会上对上面两个部门提交的招聘需求实施招聘。
并将招聘信息发布到经常合作的招聘会和网站(在系统外发布,系统内可不处理)。
4.人才库
收到刘盈、高力、邱枫三人的简历,部分内容如下,其他信息自拟,请录入人才库。
刘盈
1984-09-20
abc1@
高力
1979-11-01
abc2@
工商管理
邱枫
1980-04-25
abc3@
技校毕业
——
5.应聘管理
1)三人分别应聘薪酬专员(刘盈)、财务经理(高力)、焊工班长(邱枫),请将简历生成应聘单。
2)通过邮件给三人发送面试通知。
3)高力面试未通过,转入人才库备选,刘盈和邱枫被录用,邮件通知其前来报到。
第四章人事管理2
1.入职管理
给刘盈和邱枫办理入职,引入两人的应聘单资料。
如未练习招聘管理模块,直接手工录入两人资料,参见第三章的简历。
刘盈所任岗位为薪酬专员、职务为专员,邱枫所任职务为焊工班长,两人的试用期均为7月1日开始、7月31日结束。
薪资、合同、保险均不处理。
2.人员调配
7月3日,因表现出色,公司提升王可为薪酬主管,职务从专员升到主管。
请在系统内进行相应处理。
1)给王可办理升职,职务从专员升为主管。
2)给王可办理调动,从薪酬专员调动为薪酬主管,同时输出为“员工调动申请单”卡片以备打印。
完成上述两步后,请打开王可的“任职情况”子集查看与之前的变化。
3.试用人员转正
7月31日,刘盈、邱枫两人试用期结束,两人均顺利通过考核,准予转正,请在系统内执行转正处理,并在人员档案的“人员试用情况”子集中录入两人情况,资料自拟。
4.人员离职管理
因某种原因公司在8月1日与财务部张婷解除劳动关系,张婷离职。
请当天在人事管理模块执行“离职管理”业务,离职相关的劳动合同、社保等其他业务在后面的模块处理。
5.人事业务单
公司需对发放的劳保用品进行记录,包括:
劳保用品种类、发放数量、发放日期三个项目,请定制人事业务单“劳保用品发放记录单”,按下表执行发放。
人员编码
劳保用品种类
发放数量
发放日期
冬季工作装
1套
2010-02-02
手套
1双
第五章人事合同管理
1.查询未签合同人员
在“人员模式”下分别查询工作满1年人员、工作未满1月人员,比较查询结果。
2.请按下表录入人事合同,合同编号设置为按规则自动生成,规则按3位流水号。
合同类型
生效日期
合同期限
到期日期
无固定期限
2003-01-12
固定期限
2007-11-30
36
2010-11-29
2007-11-01
24
2009-10-30
2006-08-04
2009-08-03
2006-02-01
3.合同初签
给新入职的邱枫执行劳动合同初签。
(提示:
在“入职管理”处理入职时填入合同信息,与在合同模块执行初签效果相同)
4.劳动合同文本
将邱枫的合同输出为《固定期限合同书》卡片,以备打印。
5.合同到期预警
修改合同到期预警条件,改为提前两个月预警,即列出本月、下月和下下月合同将要到期的人员名单,执行合同到期预警。
6.查询已签的合同
查看“合同模式”下系统预置的各种高级查询条件,比较查询结果,理解查询规则。
7.合同续签
按照预警信息在系统内给合同将要到期的人员执行续签,续签内容自拟。
执行完毕后请到人员档案中查看“劳动合同”子集(了解执行续签业务后人员档案发生的相应变化)。
8.补偿期限和补偿金
查看并理解系统预置的“补偿期限”计算公式,并设置“补偿金”计算公式:
补偿期限*1000。
9.合同解除
8月1日公司与张婷解除劳动合同,请在系统内执行“解除”操作,并核对系统自动计算的补偿金数额。
第六章保险福利管理
1.福利类别设置
增加福利类别:
补充医疗保险,勾选:
个人缴费比例、单位缴费比例、个人缴费金额、单位缴费金额四个项目。
2.福利方案设置
1)福利方案设置
增加福利方案:
商业保险方案,选择福利类别:
补充医疗保险。
2)开户人员范围设置
对社会保险方案进行“开户人员类别控制”,仅勾选“在职人员”。
3)基数核定方法设置
按下表进行基数核定方法设置和比例核定方法设置。
福利方案
福利地区
基数核定方法
户口性质
缴费基数
个人缴费比例%
单位缴费比例%
社会保险
养老
北京
当月工资
城镇户口
取当月工资(上限11178,下限1649)
8
20
医疗
2
失业
取固定值2000
0.5
工伤
—
生育
住房公积金
取当月工资
10
天津
3.福利档案
分别进入社会保险和住房公积金两个方案,给所有人开户,并进行基数核定,查看基数和比例是否正确。
4.福利缴交
1)分别进入社会保险和住房公积金两个方案,计算所有人的缴费金额;
2)因上月公司漏缴了王可的养老保险,因此本月对她进行补缴,补缴的基数和比例与正常缴交相同。
请在系统内执行补缴业务。
第七章考勤休假管理
需安装新门户补丁。
1.考勤设置
1)请将下表中的班次表录入系统。
班次名称
上班时间1
下班时间1
上班时间2
下班时间2
通用班次
8:
30
12:
00
14:
18:
车间早班
9:
17:
车间中班
次日1:
车间晚班
1:
上班提前1小时内刷卡有效,下班1小时内刷卡有效。
2)增加特殊考勤制度:
车间早班,适用班次为“车间早班”。
3)按自然月新增2009年考勤期间
4)请在考勤人员中给五个人分配卡号,从10201-10205。
5)A公司用的不是依时利考勤机,不能与U8HR直连,采用外部文件导入的方式,以下为考勤机输出的TXT文件中的数据格式:
10201--2009-07-02—8
- 配套讲稿:
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