管理方法模拟测验一Word下载.docx
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窗体顶端
测验说明
试题总分:
100分
答题时间:
80分钟
合格分数线:
75分
1、测验过程中会在试卷的左侧显示倒计时,你可以随时查看剩余时间。
2、在测验过程中,自觉避免作弊,不可查找答案。
3、在确定完成试卷后,请点击提交试卷;
超过测试时间将自动交卷。
4、本模拟考试不限测试次数,你可多次测试,系统将自动记录最高成绩作为你本次测验成绩。
单选题
从四个备选答案中选择一个正确答案即可,选错、多选均不得分,每题2分,共80分。
收藏
一般情况下,项目规的容不包括()。
(2分)
∙
A.
项目的目的和目标
B.
项目涉及到的人和事
C.
可行性问题
D.
项目管理法
答题情况:
正确选项:
D
你答对了!
解析:
项目管理法不属于此列。
本题共2分
你获得:
2
分
项目组合管理的主要目的是选择()。
(2分)
项目管理技术法
符合企业战略目标的项目
体质客户
管理工具
B
项目组合管理法则强调“做什么项目”,采取的是自上而下的管理式,主要目的是选择什么项目来做,即先确定企业的战略目标,优先选择符合企业战略目标的项目,在企业的资金和资源能力围有效执行项目。
沟通符号的种类可以分为()。
语言沟通和非语言沟通
生活沟通和工作沟通
单向沟通和双向沟通
正式沟通和非正式沟通
A
语言和非语言属于沟通符号。
擅长于传递的信息的沟通形式是()。
语言沟通
肢体语言沟通
双向沟通
单向沟通
语言沟通能保证信息的准确性
关于沟通的意义不正确的表述是()。
使人们达成共识、更多的合作
降低工作的代理成本,提高办事效率
改变人们思想观念
满足人们彼此交流的需要
C
沟通是一种交流形式,个体的观念是个体长期社会实践中形成,沟通交流可以寻找已有的共识,但难以改变观念。
对于计划说确的是()。
计划只对某些种类的工作奏效
作计划花费的时间太长了
计划限制了行动的自由度
计划对所有管理工作都奏效
管理工作者需要具备工作计划和时间管理这两项技能,以优化近期工作时间规划,提高工作效率。
注重单位时间的价值,将各项计划工作按照其价值的大小来细分,这样是属于时间管理发展的()的特征。
第一代时间管理
第四代时间管理
第三代时间管理
第二代时间管理
这是最先进的时间管理理念。
PDCA循环中的“D”指的是()。
计划
行动
检查
执行
D是Do缩写,即执行,实地去做,实现计划中的容。
在团队组建之初,团队成员比较关注()。
成员关系
是否有发展前途
制度建设
工作的目标和工作程序
清楚地知道团队将要干什么,怎么干。
其他问题将在后面解决。
一个支持性的团队环境应该具备()面的特点。
与团队成员进行交流,并了解团队中的每一个人
显示出信任
显示出尊重
以上都是
让团队成员在其中确实感到被尊重,从而需要团队领导。
以下不是项目管理基本法的是()。
项目管理法体系
项目组合管理法
计划评审技术
项目流程管理法
项目管理法要求软件支撑系统,计划评审术就是一种早期项目管理技术工具。
所谓()是指企业现在和将来应从事什么经营活动,以及应成为什么性质的企业或组织类型。
企业哲学
企业品牌
企业文化
企业宗旨
这样定义企业宗旨可避免两种倾向:
一种倾向是将企业宗旨确定得过于狭隘;
另一种倾向是过于空泛。
正确自我认识,理解、对待他人,往往和()有关。
心商
意商
智商
情商
情商(EQ)是控制自我情绪的式,是对他人情感的直觉和理解,也是人与人交流中需要重视的面。
关于职业选择应该考虑那些因素,以下表述正确的是()。
a.职业能力b.职业意向c.职业发展d.职业岗位
abd
abc
acd
bcd
即职业能力、职业意向、职业岗位
以下()决定企业使命的外部因素。
董事会
顾客
管理阶层
雇员
只有顾客是外部因素,其他是部因素。
以下()是企业含义的正确表述。
企业是个契约性组织
企业是个体系性的组织
企业是个学习型组织
这是从不同视角来看待和理解企业的涵,不限于商业性或营利组织。
团队成员小和小经常就同一问题产生不同的观点,但是他们俩经常把问题的分歧做出分析并及时沟通,解决分歧的原因。
由此看出健康的团队是需要成员之间相互()的。
统一
信任
鼓励
了解
健康的团队成员之间是相互信任的,这样才能摆出分岐,探讨解决问题法。
小在处理团队成员冲突时常常采取()的行为式,可以得到最好的结果和很高的团队承诺,但可能耗时。
对抗
协作
迁就
回避
这是根据自身和他人需要做出的选择。
项目的可行性分析应该包括()。
成本的约束
项目可行性分析
项目规
以上都对
这三项是项目可行性分析主要容,因为项目往往受到限制各种资源条件和其他条件的约束,通过分析知道项目的围、成本和限制条件,确定是否可行,并在可行的前提下,制定项目规,以便明确项目工作关系、资源配置、技术规和相关制度等。
学习的最终目的()。
提高行为效果
增加知识和技能
为了提升职务
增加工资待遇
学习的直接目的是增加知识和技能,但最终目的是提高行为效果。
知识与技能只是提高行为效果的手段和法。
关于职业发展应该遵循的准则,以下表述正确的是()。
a.把握机遇b.掌握成功的标准c.发挥自身优势d.学会与上司相处e.理解企业文化
abc
bcde
abcde
ade
职业发展的五个准则,缺一不可。
以下属于时间浪费的是()。
无法管理外在的要求
围干扰因素
做事没有法
这是时间可能浪费的三种情形,当然还极其他情况,如迷信科技产品,重量不重质等。
制定时间计划时,首先应该确定的是()。
具体的工作
工作的容
工作的重要、紧迫性
工作的法
一个好的计划需要分清事物的轻重缓急。
下面关于确定优先级别项目的说确的是()。
根据个人的喜好制定
根据顾客的需要制定
根据组织的需要制定
根据事物的轻重缓急制定
优先级别工作的确定按照紧迫性与重要性进行分类——紧迫的事需要立即加以关注,重要的事(是指那些对结果、绩效或长远目标意义重大的事情)需要优先处理。
以下关于终身学习理解,不正确的是()。
学习是一种生存式
学习就是为了找个好工作
学习是一个贯穿一生的过程
学习式、学习意愿的自主性
美国成人终身学习需求研究顾问小组指出:
“终身学习是指个人在一生中,为增进知识、发展技能、改正态度所进行的有目的、有意义的活动。
”终身学习对寻找理想的工作有帮助,但不能简单理解终身学习就是为了找工作。
()是一种创造性思考法,帮助人们围绕某一主题进行思考
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