煤矿企业安全文化手册及职工安全手册文档格式.doc
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夯实安全生产基础,堵塞安全生产监管漏洞,防范和遏制重特大安全事故发生,促进全国安全生产形势持续稳定好转。
——马凯
“保护矿工生命矿长守规尽责”。
——郭声琨
“生命至上、安全第一、安全重于泰山”。
——杨栋梁
目录
第一章矿井安全文化内涵
一、安全文化组成
二、安全文化同生产和管理的关系
三、安全文化体系
第四章矿井安全文化理念
一、安全理念篇
二、安全名词篇
三、安全警句篇
四、安全歌谣篇
第三章安全理念引领
一、安全核心理念:
二、安全共同愿景:
四、安全价值理念:
五、安全哲学理念:
六、安全责任理念:
七、安全管理理念:
八、安全预防理念:
九、安全质量理念:
十、安全培训理念:
十一、安全监督理念:
十二、安全执行理念:
十三、安全环境理念:
十四、安全操作理念:
十五、安全保障理念:
十六、安全道德理念:
十七、安全作风理念:
十八、安全群监理念:
十九、安全协管理念:
二十、安全亲情理念:
二十一、安全效益理念:
二十二、专业理念、愿景
二十三、区队理念、愿景
二十四、班组安全愿景
第四章“三全”规范化管理模式
第一节“三全”规范化管理的基本原理
一、过程监控原理:
二、人本原理:
三、精细化原理:
四、系统管理原理:
第二节“三全”规范化管理模式的体系构成
一、全员参与管理:
二、全过程控制管理:
第五章员工行为篇
第一节井下员工文明行为规范
一、着装和劳保用品携带规定
二、井下行走和礼节规定
三、井下各环节安全确认规定
第二节“薄弱人员“排查和培训
一、薄弱人员排查、培训范围
二、薄弱人员分类及界定标准
三、工作职责
四、队薄弱人员排查
第三节矿长授权紧急避险撤人令
第四节员工安全十项权利
第六章矿井安全文化层次
一、矿井安全文化的层次结构
二、安全观念文化
三、安全制度文化
四、安全行为文化
五、安全物态文化
第七章矿井本质安全文化建设的目标
一、总体目标
二、具体目标
三、年度阶段目标
第八章矿井安全文化建设的主要内容和任务
一、安全观念文化的宣贯
二、安全制度文化的梳理
三、安全行为文化的规范:
四、安全物态文化的推进
第九章矿井本质安全文化建设的组织实施
第十章矿井安全文化建设的检查反馈与改进
第十一章矿井本质安全文化建设的保障体系
一、组织保障
二、工作职责
三、舆论保障
四、资金保障
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矿井本质安全文化是海坝煤矿安全文化的重要组成部分,是建立在“以人为本”这一最高宗旨上,以风险预控为核心,体现人-机-环境的系统安全,并为广大员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则及安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称,是煤矿安全生产的灵魂所在。
矿井本质安全文化贯穿于矿井安全生产和管理的全过程,体现在矿井“软硬件”建设有机结合,形成长效安全机制的各个方面。
矿井采用可靠的系统、先进的生产工艺和高可靠性的装备,形成良好的生产作业环境,是本质安全文化在设计理念上的具体体现;
利用自动化和信息化技术,改造矿井生产系统,从而有效避免安全风险,是本质安全文化在技术上思想上的具体体现;
借助高素质员工的自律和强有力的监管机制,形成自保互保联保的安全秩序,是本质安全文化在行为规范上的具体体现;
利用严格的规章制度和严肃的奖惩法则,构建安全生产约束机制,是本质安全文化在管理机制上的具体体现;
安全的矿井硬件建设、强大视觉冲击力的井上下标识标版和有形信息警示,是本质安全文化在物态层的具体体现。
矿井本质安全文化是一个完整的体系,融入了每一位员工的价值观和使命感。
本质安全文化的不断完善和丰富,有助于提升煤矿的安全管理水平,实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备零故障、生产零事故、安全零创伤的安全目标,推动企业持续健康发展。
第二章矿井安全文化理念
一、安全理念篇
1、树立以人为本的观念
坚持以人为本,打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针的新举措,是企业保障员工人身安全与健康的新探索。
真正做到维护员工的利益,以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准,形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面,促进企业可持续发展。
因此,企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位,当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。
2、树立安全就是企业最大效益的观念
企业只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序,没有可靠的安全作为屏障,企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。
安全是生产的前提,安全事故带来的损失是巨大的。
因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。
3、形成安全工作人人有责的观念
安全不仅是企业的重要工作,而且也是每个员工的事。
企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵,更应关注和关爱员工,不仅要保证员工的生命安全,更要对员工进行情感和精神的关怀,使员工获得精神上的慰藉和满足,为员工提供一个本质安全的环境,使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。
企业的每一个员工也要充分认识安全生产的重要意义,要不断提高自身安全意识,实现自我管理,保障自身和他人的安全,实现家庭幸福与企业共同发展。
安全意识强的人,会严格地遵守操作规程和安全规程,正确地作业。
反之,安全意识淡薄的人,则往往忽视安全、违章作业,招之事故的发生。
所以,必须培养牢固的安全意识,作为安全文化建设的重点环节来抓。
1、“三违”:
违章操作,违章指挥,违犯劳动纪律
2、三不伤害:
不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。
3、三不动火:
没有批准动火票不动火;
安全防护措施不落实不动火,监火人不在场不动火。
4、事故处理的四不放过原则:
(1)事故原因没有查清不放过;
(2)事故责任者没有严肃处理不放过;
(3)广大职工没有受到教育不放过;
(4)防范措施没有落实不放过。
5、化工操作的“三勤”、“四稳”
(1)、“三勤”:
勤检查、勤调节、勤排油水。
(2)、“四稳”:
温度稳、压力稳、成份稳、液位稳。
6、安全作业“三原则”
(1)、无论有电无电,一律视为有电对待;
(2)、无论有毒无毒,一律视为有毒对待;
(3)、无论有压无压,一律视为有压对待。
7、安全用电“十不准”
(1)、任何人不准玩弄电气设备和开关;
(2)、非电工不准拆装、修理电气设备和用具;
(3)、不准私拉乱接电气设备;
(4)、不准使用绝缘损坏的电气设备;
(5)、不准使用电热设备和灯泡取暖;
(6)、不准擅自用水冲洗电气设备;
(7)、熔丝熔断,不准调换容量不符的熔丝;
(8)、不准擅自移动电气安全标志、围栏等安全设施;
(9)、不准使用检修中机器的电气设备;
(10)、不办手续,不准打桩动土,以防损坏地下电缆。
8、非工作人员,不准在下列场合逗留或通过:
(1)、正在起吊物件的现场;
(2)、正在高空作业的场所;
(3)、正在进行X光、超声波探伤检查的现场;
(4)、正在进行试压、试爆工作的现场;
(5)、发生事故的现场。
9、化验室安全“八不准”:
(1)、不准将易燃液体倒在地上;
(2)、废气不能排在室内;
(3)、不准私自动火和用明火加热分析药品;
(4)、不准将水倒入酸中,不能用嘴吸液体;
(5)、不准使用化验器皿喝水或盛装食品;
(6)、不准私自修理电气设备;
(7)、不准涂改原始记录。
(8)、遵守各项安全规程,严禁违章操作。
10、岗位操作人员的“一学、二参、三勤、四要”:
(1)、一学:
努力学习安全技术、操作规程等。
(2)、二参:
经常参加安全生产经验交流、事故分析活动;
参加安全检查活动。
(3)、三勤:
勤检查;
勤提问;
勤反映。
(4)、四要:
要遵守操作规程和劳动纪律;
要不随便出入危险区域及要害部位;
要不任意拆除警告标志和信号装置;
要劳逸结合。
11、生产厂区十四个不准:
(1)、加强明火管理,厂区内不准吸烟。
(2)、生产区内,不准末成年人进入。
(3)、上班时间,不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事
(4)、在班前、上班时不准喝酒。
(5)、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。
(6)、不按规定穿戴劳动保护用品,不准进入生产岗位。
(7)、安全装置不齐全的设备不准使用。
(8)、不是自己分管的设备、工具不准动用。
(9)、检修设备时安全措施不落实,不准开始检修。
(10)、停机检修后的设备,未经彻底检查,不准启用。
(11)、未办高处作业证,不带安全带,脚手架、跳板不牢,不准登高作业。
(12)、不准违规使用压力容器等特种设备。
(13)、末安装触电保安器的移动式电动工具,不准使用。
(14)、未取得安全作业证的职工,不准独立作业;
特殊工种职工,未经取证,不准作业。
12、操作工的六严格:
(1)、严格执行交接班制。
(2)、严格进行巡回检查。
(3)、严格控制工艺指标。
(4)、严格执行操作法.
(5)、严格遵守劳动纪律。
(6)、严格执行安全规定。
13、动火作业六大禁令:
(1)、动火证未经批准,禁止动火。
(2)、不与生产系统可靠隔绝,禁止动火。
(3)、不清洗,置换不合格,禁止动火。
(4)、不消除周围易燃物,禁止动火。
(5)、不按时作动火分析,禁止动火。
(6)、没有消防措施,禁止动火。
14、进入容器、设备的八个必须:
(1)、必须申请、办证,并得到批准。
(2)、必须进行安全隔绝。
(3)、必须切断动力电,并使用安全灯具。
(4)、必须进行置换、通风。
(5)、必须按时间要求进行安全分析。
(6)、必须佩戴规定的防护用具。
(7)、必须有人在器外监护,并坚守岗位。
(8)、必须有抢救后备措施。
15、机动车辆七大禁令:
(1)、严禁无证、无令开车。
(2)、严禁酒后开车。
(3)、
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- 煤矿 企业 安全 文化 手册 职工