专科能力培训陈香凤体会.ppt
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专科能力培训陈香凤体会.ppt
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,护士专科能力培养探讨,苏州大学附属第二医院神经外科,陈香凤,专科护理能力是指一名护士顺利地完成某专科护理工作所应具备的知识和技能,还包括必需的心理素养。
诠释,专科护理能力提高意味着-质量、安全、满意度等;护士面对更多培训及考核压力;,护士长思考1,如何引导?
借助医院大环境如等级医院创建,质量的持续改进,绩效考核,自我职业生涯发展,护士长自身人格魅力等。
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一、合理的内容设置二、周密的培训计划三、灵活的培训方式四、优化的考核方法,护士长思考2,专科能力如何提高?
培训与积累是关键!
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一、培训内容,专科护理常规专科疾病知识专科查房病例讨论专科质量问题汇总分析,。
专科能力提高需要一定时间积累,注意分层培训及针对性培训!
2011年培训内容与计划,培训内容与安排如何有效落实?
有赖于各类灵活的培训方式及充裕的培训时间!
护士长对科室成员业务能力需要全盘掌握,充分应用资源!
二、培训方式,见习期护士一对一带教轮转入科护士结对带教护理骨干的日常工作指导,。
护士长注意个人性格特征进行合理搭配护士长给予充裕的带教时间(培训日),二、培训方式,质控查房与指导危重病人查房典型病例教学查房,。
鼓励积极参与,及时表扬,不足之处予悉心指导特别注意避免打击自信心!
二、培训方式,危重讨论疑难讨论死亡讨论新项目护理循证专科业务学习(做讲座),二、培训方式,护士长日常工作中贯穿培训,高危风险判断危重病人管理危急症状处理专科技能掌握规范专科书写,二、培训方式,护理常规内容专科常用药品知识抢救、高危药品知识危重病人病情及护理重点,二、培训方式,专科病情监测专科护理评估护理常规落实护理技能掌握工作制度落实,瞳孔比对尺,便调式标尺,病情监测中的创新,二、培训方式,三、优化考核,科室考核以护士能力提升为目标-重在发现问题,有的放矢,上级检查考核提升护士灵活应用性及心理素养-帮助护士长提高培训执行力,三、优化考核,能力提升:
职业安全奖罚分明:
绩效体现职业发展:
晋升挂钩自身发展:
更多学习培训机会,明确考核目的,专科能力培养中,护士长要做好排头兵、领头羊、攻关者的角色,带领团队整体提升。
结语,谢谢聆听,
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