猪场劳动考核工资方案Word文件下载.doc
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每天早晚各定时清扫、整理圈舍2次,每天清理粪便2次,保持圈舍及周边的环境卫生。
每周圈舍至少消毒一次,每月圈舍及周边环境至少大消毒2次。
遇到疫情按猪场技术要求,再增加次数和范围。
③抓配种。
每天驱赶公猪早、晚到母猪舍巡查试情2次,及时发现发情或返请母猪,严格按配种方案及时进行配种,并准确记录各项数据。
公猪饲养:
负责公猪的饲喂、调教、协助开展防疫和疾病治疗、圈舍卫生等。
④做配合。
及时配合技术人员做好各种疫苗的防疫注射、母猪的发情配种、猪群的调整、转群、饲料品种的更换、驱虫、圈舍消毒、环境卫生、防暑降温、防寒保暖、母猪上下产床等日常工作。
⑤计划与执行。
针对“一周工作计划”确定的工作重点,圆满完成工作任务。
一周工作计划包括以下内容:
○本周期计划防疫的猪的头数、疫苗种类、具体时间。
○本周期计划配种、转群、合群的母猪头数、具体时间。
○本周期计划饲喂、消毒、清扫的各项具体工作。
⑥抓劳动纪律。
服从安排,听从指挥,遵守规程,团结互助,认真、优质完成各项经济指标。
饲养人员只有完成上述工作内容,才能达到岗位工作的基本要求,发给满岗工资报酬。
3、生产技术目标:
情期一配受胎率93%以上,空怀比例小于3%,死亡率小于0.5%。
4、工资报酬与构成:
饲养人员的工资由“岗位工资(固定)700元/月+绩效考核工资(变动)700元/月+年功工资50元/月+生活福利200元/月”四部分构成。
满足或达到定额指标:
岗位工资按700元/月结算。
完成工作任务经考核发给绩效考核(奖罚)工资700元/月。
当月休假无迟到早退,发给年功工资50元/月。
生活福利保障:
出满勤发给毛巾、肥皂、劳保服装等。
生活免费,标准200元/月(公司统一报销)。
5、绩效考核工资的计算(饲养员的绩效考核工资700元/月由以下部分构成):
(1)经济指标考核(占70%标准490元)
①在参考上述定额的基础上,每增加一头按15元/头·
月增加绩效考核工资。
每减一头按10元减少绩效考核工资。
()
②关键环节奖励性考核:
后备母猪初配受孕按20元/头奖励,第二情期配种受孕按10元/头奖励;
经产母猪:
经产母猪断奶后7日内配孕,20元/头;
8~12日内配孕,15元/头,13~15日后配孕,5元/头,15日后配孕,不予奖励。
③饲养奖励(罚):
日常工作考核表现优秀,对饲养员饲养的母猪,可按怀孕期间0.30元/头·
天,空怀期间0.10元/头·
天,种公猪饲养0.30元/头·
天发给当班饲养员奖励工资。
如果经场长考核结果为一般,则场长有权降低甚至扣罚饲养员饲养奖罚考核工资。
(2)行为指标考核(占30%标准210元)
①日常业务(全优130元/月):
日常工作按规定程序进行,表现优秀者,可得业务工资130元。
配合:
对不积极配合,不按要求进行转群、防疫、消毒、喂料、卸料和值班的,发现一次罚20-30元;
卫生:
对不按规定及时打扫卫生或清理圈舍粪污,环境卫生差、不整洁者,出现一次,扣罚20-30元;
记录:
对日常配种、消毒、饲喂等记录记载不准确、不及时、不能按照要求及时上报配种情况、丢失档案资料的,出现一次,扣罚20-30元;
错误:
对没有严格按照配种计划进行配种,出现品种组合错误者,出现一次扣罚30~40元;
虐畜:
对虐待、暴打公(母)猪的情况,每次处扣罚20~50元,造成损失者,赔偿全部损失;
②劳动纪律(全优80元/月):
服从场长安排,能够严格执行操作规程,劳动表现积极,可得劳动纪律工资80元。
对不服从场长或技术人员安排者,每次处扣罚30~40元;
对工作不认真,搬弄是非,打架逗殴者,每次处扣罚30~40元;
对不能按时完成工作任务,不能尽心尽力完成经济指标者,每次处扣罚30~40元;
对出现偷盗或损坏公司财物者,按照损失的2~3倍赔偿。
二、分娩(产房)猪舍:
分娩猪舍:
指母猪临产前7前上产床到乳猪断奶后母子分离,仔猪到保育舍,母猪回空怀猪舍的这一过程。
1、分娩舍饲养定额:
标准每人负责30头产仔母猪及其仔猪。
主要包括:
重胎猪管理、分产床娩、产仔接生、哺乳保育、饲喂管理等。
2、工资报酬与构成:
分娩舍饲养人员的工资由“岗位工资(固定)800元/月+绩效考核工资(变动)800元/月+年功工资50元/月+生活福利200元/月”四部分构成。
3、日常工作考核内容:
①精通业务。
严格执行《百瑞牧业·
猪场操作规程》之规定的分娩母猪饲养管理的各项工作与技术要求。
②勤于观察。
③消毒卫生。
④抓分娩。
根据预产期认真做好临产前的准备工作,及时对母猪的表现采取针对性的保护、助产措施,严格分娩技术要求做好分娩工作,并准确记录各项数据。
⑤做配合。
及时配合技术人员做好各种疫苗的防疫注射、仔猪的断脐、断牙、断尾保育(温度)工作;
做好母猪的哺乳、乳猪的教槽开口、转群等,以及圈舍消毒、环境卫生、防暑降温、防寒保暖、母猪上下产床等日常工作。
⑥计划与执行。
○本周期计划防疫的猪的头数、疫苗种类、具体时间。
○本周期计划分娩、助产、猪舍环境控制、转群的具体工作和时间安排。
○本周期计划饲喂、消毒、清扫的各项具体工作。
⑦抓劳动纪律。
饲养人员只有完成上述工作内容,才能达到岗位工作的基本要求,发给满岗工资报
4、绩效考核工资计算:
分娩舍饲养员绩效考核工资(800元/月)由如下部分构成:
(1)经济指标考核(占70%标准560元)
①分娩率90%以上,初胎产活仔数大于8.5头/窝,经产大于10头/窝。
每胎多产1头存活在10天以上,奖3元,存活在28天以上,且为健康仔猪奖励标准变为10元/头;
少产1头则罚2元;
产后一周以内死亡的,如属于管理不当责任,则每死亡一头,处罚20元。
②产房哺乳仔猪到断奶前成活率大于95%,每多育成1头奖励20元,每减少1头处罚25元。
③28~35日龄断奶转出时平均窝重60千克,每(窝)多1千克奖10元,每少1千克罚15元。
④下床时每发现有子宫炎、阴道炎或乳房炎的母猪,扣罚10元/头。
(2)行为指标考核(占30%标准240元)
①日常业务(全优140元/月):
日常工作按规定程序进行,表现全优,可得业务工资140元。
对不积极配合技术人员进行转群、防疫、消毒或卸料的,发现一次扣罚20-30元;
对日常分娩、消毒、饲喂记录记载不准确、不及时、不能按照要求及时上报产房情况、丢失档案资料的,出现一次,扣罚30-40元;
对没有严格按照分娩计划进行分娩,出现较大工作失误者,出现一次扣罚30~40元;
对虐待、暴打分娩、哺乳母猪的情况,每次处扣罚30~50元,造成损失者,赔偿全部损失;
②劳动纪律(全优100元/月):
服从场长安排,能够严格执行操作规程,劳动表现积极,可得劳动纪律工资100元。
三、保育猪舍(35日龄~70日龄)
保育猪舍:
指仔猪断奶后上保育床到70日龄的这一阶段。
1、保育舍饲养定额:
标准每人负责400头保育猪。
圈舍环境、温度调控、防疫消毒、日常饲喂管理等。
保育舍饲养人员的工资由“岗位工资(固定)600元/月+绩效考核工资(变动)700元/月+年功工资50元/月+生活福利200元/月”四部分构成。
3、日常工作考核内容(岗位工资部分600元/月):
猪场操作规程》之规定的保育猪饲养管理各项工作与技术要求。
③消毒卫生。
④环境调控。
根据保育猪的特点,随时做好圈舍温度、消毒、卫生控制,并准确记录各项数据。
积极配合技术人员做好各种疫苗的防疫注射、圈舍消毒、环境卫生、防暑降温、防寒保暖、仔猪上下保育床等日常工作。
⑥计划与执行。
○本周期计划新转入、转出仔猪的具体工作和时间安排。
饲养人员只有完成上述工作内容,才能达到岗位工作的基本要求,发给满岗工资(600元/月)。
按400头/人定额标准,饲养人员每多养一头,岗位工资增加3元,每少养一头,岗位工资减少3元。
4、绩效考核工资计算:
保育猪舍饲养员绩效考核工资(700元/月)由如下部分构成:
(1)经济指标考核(占70%标准490元)
①保育期间成活率95%以上,多成活一头健仔奖励20元,低于此标准每少一头扣罚25元。
②70日龄仔猪平均体重25公斤,每多1公斤体重奖2元,每少1公斤体重罚3元。
③出现僵猪一头,扣罚20元。
④保育期肉料比:
1︰1.7,节约或多损耗每公斤饲料,奖罚0.2元。
药费:
2元每头/月,超额或不足部分按30%奖罚。
⑤
①日常业务(全优120元/月):
日常工作按规定程序进行,可得业务工资120元。
对不按规定要求及时打扫卫生或清理圈舍粪污,环境卫生差盒不整洁者,出现一次,扣罚20-30元;
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