人事局干部作风建设年动员讲话与人事局干部作风建设年活动意见区汇编Word文件下载.docx

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永年87万人民群众，靠我们几千干部来引领，他们把发展和致富的期望寄托在我们干部身上，而有的干部却还在吃喝玩乐、打麻将，作为一名共产党员、国家公务人员、国家领导干部，还不如一个农民、不如一名企业家。

常言说，当一天和尚撞一天钟，你撞钟了吗？

你撞响钟了吗？

你念好经了吗？

拿着国家的“皇粮”，花着人民的“血汗钱”，上班时间打麻将、喝酒、玩游戏，是什么形象？

今天这个会，之所以让同志们集中收看，就是要给同志们以警醒、以震撼、以耻辱感，知耻而后勇，没有耻辱感就不可能使干部队伍、干部作风发生翻天覆地的变化。

县纪委、监察局要继续把明察暗访作为提高干部素质、作风和效率的重要手段来推动。

只有大力度、硬手段处理极少数，才能教育和提高大多数，才能保护一大批干部，才能抓好作风建设。

永年能有今天的成绩来之不易，永年要想更好更快的发展，需要一支奋发有为、积极向上的干部队伍，需要一支奋力拼搏、开拓创新的干部队伍，需要一支开创新局面、带领永年跨越发展的干部队伍。

下面，根据县委、政府研究意见，我就全县干部作风建设年活动，讲三点意见。

一、要统一思想，充分认识开展“作风建设年”活动的重要性和紧迫性

2月13日，全省召开了“干部作风建设年”大型动员会，云川书记在会上亲自作了动员报告，列举的种种事例，可谓针针见血、震耳发聩、发人深省，整治的举措果敢有力、令人振奋、催人奋进。

在刚刚结束的市“两会”上，市委、市政府把“履职尽责、勤政为民”、“企业服务年”和“重点项目攻坚年”作为全市三项重大活动贯穿全年。

我县组织开展这次“作风建设年”活动，是落实省、市决策部署的具体要求，更是面对特殊形势，面对繁重任务,面对全县87万人民迫切致富愿望的现实需要。

第一，要充分认识到，开展“干部作风建设年”活动是我们实现“保增长”目标的迫切需要。

受国际金融危机的影响，今年将是我县近30年来发展最困难的一年。

要使我们的经济总量不减少，项目投入不停步，群众致富不放慢，需要付出百倍的努力和心血，需要以更加忘我的精神和昂扬的斗志，投入到全年的工作中来。

从正月初七到今天，短短的十几天，市委崔书记5次到永年，大建市长4次到永年，今天上午，市委崔书记又到永年参加了财政涉农补贴“一折通”启动仪式。

可以说市委、市政府对永年高度关注和重视，不仅对永年经济发展给予鼓励，更对永年的经济发展寄予厚望，要求永年为全市“双十”目标完成担担子、作贡献，率先增长、带头发展。

永年作为经济和人口大县，作为区委优势最便利的县，必须以良好的精神状态，奋发有为的面貌，拼搏实干的作风，抓死项目、抓住稳定、关注民生，使我们的总量迅速的扩张，使我们的社会治安进一步平稳祥和，广大群众进一步增收受益。

第二，要充分认识到，开展“干部作风建设年”活动是我们优化发展环境的重大举措。

干部作风决定着发展速度，决定着社会的稳定。

没有好的政风，没有好的干部作风，不可能有好的社会风气，不可能有经济的快速发展。

优化经济环境是一个永恒的主题，优化环境无止境，随着社会的发展，随着人民群众对需求的日益提高，我们的发展环境必须进一步的优化、进一步的改进。

刚刚看到的录像片中曝光的是本单位的也好，外单位的也好，总之在我们永年干部中存在着上述现象，有的单位只是没有被逮住，不是说不存在，只是一时的侥幸而已。

能够进入公务员的序列，来之不易，能进入本单位一个好的岗位更是少之又少，我们一定要珍惜自己的岗位，珍惜自己的前途，珍惜自己的声誉。

从刚才播放的暗访录像和近期掌握的情况看，当前我县一些机关干部的工作作风还存在很大的差距，全县的发展环境还存在着许多问题：

一是一些机关纪律松驰，工作状态不佳。

有的竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏等。

二是服务质量差，办事效率低下。

云川书记在全省作风建设年大会上讲，在河北省办理一个房地产项目手续，从办理到开工，需要盖166枚公章，涉及94项收费，需要900多天时间。

而在山东省最多不超过10天时间就能全部批完。

市委办公厅按照崔书记的批示，进行了调查，通过调查，邯郸需要134个章，收费项目多达113项，审批时间需要900多天，邯郸盖的章比石家庄少，但收费项目多出了19项。

就咱们永年县级审批来讲，原来也是12项备案，涉及到30多个部门，也要盖70多个章。

三是对企业、客商和项目的服务不到位，特别是“中梗阻”现象仍然存在，执法随意性问题比较严重，想什么时候查就什么时候查。

这些问题尽管存在少数部门、少数人身上，足以影响和败坏我们干部队伍的形象，足以影响和败坏永年对外的声誉和形象。

面对今年巨大的“保增长”压力、繁重的上项目任务，我们必须动真的、来实的，不能怕处理人、不能怕得罪人。

要从查处干部作风中的突出问题入手，抓典型、严查处，全面提质提效，优化服务，为企业的正常运转、项目快速推进、客商大批入驻，营造良好的发展环境。

第三，要充分认识到，开展“干部作风建设年”活动是保稳定、构和谐的现实要求。

越是经济不景气，越需要一个稳定、快速发展的环境，只有快速的发展才能稳定人心，只有快速的发展才能增加就业岗位，只有就业岗位增多、群众收入增加，才能聚民心、合民意。

据全省作风建设年大会通报，去年全省500多批次赴省集体访中，因干部作风问题引发的集体访近200批，占到了全省集体访总量的40%。

在我们永年同样如此，去年我县686个信访案件中，涉及干群矛盾的案件多达112件，这足以说明，我们有些干部一是不作为，二是处理问题不依法，三是不关心群众的疾苦。

党风正则干群和，干群和则社会稳。

在当前这样一个特殊时期，在今年这样一个特殊年份，永年又处于特殊的区位，我们必须高度重视干部作风建设，不断提高服务群众意识，切实解决好群众反映强烈的突出问题。

这样，才能以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。

二、要突出重点，全面推进“干部作风建设年”活动深入开展

这次“干部作风建设年”活动，要坚持把保增长、促发展作为根本目的，把转变干部作风作为重中之重，把建设长效机制作为根本举措，把加快推进项目建设、提高工作效率作为最终目标，把企业、商户、广大人民群众对我们干部的满意度作为检验这次活动的唯一标准。

在今后的工作中，要重点解决四个突出问题，实现四项突破：

第一，要突出解决信心不足、创新不够的问题，着力在保增长、促发展上实现新突破。

当前的国际金融危机，使我们的一些干部精神不振、作风浮漂、工作浮躁，没有看到中央、国务院扩大投资、拉动内需带来的后劲，没有看到市委、市政府和县委、县政府在项目建设上所下的决心。

要求我们的干部认清形势、坚定信心，以积极向上的精神状态，百倍的信心和干劲，鼓舞士气，振奋精神，以此来带动和影响全县的民营企业和广大群众。

各级干部，特别是公务员，要认真的反思前一段的工作，要把精神状态调整到最好，把工作效率提到最高，把项目抓的最死，把项目建设速度推的最快。

越是经济不景气，越是精神不振奋的时候，越需要增信心、拓思路，强本领。

我们要坚信一句话，办法总比困难多，没有过不去的坎。

面对国际市场的冲击，可以说我们民营企业家的信心要比国家工作人员表现的更足、更坚定。

永洋、恒永、久鹏、飞达等民营企业，现在都在24小时开足马力生产，订单源源不断，产销两旺、形势喜人。

为什么？

就是因为有一个好的带头人，有一个好的营销队伍。

一个好的带头人、一个好的队伍，足以使一个企业在危机中迅速扩张、迅速成长、迅速成名。

而我们的干部队伍是一个什么样的状况？

是一股什么样的精气神？

需要我们认真的反思。

第二，要突出解决深入不够、督得不紧的问题，着力在推动工作落实上实现新突破。

正月初五，县四套班子成员就全体上班，正月初三，县建设局、交通局、林业局、名关镇、界河店乡、西苏乡的全体干部都全体上班。

同志们之所以提前上班，是工作所迫，项目所需，好多项目都等着进地奠基，好多续建项目需要开工建设，这些单位同志没怨言、没怨气，春节期间不休息，动员群众，做工作。

这是一种什么精神风貌？

永年的单位、干部要是都像这些单位一样，永年的腾飞之日就要到来了。

县“两会”后，大部分单位迅速启动、快速落实，但是仍然有少数单位，无动于衷，任务没分解、工作没启动，忙于吃喝、忙于应酬。

这些问题直接影响到各项工作任务的顺利推进。

因此，在作风建设年活动中，要坚持以公开压责任、以深入解难题、以督导促落实。

要健全重点工作分包公示制，以公开压责任。

全县的重点项目、民生工程、信访案件、计划生育和党建后进村要分解落实到县级领导和有关乡镇、部门主要领导，通过县电视台曝光，接受全县群众监督。

所有的县级领导联系项目，都要见报，干到什么程度、干好了没有，并且要在全县述职，实行专项汇报制度。

各单位履职情况和承担任务完成情况也要见报，最近这两天都要登出去。

县财政拿钱，印发报纸，免费发到乡村，接受群众监督。

要开展好干部下基层活动，“七联七促”解难题。

县乡领导干部要保证全年三分之二以上时间在基层调研、在一线解决问题、开现场会。

县四套班子会已经研究决定，今后的会，多在乡镇和单位开正面典型和反面典型现场会。

只要在一个单位开会，就能促进这个单位工作快速的落实。

要按照“七联七促”活动要求，每位领导干部都要联项目促发展，联企业促增长，联后进村促转化、联信访户促稳定、联贫困户促致富，联返乡农民工促创业，联下岗职工促就业，要主动深入到一线，解决企业建设中的问题，解决群众生活中的问题，解决群众最迫切、最需要解决的问题，一件事一件事地抓落实。

不管大与小，不管多与少，只要群众需要，我们都要办、都要快速办，办得让群众满意。

要坚持“一日三问”，跟踪问效促落实。

“一日三问”是我县在“干部作风建设年”抓落实、促发展的一项创新性工作。

要围绕狠抓工作落实，在全县深入开展“一日三问”活动，每位机关干部都要根据自身岗位职责、承担任务，将具体工作分解落实到每一天，制定每天的工作计划、建立工作日志，实行“一日三问”，即每天上班前自问今天要干什么？

明确今天的工作目标，增强工作针对性；

中午要自问工作做了多少？

还有什么没有做或没有做完，增强推进工作的紧迫性；

晚上下班前要自问，要回头看，看今天的工作效率如何？

早问干什么，午问怎么做，晚问效如何，每一天的工作计划完成到什么程度，要盯着时间推进、看着日历攻坚。

要按照每天工作量完成的计划，查漏补缺，没有完成的用什么办法第二天补上，不能越积越多，最终完不成目标。

没有一股自我较真、自我加压的劲头，永年就难以实现快速发展、跨越发展。

县委、政府两个督查室和作风建设年活动办公室、效能办，要加大对各单位工作完成情况的“跟踪督导”，要建立日志制，对每天的完成情况跟踪问效，通过日抽查、周通报、月调度、季观摩、半年述职、年终总评，对行动快、成效明显的，大张旗鼓地进行表彰奖励；

对推进不力、进展缓慢的要通报批评，并限期扭转局面。

第三，要突出解决效率不高、服务不优的问题，着力在优化经济发展环境上实现新突破。

优化环境事关永年发展速度,事关人民群众满意程度,事关永年百姓富裕。

可以说,没有良好的发展环境，就没有永年企业的高效运转，就没有大企业、大项目在永年落地生根，更谈不上快速扩张、群众致富。

在座的各位，一定要把环境建设看得比什么都重要，把永年的发展环