高管人员关键业绩指标KPI文档格式.docx
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4)其余按线性关系计算
财务部报表
2
净利润
同上
3
主营业务收入
4
产品业务收入
战略性业务的发展状况,公司总经理需要密切关注
5
新领域收入
先由公司经理办公会确定新领域的范围,再由财务部编制相应统计公式
6
子公司投资收益率
反映公司投资的效率
7
干部培养
含义:
对公司部门总经理级干部的培养,形成干部梯队和干部培养的文化,关注干部的适岗情况及发展计划,提供培训及发展机制,保障高级干部的素质不断得到提升
工作:
督促高管对下一级总经理有明确的发展计划并加以落实
评分:
依据人力资源部提供的报告,由公司经理办公会集体评分,以5分量表评分
考核评分:
人力资源部干部评价报告及调查
8
员工满意度
员工满意度的高低是各项管理工作是否得到员工认可的标志,也是员工能否有足够的积极性的前提
人力资源部员工满意度调查结果
9
新基地建设
上级直接评价
范围:
0-120分
10
产业建设
11
安全生产
期间内发生安全问题的次数,严重问题加倍计算
1)≥目标值,得0分
2)<目标值,得满分
企管部统计
常务副总经理
新签合同额
公司整体
市场营销部报表
回款率
五项费用(招待费、通讯费、交通费、办公费、差旅费等)控制
严格按预算和制度控制非生产性费用的支出,提高利润率
1)=预算值,得100分
2)每超过预算值5%,减10分,超过30%,不得分
3)每低于预算值5%,加10分,最高140分
品牌推广
目标市场受众对品牌认知度
1)≥目标值,得满分
2)<目标值的80%,不得分
3)其余按线性关系计算
第三方调查
12
关键人才流失率
关键人才流失率=关键人才流失数量/关键人才总数
2)比目标值每降低5%,加10分,最高120分;
3)>
目标值的130%,不得分;
人力资源部组织各部门提供员工材料,由经理办公会确定公司关键人才名单
13
产品副总经理
产品业务利润
产品新签合同额
产品业务回款率
产品市场占有率
市场营销部调查报告
新产品收入
新产品开发进度
是否能按计划完成阶段性工作
1)按计划完成,得100分
2)每延误1个月扣10分
技术委员会考评结果
总经理办公会分析结论
公司战略及规划执行状况
确保公司的战略和相关规划、计划得到落实;
指战略和相关规划、计划是否在实际工作中准确执行
依据企业管理部提供的报告,由公司经理办公会会集体评分,以5分量表评分
企业管理部内部经营状况分析报告
产品推广能力
现阶段业务发展所需的关键能力培养,是管理者必须关注的工作
市场营销部产品调查及评价报告
14
工程副总经理
工程业务利润
工程业务收入
工程新签合同额
工程业务回款率
技术标准化
技术资料
制造副总经理
人均产值
衡量制造体系的效率;
人均产值=总产值/制造体系总人数
企管部报表
人力资源部统计
工期延误
统计工期延误总时间
1)<
=目标值,得100分
2)比目标值高,得0分
企业管理部统计
制造部相关材料
次品率
制造费用率
制造费用率=制造费用/总产值
总经理助理(管理)
工作协调
所辖各职能部门工作协调;
计算方法:
职能部门周边绩效均值
人力资源部,周边绩效定义见《绩效考核管理制度》
规范管理
通过各项制度的制定和实施,使公司的管理规范化
由公司经理办公会集体评分,以5分量表评分
计划延误
统计各类计划延误总时间
职能部门费用率
行政费用率=∑职能部门期间费用/收入净额
采购费用
总经理助理(资本运作)
从股东的角度衡量金自天正的整体经营业绩,
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- 关 键 词:
- 人员 关键 业绩 指标 KPI
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