某大型电子有限公司制度汇编Word文档格式.doc
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适用于普通技术岗位,行政岗位及行政部门其他岗位,在公司内部张贴招聘启示进行招聘.2.外部招聘:
适用于主管级以上管理岗位或经公司内部招聘未确定合适人选的管理岗位(重要技术岗位,管理岗位等)人员需要量较大的工作岗位,可通过新闻媒体(包括互联网)发布招聘信息.3.特殊岗位也可通过与职介公司联系招聘4.员工推荐5.公司确定的其他招聘方式.博克奥电子有限公司第6页共26页第八条应聘人员应聘时必须的证件:
1.反映真实情况的本人履历表.2.本人身份证3.学历证明人(毕业证,学位证).4.外来务工人员暂住证,就业证,务工卡及流动人口婚育证明等相关证件.5.各部门招聘条件中要求提供的其他证件.所有证件均需提供原件及复印件,核对无误后,公司留存复印件.证件不符者不予录用第九条面试:
普通岗位由总务部及用人部门共同组织进行,部长级以上及特殊岗位需由董事长或总经理进行面试.面试注意事项:
1.安排好适当的时间及地点.2.主持者需事先熟悉招聘要求.3.要尽量使应聘者感到亲切,自然,轻松.4.要通过面试了解应聘者各方面的基本情况情况及是否符合本岗位招聘要求5.要尊重对方的人格.6.随时记录面谈内容及结果.7.如初次面试无法详细了解应聘者基本情况,可再次安排面谈.第十条某些特殊岗位除面试外,还需进行实际操作考核,如宣传员,博克奥电子有限公司第7页共26页微机操作员,设备管理员等.在需要进一步了解某些专业知识时也可进行笔试考核.第四节第四节录录用用第十一条根据面试结果,由总务部通知被录用者并办理各项手续.第十二条被录用者必备的个人资料:
1.本人近期1寸免冠照片2张.2.外来务工人员需持有就业证,暂住证,流动人口婚育证明等相关资料3.填写,由总务部留存.第十三条应聘者录用后,如在发出录用通知后7天内不能正常报道的,可取消录用资格.特殊情况需提前声明,经招聘部门与用人部门协商同意后可延期报道.第十四条试用期:
根据合同期的不同确定试用期.合同期不满一年的,试用期15天:
合同期一年的,试用期1个月:
合同期二年的,试用期2个月:
以次类推,最多6个月.试用期包含在合同期内,使用期内用人单位和职工均可随时提出解除合同.第二部分第二部分劳动合同管理劳动合同管理博克奥电子有限公司第8页共26页第一节第一节总总则则第一条为充分保障公司与员工双方的合法权益,调动广大员工的积极性和创造性,根据和国家相关的法律,法规,结合本公司的实际情况,制定本办法.第二条本办法适用于电子有限公司各部门的各类人员劳动合同的订立,变更,解除,终止等.第三条公司总务部负责公司各类劳动合同的管理工作,其具体职责是:
1.提供统一格式的劳动合同文本.2.组织各部门订立劳动合同.3.在劳动合同需要签证时到劳动部门进行签证.4.对劳动合同进行整理,登记,编号,存档.5.劳动合同发生变更时的审批等工作.第四条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反国家的法律法规政策.第五条劳动合同,经订立,既具有法律效力,合同双方应全面履行劳动合同及其附件规定的权利与义务,因一方违约给对方造成经济损失的应依法承担赔偿责任.第二节第二节合合同同的的订订立立第六条劳动合同文本是由劳动部门统一监制的合同文本.购买文本费用由公司承担.博克奥电子有限公司第9页共26页第七条总务部可依公司要求及现实需要拟定劳动合同的补充条款,各部门应严格执行.但补充的内容须经总务部审批,且劳动者同意第八条劳动合同内容的填写应当按合同要求统一填写,手书部分如有改动须由劳动者签字或盖章确认后生效.未经劳动者确认而引起劳动争议的由各部门自行承担相应责任.第九条公司与录用职工之日起十日内与职工订立劳动合同.劳动合同依法订立既具有法律效力,有效期以合同规定日期为准.合同有效期内双方当事人享有合同规定的权利,同时履行应尽的义务.第十条劳动合同必须以书面形式由劳动者本人签字订立,任何人无权代理.第三节第三节合同签定期限及续签合同签定期限及续签第十一条本公司所签劳动合同一般以一年为限,特殊情况可以是半年或一年以上.第十二条根据本公司的具体情况,在劳动合同期满前30日内通知劳动者是否需要续签劳动合同.续签的合同一般也以一年为限第十三条续签劳动合同也必须本着双方自愿的原则.双方同意续签的按本办法进行续签,反之在劳动合同期满时,双方劳动关系终止,并办理相关手续.博克奥电子有限公司第10页共26页第四节第四节合同的变更合同的变更,解除解除,终止终止第十四条在合同有效期内,公司可与劳动者变更劳动合同中的部分条款(包括补充协议,聘任合同等)变更部分的条款作为劳动合同的补充与劳动合同具有同等的法律效力.第十五条劳动合同的解除必须遵守法律规定及劳动合同约定的条款,公司与劳动者之间任何一方不得擅自解除.如未按合同约定需提前解除合同,应提前30日通知对方,并安排一定时间进行交接,由于一方未交接工作既解除劳动合同,给另一方造成损失的,应承担赔偿责任.第十六条有下列情形之一的,劳动合同即告终止:
1.劳动者以到法定退休年龄并办理退休手续的.2.劳动者以死亡.3.合同期满不在续签4.合同约定终止条件出现的.第十七条本办法如与国家法律,法规,政策及有关规定不一致的,按国家法律,法规政策及有关规定执行.第二章第二章工资分配制度工资分配制度博克奥电子有限公司第11页共26页第一条工资分配原则:
本公司严格遵守的工资分配原则.第二条工资标准:
根据企业的支付能力,劳动者的最低生活费劳动生产率,同行业的工资标准等在不违反国家法律的前提下制定.但不低于天津市最低工资标准.第三条工资的构成:
基本工资+岗位工资+浮动工资+加班工资.第四条加班工资:
1.非节假日的加班:
按标准工资的150%发放.2.公休日的加班:
按标准工资的200%发放.3.法定节假日的加班:
按标准工资的300%发放.第五条工资发放日:
1.工资考核日期:
每月1日本月最后一天.2.工资发放日期:
每月10日发放上月工资.逢公休日,节假日,则提前或延后12天.若因特殊原因造成工资未能及时发放,公司将提前发布通告.第三章工时,休假规定博克奥电子有限公司第12页共26页第一部分第一部分工工时时第一条劳动时间:
上午8:
00-10:
00(工作时间)10:
10(休息时间)中午12:
10-13:
00(午饭时间)下午13:
00-15:
00(工作时间)15:
10(休息时间)15:
10-17:
10(工作时间)注:
如遇特殊原因可适当调整工作时间.第二条倒休:
因工作需要而延长下班时间须经部门主管及总经理确认,报总务部备案,以便作为加班费和倒休依据.如不愿享受加班费的,可按倒休处理.第三条加班时间:
因工作需要每日可以加班1小时,特殊情况下可以延长至3小时,但每月累计不得超过36小时.第二部分第二部分请假及休假请假及休假第一节第一节请请假假第一条为了保护员工和公司的合法权益,根据国家和天津市法律法规的有关规定,特制定本制度.第二条员工请假除急病症及特别重大事故外,不得托人代请.请假是必须提前填写请假条(1式两份),阐明事由,注明请假类别交部门主管签字,方可离开公司.凡未办理请假手续而无故休假的,一律按旷工处理.第三条员工请假分事假,病假,婚假,丧假,产假,工伤假等六种,其给博克奥电子有限公司第13页共26页假标准以下列规定办理:
1.事假:
因特殊情况必须亲自处理者请事假,一次不得超过五天.事假其间不给工资.2.病假:
员工患病或非因工伤,需要停止工作医疗的,需经县级以上医疗机构出据证明,确定不能工作的,方可请病假.医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以提前30天通知解除合同.病假其间按最低工资的80%发放.3.婚假:
本人结婚必须提前申请,一般三天,属于晚婚的为十天.婚假其间工资照发.4.丧假:
系本人直系亲属或配偶,假期为三天.工资照发.5.产假:
女员工分娩给产假,假期一般为三个月,难产的增加15,天每多生一胎增加15天.工资按天津市最低生活标准发放.注:
女员工在休产假前必须与公司签定产后复工合同,否则不享受产假待遇.6.工伤假:
因公受伤需经部门主管及总经理确认:
并由县级以上医疗机构医疗证明确认,解决方法遵照国家规定执行.第二节第二节休休假假第四条根据国家规定我公司员工工作时间定为:
每日8小时,工人每周40小时,管理者每周44小时.其余时间为休息时间.第五条固定休假日:
与国家规定的休假日相同.第四章第四章社会保险福利制度社会保险福利制度博克奥电子有限公司第14页共26页第一部分第一部分社社会会保保险
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