作风大整顿单位查摆问题清单范文Word格式文档下载.docx

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对扶贫产业项目问题整改重安排轻落实，实地督导检查不到位，部分项目脱贫作用差。

　　5.发动动员力度不够、脱贫攻坚氛围不浓。

对脱贫攻坚这一重大政治任务宣传发动方式方法多样性、灵活性不足，组织动员全社会合力攻坚措施不力，社会力量关注度、参与度不高，脱贫攻坚氛围不浓厚。

　　二、市法院

　　1.服务大局主动性、针对性不足。

表现在服务窗口首接负责制、立案事项一次办结等落实不到位;

主动围绕经济社会发展，提出司法建议数量偏少，没有完全实现办案的法律效果、社会效果、政治效果有机统一。

　　2.司法为民落实不够到位。

表现在对待当事人态度有冷横硬现象;

释法说理不到位，有的当事人对裁判结果不理解;

由于案多人少等原因，造成有的案件办案周期偏长。

　　3.“谁执法、谁普法”要求落实不到位。

表现在习惯于“就案办案”，有的法官以案释法的主动性不够强，不注重深入群众普法宣传，不能充分发挥典型案例教育警示作用。

　　4.“执行难”未完全解决。

表现在破解“当事人难找、财产难查、协助执行人难求”等方面仍存在死角，有的胜诉当事人权益不能得到及时兑现。

　　5.担当作为意识不够强。

表现在有的干警“走在前列”的工作定位没有牢固树立，有小成则满、小进则喜倾向;

知识更新不够及时，司法能力不能完全适应工作需要。

　　三、市发展改革委

　　1.工作魄力不足，责任担当意识不够强。

部分工作标准要求不高，主要表现在抓经济运行调度、培育战略性新兴产业、推进蓝色经济区建设等方面，对标先进城市工作要求不高、办法不多、效果不明显，新经济新动能还没有形成对经济增长的稳定支撑。

　　2.部分重点工作抓落实力度不够。

主要表现在推进大莱龙铁路扩能改造、**核电研发中心等项目建设中，工作盯而不紧、抓而不实，督促落实不到位，没有充分调动起各相关部门工作积极性，导致工作进展缓慢，影响了工程进度。

　　3.坚持问题导向沉下去开展调研还不够。

主要表现在开展经济运行分析、实施重大问题调研时，存在“电话调度”、“材料调研”的情况，对企业的真实需求关注不足，对“互联网+”、大数据等服务业新兴业态研究不深入，关注深层次实际问题少、缺乏针对性的意见建议，党委政府参谋助手作用发挥不到位。

　　4.工作闯劲不够，创新意识不强。

存在“等、靠”的思想，片面求稳求不出错，在行业协会脱钩等工作中有等待别的地市工作开展后借鉴一下经验再推进工作的现象;

主要表现在创新性开展公共服务均等化、推进军民融合发展等工作中，习惯于照搬以前的工作经验或等待上级明确的决策部署，缺少敢闯敢试、先行先试的锐气和魄力，没有真正立足**实际创新性开展工作，没有打造出亮点示范工程。

　　5.服务企业、群众不够。

与有关部门、有关县市区协调联动推进重大项目的合力还不紧密;

满足于把审报服务权力事项按要求放下去，对县市区业务指导和向服务对象政策宣讲解读不及时不到位。

仍然习惯于坐等服务对象上门，走出去深入一线主动服务比较少。

　　四、市经济和信息化委

　　1.思想不够解放、创新意识不强。

主要表现在对**工业经济发展自我乐观，总拿**的主营业务收入和利润与其他地市对比，纵向比较得多，横向比较得少。

对新兴产业的培育力度不大，措施不力，存在着发展新兴产业见效慢的认识误区，对上级政策研究不透，常规措施多、创新工作少，新兴产业发展缓慢。

　　2.工作思路不活、担当意识不够。

主要表现在容错纠错机制不够健全，激励机制不够完善，面对重点工作、重点任务和重点项目，把责任看得过重，工作怕失误，怕担风险，面对出现的新问题、新情况，畏手畏脚、不敢拍板、过度谨慎。

比如在对传统产业转型升级的紧迫性上认识不足，寄希望于企业自发转型升级，针对**传统产业创新不足、布局不合理等问题，存在工作推进力度不大等现象。

　　3.工作闯劲不足、办事效率不高。

主要表现在工作中效率意识不强，重部署、轻落实，以会议和文件形式贯彻落实的情况比较多。

比如在招商引资方面，顶层设计仍有欠缺，针对高端化工、装备制造、汽车等重点产业的产业链招商措施不够完善，招商人员在专业理论、招商策略和对接洽谈等方面还存在差距。

　　4.主动服务不够、联系企业不深。

主要表现在服务企业主动性不够强，只注重企业生产经营的成果，而对企业生产过程中面临的困难研究得不深不透;

重大项目协调推进不平衡，对企业引进项目后期服务不及时不到位，对规模以上企业关注度比较高，跟进措施比较强，对具有发展潜力的小微企业缺少培育和支持。

比如在夏季用电高峰，更多的是协调网上用电量，保障工业企业用电方面做得不够。

　　5.高点定位不高、创新能力不足。

主要表现在工作主动创新能力不足，缺乏高点定位的勇气和敢为人先的锐气。

比如对企业品牌建设的宣传推广不够到位，办法不多，措施不硬，遇到困难多沿用“老办法”，缺乏“新思路”，未能及时帮助**工业企业树立以质量品牌引领产业转型升级的意识。

　　五、市教育局

　　1.勇争一流的进取意识不足。

“县管校聘”管理改革是国家和省为推进区域教育均衡发展而开展的教师管理体制方面的重要改革，但**试点成效不突出，全市范围内教师“县管校聘”还没有得到全面落地，改革效果不明显，对工作滞后的个别县市区调度督导不够，没有靠上去抓落实。

　　2.缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

习惯于使用办公平台下发文件通知和网络数据信息平台、音频会议等方式调度推进工作，缺乏一抓到底精神。

对全面改薄、消除大班额和高中攻坚等工作进展情况进行调度、推进，实地督查仅针对存在问题较多的县市区和学校建设项目，没有做到所有项目全覆盖，消除大班额和薄弱学校仍然面临较大压力。

　　3.开展调查研究不够深入。

在教育督导工作中重“督”轻“导”，注重找问题，但对于问题存在的深层次原因、根本解决办法考虑的较少，分析的不够;

在督查方式上，现场督导、座谈了解比较多，但暗访、回访比较少，持续跟踪督导力度不够，导致查摆出来的问题整改落实不彻底。

　　4.有效有为的担当精神不够强。

在深入推进素质教育方面还存在力度不强、措施不够、效果不明显等问题，特别是在规范办学行为、开齐开足课程、推进德育建设一体化等方面没有发挥应有的牵头作用，拿出切实有效的方法和措施。

　　5.攻坚克难的魄力不够大。

学前教育成为教育体系中最薄弱的环节和最大的短板，“入公办园难、入民办园贵”的问题始终没有得到根本解决，市区优质公办幼儿园大班额现象比较突出。

　　六、市公安局

　　1.道路限速不够科学。

公路限速不合理，有的路段限速有110、100、80、60公里/小时，有的一级路限速最高70公里/小时，最低40公里/小时变化较大，区域测速路段太多，同路段不同区域限速标准不同，社会各界反映强烈;

限速提示标志和测速设备设置不规范等，道路交通事故快处快赔工作推进不足，在一定程度上影响了外商投资和**经济的发展。

　　2.交通管理水平有待提高。

对中心区“行车慢、停车难、秩序乱”等问题，思路不够广、办法不够多，一定程度上存在管理不精细、信号配时不科学、交通执法不严格、路面见警率不高等问题，在“治拥堵、保畅通”的履职担当和执行效率方面有待进一步提升。

在科技应用和警务创新方面习惯于“跟跑”、“并跑”，率先“领跑”的意识不强。

　　3.便民利民措施不够到位。

体现在户籍业务办理、办理外国人工作类、私人事务类居留许可延期、金融机构营业场所、金库安全防范设施建设审批及工程验收审批等工作中，一味强调本人到场，缺乏从便利申请人的角度考虑问题，“多次跑腿”问题仍然存在，最大限度方便群众、服务群众做的不够。

服务接待群众有时存在不能严格按照日常文明礼仪培训要求现象发生。

　　4.打击诈骗犯罪力度不够。

由于基层工作压力大、办案经验少等客观原因，全市反诈工作存在接警信息录入不准确、询问重点不掌握、止付冻结不及时等问题，打击诈骗犯罪力度需进一步加强。

对大案要案重视较多，对小案个案分析研判不足，思路上、工作上、机制上还是延续“老传统”、“老思路”、“老办法”，存在捧着成绩过日子的思想。

　　5.创新和主动作为的意识不强。

“零跑腿”“一次办好”喊在嘴上，落实不到行动上，市公安局互联网+平台上承载的掌上车管所、掌上驾管所、掌上户籍室、掌上出入境等功能上线后，仅做好日常技术维护，不能主动对协调业务部门共同推广应用，不敢协调相关部门共同推进，多数交警车驾管和户籍窗口还未实现电子支付、手机扫码支付、第三方支付等便民手段，部分行政许可业务未能按照市政务服务中心“一网通办”的要求，将市公安局行政许可事项和依申请公共服务事项集中到山东政务服务网。

　　七、市民政局

　　1.创新意识不足，缺少敢为人先的锐气和魄力。

主要表现在随着国防和军队改革向纵深推进，双拥品牌建设亮点不多，拥军支前和双拥共建模式需进一步探索完善。

　　2.主动作为、较真碰硬的精神不足。

主要表现在养老服务业发展方面，部分农村敬老院管理水平较为薄弱，居家和社区养老服务仍不能满足老年人的多样化养老需求。

　　3.破解难题的办法不多，工作方式方法相对落后。

主要表现在激发社会组织参与社会治理的活力不够，购买社会组织服务的机制没有全面建立，社会组织承接政府购买服务的能力较弱。

　　4.调查研究不够深入，服务基层不够扎实。

主要表现在农村低保在认定和核查过程中还存在不够精准的问题，距离“应保尽保、应退尽退”要求仍有差距。

　　5.解决群众反映的突出问题不够有力。

对群众来信来访中反映的公益性墓地数量少、绿色殡葬工作滞后，部分地区乱埋乱葬等问题，整治解决不够及时有力。

　　八、市财政局

　　1.整体思维和把握能力不够强，统筹协调水平有待进一步提高。

主要表现为：

在处理财税体制改革统筹推进和重点突破的关系上有待进一步加强，改革的系统性、整体性和协同性有待进一步提高。

比如，随着财政事权和支出责任划分改革的逐步深入，相关领域配套改革包括市以下财政收入划分、县域基本公共服务均等化等亟待统筹考虑、同步推进。

　　2.一定程度还存有“等、靠”思想，敢闯敢试、敢为人先的锐气和魄力有待进一步增强。

推进行政事业单位资产管理改革力度不够大、方法不够多，在解决国有资产运营管理程序不规范、有偿使用范围小、市场化配置率低等问题上，有瞻前顾后思想，习惯于借鉴外地成熟做法和以往现有经验，在主动探索、大胆创新方面做得还不够。

　　3.责任担当意识还不够强，攻坚克难、动真碰硬方面还有所欠缺。

在化解存量政府债务风险方面，消化存量力度不足，全市政府债务率高于全省平均水平;

在全市政府隐性债务排查过程中，责任担当意识不够强，部分县市区及个别市直部门单位仍存在少报、虚报隐性债务问题。

　　4.主动服务意识不够强，与部门间的工作协调性有待进一步加强。

在工作中与扶贫办和行业管理部门沟通联系不够紧密，没有形成强有力的工作合力，致使部分扶贫项目推进效率不够高，影响了**扶贫资金支出进度。

　　5.全局意识不够强，工作前瞻性预见性有待进一步提升。

在年初预算安排时，部分预算资金分解不够细化，资金下达进度相对较慢，资金使用效率受到影响，特别是受土地出让进度影响，城建重点项目资金拨付不快。

　　九、市人力资源社会保障局