中集员工手册Word文件下载.docx

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第三章作息时间、假期、考勤

第一节日常工作时间

第七条工作时间与休息时间

公司实行每天八小时，每周五天工作制。

每天工作、休息时间安排如下：

8：

00――――12：

00工作

12：

00――――13：

00午餐休息

13：

00――――17：

17：

00以后下班

公司实行每周一早点名制度，要求全体员工早上需提前10分钟到达工作地点。

第八条休息日

1、职工休息日：

周六和周日；

2、职工法定假日：

按照国家规定执行；

3、由于工作安排或工作性质不同等特殊原因，经批准可以调换公休日或法定假日的休息。

第二节特殊工作时间

第九条加班工作

1、职工在双休日值班或者由于日常工作任务繁忙，在正常工作时间内不能按时完成任务，在征得领导和本人同意后，可在规定的工作时间以外安排加班工作，并按照国家规定支付加班工资；

2、在特殊情况下，领导有权安排职工加班工作，职工因故不能加班工作时，应申明理由并征得同意。

第十条法定节假日加班

1、根据经营工作的特殊需要，在法定节假日内可安排职工加班；

2、法定节假日加班工作时间，可安排代休，不能代休则按照规定发放加班工资；

3、法定假日安排加班应事先将值班表上报公司行政事务部。

第十一条出差工作

1、由于工作需要，公司可委派职工出差，在执行出差任务时，按正常出勤对待。

出差工作期间的节假日可按加班工作时间对待。

2、职工出差待遇，按照公司相关出差规定执行。

第三节缺勤与休假

第十二条病假

1、职工非因工负伤、患病不能上班时，需持医院医生诊断书，到分公司负责人处请假，并不得超过3天，超过3天者，需要公司人力资源部请假；

2、职工患病（含非因工受伤），连续病假不超过30天的，发放基本工资和岗位工资，按照相应天数扣除绩效补贴；

连续病假超过31天的，扣除绩效补贴，按照国家规定的工龄条件发放基本工资和岗位工资，；

应由职工承担的各类社会保险费用在病假工资中扣除。

第十三条事假

职工因个人原因不能上班或者有事外出的，应事先申明理由，经所属领导批准后按照事假处理，事假期间仅发放基本工资。

第十四条产假及计划生育假

1、已婚女职工产假顺产90天，难产或双生时各增加15天，产假期间工资照发；

2、已婚女职工生育年龄超过24周岁，可以享受晚育假15天，晚育假期工资照发；

3、已婚女职工在计划指标内怀孕流产的，根据医院证明，姙娠不满四个月的产假30天，四个月以上的产假为42天，产假期间工资照发；

4、施行人工流产、节育、绝育手术，持医院证明，女职工可休息14天，男职工可休息7天。

此假按病假处理。

第十五条工伤假

被确认为工伤的职工按国家有关劳动保险条例的规定办理。

第十六条婚假、丧假

1、职工本人符合婚姻规定申请结婚时，可给予婚假5天，晚婚职工另增加婚假10天，符合规定的婚假期间工资照发。

2、职工直系亲属死亡（父、母、子女、配偶、公婆、岳父母）时，可给予丧假1－3天，丧假期间工资照发。

第十七条探亲假

1、符合探亲假的员工享有探亲假，假期天数按照国家规定标准执行；

2、申请探亲假的职工，必须提前向所在部门及人力资源部办理请假手续，无故超假者按照旷工处理。

3、职工探望配偶或未婚职工探望父母往返路费由所在部门报销，已婚职工探望父母的其往返路费在本人工资的30％以内由本人自理，超过部分由所在部门承担。

职工探亲往返的路费报销详细规定参照国家规定执行。

第四节假期的申请、审批

第十八条假期的申请审批

1、职工请假必须由本人向上一级主管领导书面申请，特殊突发情况，必须迅速用电话或委托他人向所属领导报告，假期完后补办相关请假手续；

2、所有假期审批，必须逐级批准，未按审批权限批准的假期一律按旷工处理；

3、一次请假在3天及以下者，分公司负责人有权批准；

一次请假在3天以上的，由分公司负责人批准并报人力资源部审批。

4、职工请产假、工伤假、婚丧假、探亲假，不论天数多少经分公司批准后，均须报人力资源部审批执行。

第五节迟到、早退及旷工

第十九条迟到、早退

1、职工没有正当理由每次迟到、早退在三十分钟以内，按迟到、早退一次计算。

每次迟到、早退超过三十分钟者，按缺勤半天计算；

2、全月累计迟到、早退满2次，按缺勤半天计算，满四次按缺勤一天计算。

依此类推；

3、凡因迟到、早退累计的缺勤天数，按事假规定办理。

第二十条旷工

1、属于下列情况者，按旷工处理：

未经领导批准，未按审批手续申请，擅自不上班或假期已满后未经批准，不按时上班者；

有意隐瞒领导，不按时上班者；

拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者；

其他经公司决定应按旷工论处的行为。

2、凡被公司认定为旷工者，须按本规则第九章第二节的有关条款予以处理，旷工除扣发工资外还要根据情节给予不同情节的处分。

3、职工连续旷工7天或一年中累计旷工15天者，按照本规定第九章第四十五条的有关规定，予以除名处理。

第四章工资、福利

第二十一条工资、福利

职工工资、福利按照公司《绩效考核办法》和《薪资管理办法》执行。

第一节绩效考核

1、绩效考核体现了职工多劳多得、少劳少得、不劳不得的理念，鼓励职工努力创收；

2、绩效考核总体上分为四个指标：

货运吞吐量、营业收入、利润、应收帐款；

3、绩效考核根据任务的完成情况体现了工资的浮动性，而不是固定不变的。

第二节薪资

1、公司的薪资模块分为：

基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资；

其中基本工资和岗位工资根据工作岗位情况而定；

绩效工资则根据工作责任和贡献的大小实行宽带薪酬模式，体现工资能上能下；

工龄工资按照一年工龄10元的标准予以补贴。

2、加班工资

按照国家规定予以发放。

3、其他工资福利

其他工资福利属于国家政策性规定的按照政策性规定发放，不属于国家政策规定的根据公司实际情况予以发放。

4、分公司有权对员工的工资调整作出上报，公司则有权根据员工的工作情况对其工资进行调整。

5、连续两年被公司及以上部门评为先进个人者，其绩效工资向上调整一个级次；

6、公司工资实行保密制度，任何人不得打听其他人员的工资，一经发现，按照本手册第四十三条处理。

第五章人事管理

第一节职工的录用

第二十二条用人办法

公司根据经营工作的需要，采用面向社会、学校公开招聘、择优录用的办法，公司原则上在高校录取应届毕业生应当是本科以上学历，凡被公司录用者须与公司签订劳动合同。

第二十三条录用手续

分公司需要引进人员，须向公司人力资源部进行申报，未经公司人力资源部审批分公司擅自引进人员（包括聘用职工），公司将不予审批核发工资。

凡经公司面试合格的人员，须经公司考核、审查，自行体检合格后，由人力资源部发出录用手续。

第二十四条合同及职工身份

凡经社会招聘录用调入公司工作的职工一律实行聘用制。

第二十五条正式职工、聘用职工

所有职工被公司招聘后，均需经3－6个月的试用期，试用期满后考核合格，报人力资源部审批后方可录用。

第二节聘任和免职

第二十六条聘任

公司的所有中层管理人员全部实行聘任制。

其中：

公司级领导由总部任命；

分公司中层管理人员及经理助理由公司聘任；

科长及副科长级由分公司聘任，报人力资源部审批。

第二十七条免职

公司中层及分公司科长副科长级，因工作不称职等原因，公司有权予以免职。

第二十八条任免的管理

1、公司聘免的人员，经公司领导集体讨论决定。

2、中层管理人员被免职后，根据安排的工作岗位作为普通工人对待，实行同岗同酬管理。

第三节教育培训

第二十九条教育培训

公司员工的教育培训工作按照公司《职工教育培训的管理办法》执行。

公司鼓励员工自学成才，学费可按照规定的比例在其部门报销。

公司实行每月最后一个周末星期六定期培训制度，在员工队伍中形成良好的学习氛围。

第四节工作变动

第三十条工作岗位调动

1、公司有权根据经营工作的需要或人事交流需要调动职工工作（工作岗位、职务、部门之间调动、派遣、派驻等）；

2、职工必须无条件服从公司的工作安排。

如有特殊情况，可向人力资源部申明理由，但公司一经作出最后决定，职工必须无条件服从。

3、为了保证各岗位工作的连续性，职工工作调动必须做好工作交接，未做好工作交接的人员不得调离或办理辞职。

4、变动工作的职工必须在指定时间内到达新的岗位报到工作，否则按旷工处理。

第五节长期病休

第三十一条长期病假

1、职工（实习职工除外）