电商设计师岗位职责Word文档格式.doc
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8.检查网站图片分类是否得当,上传新图片后老图片是否及时更换;
9.发现网站内的任何问题及时和相关人员沟通,讨论合适的解决方法,并记录和追踪改善结果;
10.设计工作保证质量,要做到图片、文字清晰,页面美观,不得敷衍了事。
按时完成工作任务。
11.了解ASP及JavaScript,能够根据要求进行简单代码编写。
(二)其他职责:
1、遵守公司纪律,自觉维护公司规章制度,在工作期间不做与工作无关的事,例如上个人QQ聊天,浏览与工作无关的网页等;
2、保证自己的出勤,不迟到、早退,按照公司制度办理请假手续;
3、尊重他人,不因个人情绪影响工作情绪,共建良好和谐的团队氛围;
4、配合领导工作,按要求执行部门任务或公司任务等;
二、美工薪酬方案
(一)薪酬组成
岗位
基本工资
销售提成
年度奖金
考核周期
考核标准
固定工资
职位工资
美工
(实习)
1800
无
有
1个月
满1个月考核,通过后,转下一阶段,如未通过则延期一个月再进行考核,通过后转见习设计。
(试用期)
2000
见习设计师
500
3个月以上
由主管评测职位等级
初级设计师
1000
中级设计师
1500
高级设计师
6个月以上
(二)薪酬说明及考核细则
1、岗位工资
A、岗位工资:
当月出勤天数达到月应出勤天数者全额计算岗位工资。
不满全勤的按:
岗位工资/应出勤天数*实际出勤天数计算。
B、岗位工资晋级:
根据本岗位的晋级考核周期,在本岗位的工作时间达到考核周期时间要求后,即可参加岗位晋级考核,经公司考核评估结果,决定升、降级。
2、职位工资
按本人当前职位等级来定。
3、销售提成
团队销售总提成=所有店铺月销售总额*0.4%(暂定)
4、季度及年度奖金
分为季度奖金、年度奖金,看个人表现而定。
(不定)
5、职位达标要求
每个月根据新页面、新网站做站情况为考核依据,具体考核标准如下:
A、见习设计要求具备每月独立做3个单页的工作能力;
B、初级美工要求具备每月独立做5个单页的工作能力;
C、中级美工要求具备每月独立做8个单页的工作能力;
注:
一个站表现为一个单独页面。
三、设计部薪资考核相关标准
(一)设计晋级评定标准
1、试用美工转见习设计评定标准
1、无经验新人入职满一个月进行以下两项考核,全部合格视为通过可转为见习设计,不能通过则延长1个月试用期再次考核。
2、有经验的新员工试岗期间通过公司考核,可直接定级为初级设计。
A、认同公司企业文化:
由公司人力部对新人进行企业文化、日常表现评估,确定是否合格晋升。
B、掌握设计实操技巧:
由设计部对新人在试用期最后两周进行实操考核,确定是否合格晋升;
具体考核标准如下:
(一)在规定时间内独立做出网站小样;
(1)熟练操作PhotoShop、Ai、等平面软件;
(2)网站布局、色调、优化,能够独立操作,达到要求;
(二)在规定时间内独立做出首页模板;
(三)会用标签及修改标签内容;
(四)了解同路人营销网会员模板制作标准,能够独立负责网站制作流程并至少独立完成一次客户网站整站制作(从开始制作到上线);
(五)有自己的设计思想,并能从优秀的设计中汲取优点;
C、综合能力:
能够达到同时做3个单页及以上的能力。
2、见习设计转初级设计评定标准
A、认同公司企业文化:
由公司人力部对+新人进行企业文化、日常表现评估,确定是否合格晋升。
由设计部对在考核期最后两周进行实操考核,确定是否合格晋升;
(1)负责网站、网店设计的创意安排,网站的后台操作;
(2)案例分析,解析产品页面,策划剖析,摄影拍摄,后期处理;
活动的促销安排与设计。
(3)了解SEO(宝贝搜索优化);
(4)设计制作中注重客户体验及视觉销售;
(5)能够按需求独立完成样及整站制作,配置,验收和上线;
(6)掌握Div+CSS,兼容各主流浏览器,能够阅读简单Jsp代码及进行简单修改;
能够达到同时做5个单页及以上的能力。
由主管评测职位等级(三个月可进行一次职位评测)
3、初级设计转中级设计评定标准
由公司人力部进行企业文化、日常表现评估,确定是否合格晋升。
B、掌握设计实操技巧:
(1)根据SEO思想及客户体验提出店铺功能改进建议;
并在设计制作中注重客户体验及视觉体验;
(2)网站、网店的设计安排,后台操作的安排与学习新更事物;
(3)能够按需求独立完成店铺设计及活动制作,配置,验收和上线;
(4)熟练掌握Div+CSS,兼容各主流浏览器,能够阅读JavaScript代码及进行简单修改;
(5)店铺的活动策划,产品文案的编辑,配合其他部门处理其他事项;
(6)有一定的视觉营销基础,能都独立设计页面方案以及活动页面方案。
能够达到同时做8个单页及以上的能力。
4、中级设计转高级设计评定标准
(1)综合评测单个页面的试用效果或展示效果;
(2)网站、网店的设计理念,以及对于客户的需求分析评测达不达标;
(3)页面风格的掌握,针对不同的活动或风格展示的页面吸引效果;
(4)对店铺、或网站促成产品的转化以及静默成交;
(5)店铺的活动策划,活动最终效果展示目的效果(是否达标)。
综合评测能力各个效果达标。
由总监评测职位等级(三个月可进行一次职位评测)
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- 设计师 岗位职责