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鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。
像鹦鹉一样的人,毫无创意,只会模仿和抄袭;
他们只求固定的工作,不求自我创新、自我发展;
他们遵循少做少错的人生哲学,他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取;
他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。
谁是“鹦鹉人”
没有创意的人也就没有了前途。
在全球任何一家500强企业的文化精髓里,都无一例外的推崇创新,甚至把它当作企业生存与发展的法宝。
企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。
索尼早就提出了“日日创新”的口号;
微软的唯一资本就是员工的创造力;
德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作,而要靠创意去争取一份好工作”。
想到了就去做
果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后!
鹦鹉人的三个理由:
第一个理由:
别去冒险了,一旦错了怎么办呢?
第二个理由:
何必在多此一举呢?
把手头的工作做好就行了!
多干搞不好还要多错,何必呢?
第三个理由:
我就这点本事,早就尽了全力了,实在无能为力了。
第二种人:
无法与人合作的荒野之狼(要有合作精神)
行为像“荒野之狼”的人,没有丝毫的团队精神,他们不喜欢与人友善合作,共求发展。
他们常常不顾他人的意见,独来独往。
“狼人”都有些能耐,这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。
荒野之狼可以独自吞掉一只兔子,但却根本不能独自去面对一只虎。
“独行狼”难行天下
独行注重落伍;
藐视职场规则;
缺乏自知;
个人英雄主义。
荒野之狼无归宿
如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人,势必独木难支,一事无成。
比尔盖茨认为:
“在一家整体高智商的公司”工作的雇员,如果能够有效的协作,就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系,即这些高智商的人才良好的协作时,其能量将会冲出一条路;
交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会被带到更好的一层的水平上,从而实现整体利益的最大化。
”
“狼人”不知道共赢
双赢思维成为人际关系的基本原则,以双赢的思维为企业和个人创造更多更好的机遇。
第三种人——缺乏适应力的恐龙(要有适应社会的能力)
职场中的“恐龙人”,一有变化就惊慌失措,他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战,他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受,他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道,而是坐以待毙。
可想而知,“恐龙人”的路在何方呢?
“恐龙人”的命运
无法适应职场规则的人,职场也终将抛弃他。
“适者生存”是公司面临残酷的自然规律,对于职场上打拼的人来说,就算你在某方面有这恐龙的强大,但只要你不能适应职场的变化,当你的职业发生了变化,那么你就注定无法在职场立足,更别说有发展了。
一个人适应能力的强与弱,是其能否获得成功的关键。
究竟谁时应谁
主动去适应,你的人生意境将因此而不同。
老板不会为了别人而令自己的计划“改弦易辙”,这是大家都清楚的“游戏规则”,我们治有主动适应环境的变化而发展,才是上上之策。
避免恐龙的悲剧
整个人类的发展史就是一步适应史!
适应是人生的第一次长途跋涉,但它却没有终点。
坚持在适应之旅中继续前进,那么恐龙的悲剧就不会重演。
绝不消极地认命或逆来顺受,不断在新的环境中汲取更多的营养价值,做出非凡的业绩,习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。
第四种人——浪费金钱的流水(要励行节约)
像流水一样花公司钱的员工,成本意识极差,他们总是无限制或任意申报交际费,交通费等,浪费极大。
丝毫不注重生产效率,他们是浪费金钱的“流水人”
决不让流水浪费金钱;
老板都节俭,你有什么理由浪费;
请拉一下灯。
第五种人——不愿沟通的贝类(要学会沟通)
“贝类人”相信沉默是金,他们紧闭双唇不愿与人沟通,狭隘而平庸。
“你有了问题是你的事,与我何干?
我的是我自己会藏在心里,干吗与你交流?
”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时,他们宁愿坐视情势坏下去,也不愿把自己意见说出来。
“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里,守住了他们的贝壳,却注定要失去亲戚、朋友、工作和自我。
“贝类人”的悲哀
永远缩在壳子里,只会因窒息而死!
在工作中,如果“沟通”不畅会引发了很多的问题;
大部分问题是因为“沟通”不畅而引发的。
那不关你的事
不要任由坏情势发展下去,那绝对关你的事。
如果发现问题,应及时的处理或反应,以免带来恶果。
但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地“紧闭双唇”和“那不关我的事”,使得小事变大事,直至变成坏事,并一味地发展下去,从而丧失阻止、改变它的大好时机,最终导致企业“沉船”的厄运。
别让自己的心扉挂上锁
打开心扉的锁,你能走出去,别人也好走进来,因为只有敞开,里面才会有亮的。
有了矛盾并不可怕,只要你手中握有“沟通”这把金钥匙,再难打开的锁也关不住你寻求和谐、合作的脚步。
第六种人——不注重资讯汇集的白纸(要学会汇集信息)
白纸白白净净,很是可爱,但是它却不能给你提提供任何信息,给你任何帮助。
像白纸一样的人,脑子里一片空白,他们对外界信息无动于衷,他们不肯思考,不肯判断,不肯分析,也不愿搜集,记忆有关信息,懒得理会“知己知彼,百战百胜”这句名言。
他们的人生画卷形如一张白纸,没有丝毫可做鉴赏的价值,他们对企业的发展来说一无是处,一文不名。
百无一用“白纸人”
在激烈的市场竞争中,世界500强之所以能成为商界世鳌,绝非偶然或者靠了几分幸运,他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。
白纸如何成美文
有机会而没有利用,就等于没有机会。
利用了好的机会,白纸才会变美文。
个资讯人,知己知彼百战不殆。
第七种人——没有礼貌的海盗(要有礼貌)
规则对于海盗来说就如一纸空文,霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利;
不守时,不尊重他人,说话带刺是他们的家常便饭。
他们常凭自己心情的好恶任意而为,根本不在乎他人的喜怒及尊严。
粗鲁的“海盗人”
——“海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇。
“海盗人”的下场
——在小节上对文明的漠视,必将遭受大惩罚。
不做“海盗人”
——你的形象将决定别人对你的态度。
第八种人——只会妒忌的孤猿(要随和谦逊)
孤猿两眼腥红,生活在内心狭小的天地里,既孤僻寂寞,又妒忌成性。
“孤猿人”与“狼人”相比。
不仅缺少”自知”,而且缺乏”自信”,他们总是害怕别人优于自己。
因此,他们时常都会拿起镜子照一照,和别人比一比,稍不如意,他们就会憎恨迁怒超过自己的人。
“孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大。
因为他们不是在自己的成就里找寻快乐,而是去别人的成就里品尝痛苦,所以,他们自己的不幸和别人的幸福都会使他们痛苦万分。
“孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争
“孤猿人”挥舞着一把双刃剑
远离“孤猿人”
第九种人——没有知识的小孩(知识面宜广)
职场的“小孩”——因为自以为“已知”,而被时代抛弃的弃儿;
“小孩”看不到另一扇窗;
“小孩”不识时务。
职场“小孩”满足于现状,对待生活、工作不思进取。
处处需要他人的照顾,很少阅读书籍及参加各种活动,懒散地龟缩在自己狭小的天地里。
第十种人——不重视健康的幽灵(要重视健康,加强锻炼)
幽灵阴森恐怖,来去匆匆,它的出现绝不是好事,因为厄运是它的”私生子”。
职场中的“幽灵人”,一天到晚只知道工作,忙忙碌碌。
他们阴沉沉的脸上很少看到笑容。
低落的情绪、沉重的压力使他们忘记了休闲,每况愈下的健康状况使他们的工作效率降至最低,更可怕的是,他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。
第十一种人——过于慎重消极的岩石(要有积极向上的精神)
“岩石人”没有希望;
激情能战胜一切;
心态不同命不同。
岩石沉重而冷漠,孤傲且悲观。
像岩石一样的人,必定是些悲观消极的人。
他们在工作中缺乏热情,总是消极和被动,很难抓住机会,同时,他们对周围事物也漠不关心。
“岩石人”一生中的大部分时间往往都是处于失业状态,就连上帝也会在街道的拐角处拿着大棍耐心地等待他!
悲观、消极是成功的最大的杀手,机会决不会光临他–这就是”岩石人”悲哀的一生。
第十二种人——摇摆不定的墙头草(要果断坚定)
墙头草生长在墙上,左顾右盼、摇摆不定。
像墙头草一样’的人从来没有自己的主见,永远只会附和别人,尤其当企业内出现、产生歧义时,哪边势力大他们就倒向哪一边,并煽风点火;
一旦这方失势,他们又会马上倒向另一边。
铲除墙头草,坚定才有机会,机遇在摇摆中丧失。
第十三种人——自我设限的家畜(要无拘无束)
循规蹈矩的家畜,亦步亦趋,不敢越雷池一步,因为它们为自己的一生预定了太多的“不可能”。
自我设限的人就像这些家畜一样。
他们画地为牢,不肯追求成长,不肯突破自我,不肯主动挑起力所能及的担子。
“努力也没有用,薪水够用就好”是该类人心中的圣经。
“家畜人”终其一生都无法领略超越自我的豪迈!
钻进牛角的牛,知足未必常乐,跳出自设的篱笆。
优秀企业永远敞开大门欢迎的13种人
1.尽职尽责的牧羊犬
2.团队合作的蚂蚁
3.目标远大的鸿雁
4.脚踏实地的大象
5.善解人意的海豚
6.适应环境的变色龙
7.目光锐利的老鹰
8.忍辱负重的骆驼
9.严格守时的公鸡
10.感恩图报的山羊
11.机智多变的猴子
12.勇于创新的猩猩
13.敢于挑战的狮子
第一种人尽职尽责的牧羊犬
在茫茫原野中,即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视著:
既维持著羊群的秩序,双保护它们不爱野狼的偷袭.
它就是深爱主人信任的牧羊犬!
牧羊犬主动、敬业、忠诚.它们积极主动地担负起保卫、警戒和放牧的工作,它们忠於自己的职责,一丝不苟,从不让主人操心!
在企业里,工作业绩的好坏固然与能力相关,但尽职尽责是成功的必要前提.你是一个尽职尽责的人吗?
你能让老板放心吗?
一句话,你有牧羊犬的精神吗?
这将决定你能否得到老板的重用和信任.
第二种人团队合作的蚂蚁
团队的力量
●在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑,那一定是狮子来了;
●如果见到狮子在躲避,那就是象群发怒了;
●如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象,那是什么来了?
蚂蚁太渺小了,恐怕连柔弱的蝴蝶也对它不屑一顾!
但它们团结起来的力量却相当惊人,可以在瞬间吃掉一头大象!
在蚂蚁家族中,工蚁负责日常生活,蚁後负责繁衍後代,生活井然有序,俨然一个组织严密的社会.遇到困难,它们马上团结起来,浩浩荡荡,力量惊人,势不可挡!
再伟大的天才,也不可能独自支撑一个企业;
脱离了团队,任何人都无法生存.像蚂蚁一样团结起来,各司其职,为了共同的目标而努力!
把自己融入到团队中去,最大限度地发挥团队的优势,你就会成为优秀企业最需要的人!
第三种人目标远大的鸿雁
鸿雁站立在湖边,看似沈著宁静,心中却怀著远大的目标,而且坚定不移.它们一旦展翅高飞,就会义无反顾,不管路途有多遥远,不管遭遇多不困难,它们都不会偏离航向,一直奋飞,直到目的地!
目光短浅的员工,一旦满足於现状,就会放弃对未来目标的追求,错失很多良机从而坠入”小富即安”的泥沼,停下了前进的脚步.
而那些像鸿雁一样目标远大的员工,总是在不懈的追求中寻更大的成功.
第四种人脚踏实地的大象(黄牛)
除了已经灭绝的恐龙,陆地上的庞然大物就属大象了.它既不像狼那样张
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