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劳动关系工作总结6篇完美版
《劳动关系工作总结》
劳动关系工作总结
(一):
劳动关系工作总结
一、工作完成状况。
2015年,在局党组的正确领导下,劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务,以贯彻落实劳动保障法律法规为主线,以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点,为维护用人单位和劳动者的双方权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系,全面推进劳动关系工作。
现将2015年劳动关系股工作开展状况汇报如下:
(一)进一步推行劳动用工备案工作。
三年来我们在实践中探索,在探索中创新,不断学习,总结经验。
及时对推广过程中遇到的问题进行总结、整改对在推广过程中发现好的工作方法及时记录,少走弯路,提高工作进度。
使业务水平和经办潜力进一步提高,为今后深入推进备案工作打下了基础,积累了经验。
我股透过建立劳动关系QQ群指导企业备案,减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰,受到了广大企业劳资人员的好评。
今年全县新增用工备案企业95户,实现了对用工单位110**份劳动合同签订、履行、解除等状况的动态监管。
(二)劳动用工备案年度审核工作。
按照《**市人力资源和社会保障局关于做好〈劳动用工备案手册〉年度审核工作的通知》(沧人社字【2015】70号)文件规定,结合我县劳动用工备案工作实际状况,5月份我股完成了全县250家已办理劳动用工初次备案的企业的《劳动用工备案手册》年度审核工作。
年审工作是用工备案中的重要环节,能够依法加强劳动用工管理,切实保障劳动者的合法权益,为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础。
(三)开展企业薪酬调查。
6月份我股按照市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。
调查的时期指标为**年1月1日至12月31日的数据,我股采用的抽样调查的办法,对同岗位职工人数不足50人的全部调查,同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人。
二、采取的主要措施。
(一)创新制度建设,劳动合同管理日趋完善。
我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式。
透过大力推行劳动用工备案软件的使用,使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止到达了全方位的动态监控。
在软件推行过程中我们多次深入企业进行业务指导,受到企业的好评。
(二)主动靠前服务,政策法律法规及时传达。
坚持主动服务、靠前服务、延伸服务原则,面向企业,主动服务。
采取多种形式开展劳动法律法规的宣传活动,提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识,零距离服务企业。
一是建立劳动用工备案服务群,随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题。
二是深入企业,发放劳动法律法规的宣传材料,引导劳动者透过合法途径维权,营造和谐劳动关系,促进社会稳定。
(三)加强业务学习。
为适应不断发展的经济环境和企业用工状况,我们经办人员只能在实践中探索,在探索中创新,不断学习,透过业务经办总结经验,提高业务水平,为今后深入推进备案工作打下了基础。
劳动关系工作总结
(二):
劳动关系工作总结
东中西示范区社会事业局
2014年1月7日
今年以来,在东中西示范区管委会的正确领导和市局精心指导下,我们以构建和发展和谐劳动关系为宗旨,以促进经济建设和社会稳定为根本,以规范企业用工行为和促进劳动者权益保障为目标,不断创新工作机制、工作载体和工作方式,继续深入贯彻实施《劳动合同法》和《社会保险法》,切实提高劳动合同履行质量,努力构建和谐稳定的劳动关系;提高思想认识,加强组织建设,加大帮扶、检查力度,推进工资群众协商协议的签订,以维护劳动者的合法权益。
一、主要目标完成状况
规模以上企业劳动合同签订率完成98。
6%,完成目标任务的101%;劳动合同备案人数完成3752人,完成目标任务的101%;已建工会企业群众合同签订率完成100%,完成目标任务的109%;群众合同审查数完成10份,完成目标任务的100%;工资群众合同审查数完成5份,完成目标任务的100%;劳动关系行政事务规范化经办管理率100%;劳动关系行政事务规范管理达标。
建立并完善困难企业用工状况、企业劳动用工和规模裁员状况统计制度。
开展企业薪酬信息调查状况,完善七项制度,及时公布最低工资标准、工资指导线等。
推进农民工综合服务中心建设,乡镇农民工综合服务中心建设率达100%。
全区劳动关系工作构成了科学发展、和谐发展、全面发展的格局。
二、主要工作措施
(一)创新制度建设,劳动合同管理日趋完善
全力构建劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效管理模式。
完善劳动合同书面报告制度、抽样调查统计制度和劳动合同社区管理制度。
透过建立健全劳动合同管理数据库,利用信息技术加强对用人单位用工登记备案,劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方位监管,逐步实现劳动合同管理的科学化、信息化。
用心举办《社会保险法》培训班,在全区开展专题培训,全年共举办培训班3期,50多人参加了此次培训。
成功举办《社会保险法》知识竞赛,营造学习氛围,提高了用人单位负责人与职工的法律意识和劳动合同管理水平。
(二)突出工作重点,工资群众协商深入推进
规范过程,扎实推进,确保工资群众协商协议的签订。
结合我区实际状况,抓住三个重点,规范协商过程,力求实效。
一是抓培训,重在提高素质。
为使协商工作能够规范化、法制化,我们加强了对企业职工协商代表的培训和辅导,组织企业的协商双方代表学习相关知识和外省市先进经验,使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理,熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序,切实提高了工作业务水平,为协商谈判的成功带给了保证;二是抓平等,重在提高协商实效。
签订工资群众协商的目的是促进企业发展,实现劳资双赢,构建和谐劳动关系,以保障劳动人民的切身利益;三是抓质量,重在规范标准。
我们严格协商程序,确保工资群众协商的规范运作。
职工大会、行政会议均按照规范程序进行代表选举,并安排专人对会议资料认真做了笔录。
对选举结果在及时上报的同时,企业也存档备案。
协商双方代表同时进行公示,增强了协商工作的透明度,为协商工作的顺利开展带给了有效的组织保证。
(三)主动靠前服务,政策法律法规及时传达
坚持主动服务、靠前服务、延伸服务的原则,面向基层,服务企业。
采用多种形式开展劳动保障法律法规宣传活动,提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识,零距离服务。
一是利用企业用工招聘咨询活动,场设立政策咨询台,设置举报投诉台,现场理解咨询、投诉,发放劳动保障宣传资料、劳动保障维权服务卡,宣传劳动保障法律法规,增强劳动者法律意识;二是深入建筑工地发放宣传资料、维权服务卡,在建筑施工工地明显地方悬挂农民工维权公示牌,明示投诉电话和投诉地点,方便农民工维权,引导劳动者透过合法渠道维权,营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。
(五)创新政策举措,劳动关系建设和谐发展
全区劳动关系和谐稳定,劳资纠纷大多化解在企业。
建立劳动保障联络员制度,构建劳动保障业务工作网络,提升企业劳资工作业务水平,已聘请劳动保障联络员10人,业务网络覆盖全区,劳动合同法宣传将劳动保障政策法规送到每个用人单位。
将建立和谐企业、和谐社区、和谐园区结合起来,透过开展行政首长接待日、法制宣传周、建章立制月、和谐企业年,建立长效机制,透过广泛宣传与和谐企业评比等活动,促进广大劳动者和用人单位学法、懂法、守法、护法,进一步提高了用人单位和劳动者的法律意识和法治观念,构成一个知法、守法、依法办事的社会环境。
大力宣传《劳动合同法》、《社会保险法》,开展培训,组织知识竞赛。
(六)突出工作重点,开展农民工工作五个一活动
制定活动实施方案,围绕善待农民工,构建和谐徐圩的主题,评选优秀农民工典型、善待农民工典型企业、优秀农民工服务窗口、农民工工作先进单位和地方工作亮点等,激励广大农民工向先进人物学习,树立了农民工吃苦耐劳、用心投身城市建设的良好群体形象。
二、存在的问题
(一)监管力度不够
随着产业发展,今年来我区劳资纠纷、工伤案件呈现增长势头,缺乏劳动监察执法机构,民工欠薪隐患不可小视。
(二)建筑行业难度较大
大部分的建筑工程公司在承包工程后分包给小型建筑单位,有些工程经历多次分包后,最终的承包单位甚至是不具备法人主体的包工头。
而这些小型建筑单位及包工头往往没与劳动者签订固定劳动关系,多只采取口头协议。
客观上建筑业多根据工期、项目、季节用人,流动性比较大。
三、明年工作打算
(一)用心指导规范用人单位用工行为。
一是深化认识,加大宣传。
加强与新闻媒体合作,充分利用各种载体进行全方位宣传报道,透过开展广场咨询、知识竞赛、专题讲座等形式,用心营造全社会学法、知法、守法的良好氛围。
二是深入企业,广泛调研。
针对热点、难点问题,深入基层企业调查研究,提出有针对性、有操作性的解决措施。
三是狠抓规范,强化指导。
加强对用人单位用工状况的督查,指导、监督用人单位依法签订劳动合同,健全完善劳动规章制度,认真落实劳动者的各项合法权益,避免或减少劳动纠纷。
(二)共建城乡和谐稳定劳动关系。
健全用人单位裁员预警调控、报告受理、监督检查等制度,依法规范用人单位裁员行为。
建立用人单位欠薪预警机制,加强对重点企业和困难企业工资发放状况的监督检查,健全预防和解决企业拖欠职工工资工作协调机制,及时调处因欠薪引发的矛盾。
加强对劳资纠纷的预警监测,制定工作预案,落实工作职责,综合运用监察执法、调解仲裁等措施,快速介入、及时处置涉及劳动关系方面的突发事件,努力使各类矛盾化解在基层。
坚持一手抓当前矛盾的化解处理,一手抓长效机制的建立健全,以实现劳动关系调处全程化、信息化、制度化、长效化为目标,逐步构建完善的劳动关系工作体系。
劳动关系工作总结(三):
根据《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇(社区)活动意见的通知》(彭人劳发[2013]180号)文件的工作安排,我镇坚持以人为本和科学发展观的指导思想,深刻理解和准确把握建立工作的内涵,并狠抓建立工作的落实。
目前,我镇建立和谐劳动关系镇已初见成效,现将有关建立和谐劳动关系工作总结如下:
一、我镇的基本状况
隆丰镇地处彭州市北部近郊,属天府之国腹心地带。
省道彭白公路、新彭白公路西线、新彭白公路中线纵贯全境,是通往国家级白水河自然保护区及省级风景名胜丹景山、九峰山的重要之道,境内有正在建设的西南最大的四川石化基地。
隆丰镇素有兰花之乡大蒜之乡和川剧之乡的美称全镇幅员面积51、1平方公里,人口约4、7万人,辖20个村(社区)。
那里,物华天宝,人杰地灵,享有川剧之乡、兰花之乡和大蒜之乡的美称。
全镇辖18个村,2个涉农社区,241个村民小组,总户数13500户,全镇总人口4、7万余人。
辖区内正常生产经营企业共有23户,纳入建立范围企业23户,职工总人数643人,签定劳动合同643人,劳动合同签定率100%,参加社保594人,社保参保率92、38%。
极积开展工资群众协商和女职工权益保护协议签定工作。
18个村、2个涉农社区分别成立了联合工会委员会。
二、建立和谐劳动关系乡镇的主要做法
建立和谐劳动关系我镇根据上级要求深入贯彻落实科学发展观、紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的工作中心,以促进本辖区内的企业劳动关系和谐稳定为目标。
坚持树立形象,规范用工,维护权益,促进发展的原则,根据有关法律法规,认真做好劳动关系协调工作,提高用人单位劳动管理水平,维护职工和用人单位合法权益,促进本辖区内的经济发展和社会和谐稳定。
(一)健全机构、通力合作、周密筹划建立工作。
我镇成立了建立和谐劳动关系活动工作领导小组(见创和领导小组名单),下设领导小组办公室,负责建立活动的组织领导协调和日常工作。
根据建立的有关文件精神,我们连续召开协调会,对建立的任务、步骤、措施进行研究,并建立和完善了状况通报制度,定期碰头制度等工作机制,确保建立工作高效有序运转。
(二)明确建立目标,大
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