06093人力资源开发与管理历年真题Word文档格式.docx
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A.精神属性B.本质属性C.主体属性D.基本属性
6.人力资源流动的影响因素不包括( )
A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素
7.行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )
A.经济人B.社会人C.复杂人D.自动人
8.人力资本理论是由_首创,他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A、西奥多•舒尔兹B、加里·
贝克尔C、爱德华·
丹尼森D、亚当·
斯密
9.马斯洛需要层次理论排列正确的是( )
A.生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
B.生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
C.自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要
D.自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要
10.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点( )
A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式
C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质
11.19世纪末至20世纪初,被誉为“科学管理之父”的_提出了科学管理理论。
A.亨利·
法约尔B.泰罗C.麦格雷戈D.沙因
12.人力资源的_乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A.社会成本B.机会成本C.财务成本D.教育成本
二、填空题:
本大题共13小题,每小题1分,共13分。
1.是人力资源开发的关键措施。
2.人的主体性是人作为活动主体在对客体作用过程中所表现出来的、自主性与自为性。
3.是人力资源开发的最高目标。
4.在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为
法。
5.邓小平的人才思想十分丰富,他的两个“尊重”的人才观点是、。
6.是美国著名的兰德公司首先提出的,它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
7.沙因等人认为,无论经济人、社会人,还是自动人,虽各有其合理的一面,但不具有普遍适用性。
因为大千世界,人各有异,不能简单地归结为一两种。
因此,他们提出了假设。
8.Z理论的核心观点是要在组织中建立起一种“彼我一体”、、休戚与共的人际关系。
9.在人力资源相关的概念中,代表的内涵范围最大。
10.根据互补增值原理,人力资源互补的内容主要包括:
互补、气质互补、能力互补、性别互补、年龄互补、关系互补。
11.人的能级具有、可变性与开放性。
12.开发潜能是人力资源开发的核心。
13.人力资源供给预测可以分为供给预测和外部供给预测。
三、多选题:
本大题共6小题,每小题2分,共12分。
1.现实的人力资源数量包括( )
A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.老年就业人口D.求业人口E.家务劳动人口
2.当供给大于需求时,可采取的调节方法和措施是( )
A.扩大企业规模B.永久性裁减或辞退职工C.延长工作时间D.劳动力转移E.允许提前退休
3.以下不属于“社会人假设”观点的是( )
A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
4.人力资源市场的构成要素包括( )
A.劳动力B.用人单位C.人力资源市场D.价格E.供求关系
5.人力资源配置必须遵循的原则是( )
A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效益E.行政配置
6.以下哪些方法是人力资源需求预测的方法( )
A.人力资源现状规划法B.马尔可夫分析法C.分合性预测法D.回归分析法E.德尔菲法
四、名词解释题:
本大题共4小题,每小题4分,共16分。
1.创造力
2.人力资源管理
3.人力资本投资
4.人力资源
五、简答题:
本大题共5小题,每小题5分,共25分。
1.制定人力资源规划的基本程序有那些?
2.简述舒尔茨的人力资本理论的主要内容。
3.简述行为科学管理理论的主要管理方式。
4.简述人力资源开发的总体目标和具体目标。
5.简述人力资源配置的特点。
六、论述题:
本大题共2小题,每小题10分,共20分。
1.为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本,试对此进行分析。
2.试分析人力资源流动的合理性何在?
06093《人力资源开发与管理》历年真题
(二)
本大题共20小题,每小题1分,共20分。
1.在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式,这是( )
A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利
2.定性的工作分析方法是( )
A.职位分析问卷法B.功能性工作分析C.职位评级D.关键事件法
3.员工职业生涯管理学说始于( )
A.19世纪30年代B.19世纪60年代C.20世纪30年代D.20世纪60年代
4.为达到某一目的所从事的一系列活动是( )
A.职称B.工作C.职业D.任务
5.人力资源管理的首要目标是( )
A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配
6.职位分析问卷法的开发者为( )
A.麦考密克B.麦克利兰C.泰勒D.梅奥
7.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是( )
A.量表考核法B.强迫选择法C.关键事件法D.行为锚定法
8.职位分类第一次实施于( )
A.芝加哥市B.洛杉矶市C.匹兹堡市D.奥克兰市
9.目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能成为团队的带头人,这种人格类型是( )
A.服务型人格B.稳妥型人格C.支配型人格D.交际型人格
10.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是( )
A.社会保险计划B.普遍社会救助计划C.普遍养老金计划D.多重组合公共年金计划
11.由直线部门的经理根据本业务发展需要,预测出将来对某种人员的需求量,向自己的上级主管提出用人要求和建议,然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总,最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是( )
A.经验预测法B.微观集成法C.工作研究法D.趋势分析法
12.企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用( )
A.述职报告制度B.季度绩效考评C.月度绩效考评D.年度绩效考评
13.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”,若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的著作是( )
A.《管理与人力资本》B.《科学管理原理》C.《工业心理学》D.《竞争战略》
14.在社会人假设之下,相应的管理模式必然是( )
A.集权管理B.参与管理C.民主管理D.应变管理
15.根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在( )
A.2:
1B.3:
1C.4:
1D.5:
1
16.兴趣测验最早出现于( )
A.美国B.德国C.英国D.日本
17.测验的可靠程度和客观程度是( )
A.效度B.信度C.浓度D.密度
18.人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( )
A.目标B.使命C.理念D.内容
19.典型表现为“不求有功,但求无过”的管理形态为( )
A.贯彻型B.官僚型C.放任型D.专制型
20.人力资源概念的提出者为( )
A.泰勒B.比尔C.德鲁克D.坎特
二、多选题:
本大题共4小题,每小题2分,共8分。
1.能力可分为( )
A.概念类比能力B.数学运算能力C.抽象推理能力D.空间推理能力E.机械推理能力
2.管理人员培训包括( )
A.工作轮换B.工作扩大化C.研讨会D.案例教学E.管理游戏
3.霍兰德的人格类型包括( )
A.实际性向B.调研性向C.社会性向D.非常规性向E.企业性向
4.人力资源管理过程的特征包括( )
A.内隐性B.学习性C.稀缺性D.路径依赖性E.强健有力性
三、填空题:
本大题共10小题,每小题1分,共10分。
1.经理人员的薪酬由基本工资、奖金和三部分构成
2.历史地看,人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;
第一次是从人事管理到人力资源管理的转变,第二次是从人力资源管理到的转变。
3.劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和。
4.传统的财务模式衡量是一种指标,显示的是因过去的行动导致的结果。
5.薪酬确定主要包括薪酬水平定位和确定。
6.对于员工来说,薪酬具有保障、激励和功能。
7.可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和程度。
8.总体薪酬分为经济性薪酬和薪酬。
9.影响员工培训的因素主要有两大类:
外部因素和因素
10.人力资源规划分为两个层次:
总体规划和
本大题共5小题,每小题4分,共20分。
1.医疗保险
2.团队奖励
3.企业年金模式
4.绩效考核
5.工作评价
1.简述失业保险制度的主要特点
2.简述企业在设计KPI体系时应把握的原则
3.简述绩效考核的主要内容
4.简述管理人员评估存在的问题
5.简述人力资源规划的作用
1.试析人力资源管理的基本原理
2.试述绩效考核的流程
06093《人力资源开发与管理》历年真题(三)
本大题共15小题,每小题2分,共30分。
1.人力资源战略应当关注的首要环节是( )
A.人力资源问题B.物质设备资源问题C.财
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- 06093 人力资源 开发 管理 历年