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我处非公有制企业的绝大多数是近年来大量涌现的新办企业,一方面这些企业规模较小,员工较少,党员人数就更少,甚至没有;
另一方面,由于企业处于初创时期,人员流动性也较大,一部分党员的工作关系和组织关系也难以稳定,使得党组织的建立难度也比较大。
针对这一特点,我们本着“有利于党组织的管理、有利于党1
组织开展活动、有利于党员参加组织生活、有利于企业健康发展”的原则,对全处非公有制经济组织党组织分类指导、合理设臵、理顺关系。
对党员人数超过3名、各方面条件具备的,单独建立党支部;
对仅有个别党员、或没有党员的新经济组织,采取从街道机关部门党员干部中选派党建工作指导员的办法,一般每个党建工作指导员指导4~7个企业开展党的工作。
目前,全处家非公制企业,已建立党组织15个,涉及党员名,全处非公有制企业党组织的应建已建率达到了100%,没有党员的新经济组织党建工作的覆盖面也达到了100%以上。
三、深入细致做好建立党组织的工作。
在建立健全非公制企业党组织的过程中,我们注意把握好以下几个重点环节:
一是思想政治工作到位。
针对一些私营业主、外商和投资者怕建立党组织会与他们对着干,影响经营活动、怕麻烦、不必要等思想疑虑,我们坚持把思想政治工作做在前面,与私营业主、外商和其他投资者一起座谈,谈我们党的宗旨、党的现行政策和党组织的职责,向他们介绍已建非公制企业党组织支持帮助投资者搞好生产经营的做法,在采取多种方式做通工作消除疑虑的基础上,积极创造条件建立健全党的组织。
二是充实调整及时。
非公制企业党组织建立之后,我们经常给予关心指导,特别注意保持和维护企业党组织的健
全与稳定,一旦发现党员人数不足和党组织负责人难以胜任等情况,及时进行充实调整,保证党组织能正常开展活动。
四、选好配强党组织书记。
实践证明,在非公有制企业这样较为特殊的环境里面,特别是在当前非公有制企业中党的力量还比较弱、又处于相对分散状态的情况下,选好配强党组织书记显得尤为重要。
非公有制企业党组织书记选准配强了,党组织和党员的作用才能得到充分发挥,党的各项工作才能得到落实。
因此,我们要求各党组织一定要从对党的事业负责的高度出发,挑选那些觉悟高、熟悉生产经营、有一定的工作经验和较强的工作能力,有较好的群众基础,年富力强的优秀党员来担任新经济组织中党组织的书记。
具体操作上,注意抓好以下几点:
一是注重预审把关,并通过委派、选任等多种途径,把最适宜的人选推上新经济组织党组织书记的岗位;
二是在私营企业,原则上不安排业主兼任党组织书记。
对一时确无其他更为合适的人选,党组织书记已有业主兼任的,上级党组织切实加强教育和监督,使业主党员自觉将自己臵于组织监督、制度监督和群众监督之下;
三是着力建设一支合格的非公有制企业党组织书记队伍。
加大非公有制企业党组织书记教育培训的力度,通过交流、研讨等多种形式,提高党组织书记的素质和能力,使他们更好地适应党的工作的要求。
同时建立后备人才库,为非公有制企业培养输送更多更好的党务工作者。
五、加强党员队伍建设。
党员是党组织的细胞,在非公有制企业中,党组织的作用主要靠党员来体现。
因此,我们把加强党员队伍建设、充分发挥党员作用作为新经济组织党建工作的重点来抓。
首先抓好党员管理。
在全处建立健全了党员登记注册、备案制度,党员情况半年报制度等,把党员情况摸的清清楚楚。
组织部门及时与党员流出地与流入地协调沟通,及时接转党员组织关系。
凡在非公有制企业中工作三个月以上,不满六个月的接转临时党组织关系,满半年以上的接转正式党组织关系。
这样做,有效地把党员臵于党组织动态的管理监督之下,也有利于新经济组织中党组织的建立和党建工作的开展。
其次创设活动载体,发挥党员作用。
我们根据非公有制企业的不同特点,不断创设一些活动载体,紧密围绕企业的生产经营,把对党员的教育与发挥党员作用有机结合起来,收到比较好的效果。
比如:
在非公有制企业中,积极开展“争先创优”、“党员责任区”、“党员先锋区”等活动,,实行党员挂牌上岗,让每个党员在本职岗位上显身手,在企业发展中当先锋,让投资者和职工群众都看到共产党人的风采,赢得他们的信赖,从而扩大党组织的影响。
再次积极慎重地做好发展党员工作,不断充实壮大党的队伍。
根据非公有制企业青年人才比较多的特点,我们从加强宣传教育入手,坚持用科学的理论、党的基本知识宣传教育他们,用非公有制企业中优秀党员的事迹感召他们,积极
引导他们向党组织靠拢。
目前全处私营企业中,向党组织递交入党申请的就有165名。
对积极要求入党的同志,我们认真按照发展党员工作的要求和程序,加强教育培训,严格把关,切实做到成熟一个,发展一个。
近年来,我们已发展非公有制企业中的党员名。
六、建立健全党建工作制度。
为了保证非公有制企业党建工作能够常抓不懈,我们十分注重党建工作制度建设。
一方面建立和坚持正常的例会制度。
另一方面帮助非公有制企业党组织建立健全党建目标管理、“三会一课”、民主评议党员等党建基本制度。
各非公有制企业党组织也结合自身实践,制定了符合实际、行之有效的制度规定,注意针对党建工作中的一些薄弱环节和难点、热点问题,把制度建设与解决实际问题结合起来,通过制度建设,规范党组织活动方式、工作方法,完善党员教育、管理,理顺企业内部管理体制等。
同时,建立行之有效的督查制度、责任制度等配套制度,初步形成了较为完整的具有新经济组织党建工作特色的制度体系,确保党组织自身建设得到加强,凝聚力、战斗力明显提高,党建工作任务得以顺利完成。
近年来,我处在非公有制企业党建工作中做出了一些探索,取得了一定成绩,但也存在一些问题:
一是部分企业主对建立党组织和开展党建活动态度冷淡,只关心生产,不关心党组织建设,认为党组织是“附带”工作,可有可无,甚
至认为企业党组织影响企业发展,给党建工作带来阻力和困难;
二是个别非公有制经济组织党组织活动开展不够正常,一些党组织和党员作用发挥不够;
三是有的非公有制企业的党员人偏少,人员流动性大,变动频繁,不利于企业党组织的长期稳固发展;
四部分非公有制企业党组织关心、服务、教育和激励党员的工作机制不健全,自身建设亟待加强等等,这些问题尚需我们在今后的工作中去逐一破解。
站在新的起点,面对新的形势,中央、省、市、区对加强和改进非公有制企业党建工作提出了新的要求,中央的指示让我们感到责任重大,市委、区委的要求让我们明确了方向。
在今后的工作中,我们将把加强和改进非公有制企业党建工作作为份内之责,责无旁贷,义无反顾的切实抓好抓实抓出成效,立足实际,着眼于巩固党的基层基础,着力于扩大党在非公有制企业中的组织、工作和凝聚力“三覆盖”,为高庄经济社会又好又快发展提供坚实保证。
第二篇:
我市非公有制企业党建工作汇报
活力,于创新随着经济体制改革的不断深入和非公有制企业的迅猛发展,非公有制企业的党建工作成为新形势下党的基层组织建设的重要领域。
我市不断创新活动方式、丰富活动内容,积极探索出了一条在非公有制企业开展党建工作、发挥党员作用的有效途径。
两个100%让每一名党员都找到娘家
“靠拢一些……再靠拢一点
……”党旗下,洋溢着一张张笑意盎然年轻的脸,像是摄影师捕捉的一组镜头,我市私营企业向党靠拢建立党组织定格在上世纪90年代后期。
犹如星火燎原,近几年来,随着非公有制企业的迅猛发展,非公企业的党建工作再创新辉煌。
据悉,至今年上半年,全市共有各类非公企业14000多家,已建立非公企业党组织808个,其中党委14个、党总支28个、独立党支部705个、联合党支部61个,实现了非公企业党组织应建已建率和党建工作覆盖率两个100%。
两个百分之百,让非公有制企业的每一名党员都找到了娘家。
为了实现组织设置全覆盖,我市改革村级党组织设置。
目前全市181个行政村中,建文秘杂烩网党委、总支共177个,党委村已占到全市行政村总数的97.8%。
在此基础上,把一些原组织关系挂在村党支部的非公企业党员转到企业,对符合条件的村级非公企业及时建立支部,隶属所在村党组织管理。
同时主攻外资企业的党组织设置工作。
在筹建外资企业时把建立党组织作为一个前提条件同步进行。
我市无线电厂经过多轮艰苦谈判和竭力争取,在与外商合资建立博泽公司的过程中做到了同步建立党的组织,同步配备党务干部,同步部署党建任务,同步进行考核奖惩。
经过努力,目前,在我市所有具备条件的外资企业均建立了党组织。
20XX年以来先后在东海粮油有限公司、华芳集团等7家中外合资企业及民营企业新建了党委。
针对非公企业中党员比较分散、流动性大的特点,我市确立了“在分散中求集中、在集中中重管理”的理念,力求党员管理消灭“盲点”。
针对少部分在非公企业打工的外地党员不愿亮出党员身份的情况,我市开展了“隐型党员”普查工作,使他们全部找到了娘家;
对退休回到社区的非公企业退休党员,我市把他们的关系及时转入社区支部,并统一组织开展活动;
在人事管理部门建立市人才中心流动党支部,接收管理在企业打工但人事关系挂靠在人才中心的流动党员;
在保税区、省级经济开发区及各镇建立了非公企业联合党组织,负责管理辖区内非公企业中的流动党员。
选派指导员独具特色的党建模式
在凤凰某外资企业工作的林某是企业从外地引进的专业技术人员,早在大学时,他就已经入了党。
但应聘在某企业工作后,他并未将自己的组织关系转到该企业,因为他是抱着试试看的想法应聘而来的,心底里一直认为这个岗位也许并非自己的长久之计,这样将来辞职离开时,也许会少许多麻烦。
去年,该企业的党建指导员在调查中,发现了他是名党员,便主动与他谈心,分析企业发展的强势后劲及港城大开发大发展的光明.前景,动员他把组织关系正式转来,在港城扎根落户。
在指导员的积极鼓励下,林某很快将自己的组织关系转到了应聘的企业,真正在企业扎下了根,潜心研究、开发新项目,成了该企业的技术骨干。
针对一些非公企业出现党员难找党组织,入党积极分子难培养等“失控”现象,我市高度重视,先后两次派出调研组,反复调研实践,作出了向非公企业广泛选派党建工作指导员的决定,从20XX年起,已向全市符合条件的企业派出党建工作指导员1400多名,涉及非公企业20XX多家。
曾有一家台商独资企业,起初对镇党委选派党建工作指导员十分反感,虽经多次工作,勉强接纳了选派的党建指导员,也是将派驻的党建指导员“束之高阁”,晾在了一边。
但党建指导员还是坚持深入开展工作,到车间一线找职工访谈、查阅企业有关资料,争取一切机会与企业老板面对面交流。
在走访调查中,他了解到该企业与美国签订了一笔几十万元的供货合同,由于供货时间紧、任务重,需要临时加班加点,部分员工抵触情绪较大,认为老板只顾自己赚钱、不顾工人死活,便消极怠工,并商议着要罢工示威。
得知这一信息后,指导员一边及时做好员工的思想工作,动员他们要以大局为重,与企业共荣辱、同发展,一方面及时向企业老板反映了这一危机情况,并建议老板尊重员工的合法权益,及时发放了员工的加班工资,同时科学安排加班时间,化解了双方的矛盾。
经过大家的共同努力,终于按时交货,完成
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