快消品KA现代渠道业务人员操作手册Word格式文档下载.docx

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就现代渠道业务人员而言，主要工作包括：

按公司要求执行销售计划，以专业的角色为现代渠道卖场提供优质的卖场服务，包括销售拜访、陈列维护，卖场关系维护等，并使xx产品以及陈列在所负责片区内门店分销、销量达到最大化；

工作职责

客

户

开

发

维

护

展

卖场

渗透

覆盖

拜

访

路

线

计划

促

销

管

理

售

陈

列

货

每日

工作

行程

报告

报

表

重

点

管理

销售拜访流程

备注：

1、短线双箭头所示为传统渠道业务销售拜访流程。

2、长线双箭头所示为现代（KA）渠道业务销售拜访流程。

现代渠道销售代表/销售主管工作职责描述：

1、销售计划：

A、定义：

清楚了解辖区内的销售目标与策略，设定有效的行动计划，以完成公司目标。

B、具体行为描述：

B1、建立“量化可行”的目标，包括辖区内销售、覆盖和布市目标，以及新品卖进的目标。

B2、制定年度、季度、月的销售计划，包括：

覆盖计划、店内分销计划、年内产品陈列计划、新卖场拓展计划和促销计划等。

B3、制定时间排期表，排列活动优先次序。

B4、定期跟进和业务回顾：

●确保业务计划与公司策略一致性并与有关人员沟通；

●有中期监测（过程检测）和衡量的要素；

●定期回顾，总结和调整；

2、制订覆盖计划和拜访路线：

对管辖片区内的零售卖场制定零售拜访计划，根据不同零售卖场的实际情况（销售贡献、规模和地理位置等）来优化销售拜访的质量以及频率，同时可以为日常销售拜访工作提供必要的指引。

B具体行为描述：

B1、熟悉所负责片区、商超系统内的卖场情况，包括销售情况、人流情况、库存情况、进货情况、地理情况等等，并做好相关的档案登记工作。

B2、对现有卖场的档案资料进行整理、分析，决定合理的销售拜访计划，包括拜访路线，拜访时间及拜访频率。

B3、制定新卖场的开发计划。

B4、与上级主管沟通所制定的拜访计划，在经由主管确认后进行有效拜访。

B5、对每次的拜访计划进行不断的回顾，及时更新卖场资料及相应的拜访计划。

3、产品的陈列和维护：

对店内产品的陈列和维护过程、可以帮助xx销售人员对卖场门店情况有一个全面了解，并通过及时的更新对卖场的陈列情况给予必要的改善，以促进销售的增长。

B1、进行店内的整体检查，包括：

竞争对手情况/活动；

各类特殊陈列和客流量情况；

各类大型活动以及消费者反映。

B2、对产品的分销情况进行检查了解，包括：

产品分销是否达标；

新产品是否在卖场有销售。

B3、对店内的陈列标准进行日常检查及维护，包括：

产品货架陈列是否达标（正常货架标准、形象陈列、其它陈列等）。

B4、产品库存检查，包括：

每个规格产品是否有足够的库存；

促销产品是否足够库存。

B5、助销工具检查，包括：

是否有规定的助销工具；

如果有，是否摆放在最醒目的货架位置；

如果没有，能否这次拜访中卖入。

B6、促销检查，包括：

促销是否出现和产品是否有足够库存；

促销产品价格是否在要求范围内；

促销人员是否按要求工作。

4、销售拜访：

建立在以卖场为核心，以卖场为导向的前提下的销售拜访，帮助我们更好的建立以及维持与卖场良好的客情关系；

成功的销售目标拜访可以帮助我们去了解卖场的需求、以及为卖场创造发现自身需求的机会，从而为xx实业的销售提供强而有力推动作用。

B1、熟悉销售拜访的流程和技巧。

B2、与卖场建立良好的客情关系，获得卖场的信任与支持。

B3、通过有效的询问，了解及发现卖场的需求，并及时解决卖场的问题。

B4、有效运用销售技巧和谈判技巧，是销售获得最后的“双赢”。

B5、为卖场制定合理的建议订单，并负责追踪、跟进对该卖场的供货情况。

B6、将公司的产品、促销活动及政策标准、有效地传递给卖场，包括：

卖入新产品；

促销活动等。

B7、将暂时无法解决的问题记录在案，可与上级主管沟通讨论，包括：

顾客投诉、卖场投诉、公司投诉、其他暂时无法解决的问题。

B8、及时修订拜访计划，包括：

店内实际情况和分销标准的差距；

找到机会和发现问题，记录、完善拜访计划。

5、记录与跟进：

通过必要的报表记录，对已拜访的卖场进行跟进工作，解决或记录拜访过程中出现的问题，准确、详尽地记录与xx销售及陈列有关的信息资料。

B1、准确、真实、及时的完成各项销售报表以及拜访记录的登记工作。

B2、与上级主管对报表中反映出的情况进行沟通讨论，决定下一步的销售拜访计划。

B3、准确、详细完成全部的报表及拜访记录，包括：

每日拜访报告；

商超订单；

其他记录。

B4、对销售数据及报表进行日常的维护（包括归档以及更新等工作）

B5、将实际情况与目标进行对比，总结存在的问题及制定改善的方案，包括：

卖场拜访店数完成情况；

分销目标完成情况；

店内陈列目标完成情况。

B6、总结拜访的收获及存在的机会，包括；

今天卖场拜访中的成功之处；

今天卖场拜访不成功之处；

我的哪些收获可以应用到对其它卖场的拜访中去；

我的哪些收获可以交流给其他同事；

下一步主要的机会是什么?

B7、针对存在（记录）的情况及问题，制定下一步的动方案与上级主管进行确认，并切实执行。

6、促销管理与执行：

深刻理解促销活动对业绩带来的效应，并有效的管理这些活动以达到目的。

B、具体行为表述：

B1、发现促销活动的机会和需求，并提供建议。

B2、为促销活动建立期望目标和具体活动细节。

B3、对销售人员及卖场进行活动的讲解和培训

B4、管理和分配助销和促销用品。

B5、制定促销活动的计划、有效执行促销活动。

B6、总结并报告促销活动的有效性。

7、卖场的管理：

为不同类型的卖场建立总体的业务计划，跟进以及确保分销、覆盖、店内销售和和市场占有率的目标实现。

B1、为区域卖场设立档案，并建立分销目标和零售业绩目标。

B2、为不同类型卖场设定拜访频率，以确保合理的拜访。

B3、对主要卖场进行业务回顾，并总结经验。

B4、根据公司的销售策略和综合能力为主要卖场建立总体业务规划。

B5、参与主要卖场谈判并说服卖场采纳意见。

B6、捕捉销售机会，为店内促销提供计划书。

B7、定期进行店内检查以确保全分销以及符合公司的销售陈列、价格和服务标准。

B8、为主要卖场进行评估审核并打分。

B9、参与渠道分歧调节。

8、财务和资源管理：

能为助销品、促销或陈列工具做预算，并有效管理和分配这些资源。

B1、清楚公司的财务制度和管理流程。

B2、定期检查实际费用的发生（商超对账，结算），并有效管理。

现代渠道销售经理工作职责描述：

1、销售计划：

A定义：

清楚了解部门的销售目标和策略，设定有效的行动计划划，已完成公司目标。

B、具体行为描述：

B1、清楚了解部门的销售目标的和策略。

B2、通过市场分析，迅速把握业务机会。

B3、建立有效的销售策略已完成销售目标：

有效的分销和覆盖策略、增加店内销售策略

B4、制定时间表，排列活动优先次序。

B5、定期跟进和业务回顾：

确保业务计划与公司策略一致性并与有关人员沟通、有中期监测和衡量的要素、定期回顾，总结和调整。

B6、一旦发现实际业绩与目标的差距，马上采取行动消除差距。

2、销售预测：

了解销售预测的步骤，并确保基于销售计划和市场环境预测的准确性和全面性。

B1、定期对预测（月、渠道、品牌）准确性的评估。

B2、确定影响销售的主要因素：

外部因素：

卖场、消费者、竞争对手、社区；

内部因素：

市场活动、销售活动、各部门协调；

B3、根据以上因素进行由下至上的销售预测。

B4、与公司目标对照并找出差距。

B5、设定行动计划以缩短差距。

B6、向上下属沟通其计划。

3、当地主要零售卖场（现代渠道）:

A、对主要商超卖场进行业务回顾，并总结经验。

B、根据公司的销售策略为主要商超卖场建立总体业务计划。

参与主要商超卖场谈判并说服卖场采纳意见。

C、捕捉销售机会，为店内促销提供建议计划书。

D、定期进行店内检查以确保全分销以及符合公司的销售陈列、价格和服务标准。

E、主要商超卖场进行评估审核并打分。

F、参与渠道分歧调节。

4、促销活动管理：

A、定义：

深刻理解促销活动对业绩带来的效应，并有效地管理这些活动以达到利益最大化目的。

B1、发现促销活动的机会和需求，并提出建议。

B3、对销售人员及卖场进行活动的讲解和培训。

B4、领导团队有效执行促销活动。

B5、总结并报告促销活动的有效性。

5、财务与资源管理：

能清楚明白公司的财务、固定资产、销售费用、促销或助销品管理的程序和规章制度。

B1、清楚明白公司的财政制度和管理程序。

B2、清楚了解固定资产和物料管理的程序和制度。

B3、为促销和助销用品做准确的预算。

B4、确保团队明白和执行相关的制度和程序。

B5、定期检查、确保助销品记录管理的正确性和更新。

6、信息管理：

信息管理的要素和重要性。

知道如何收集、处理和使用数据。

迅速找到改善机会并把它运用到实际操作中。

B1、了解公司内部及卖场信息管理系统以及信息系统对业务管理的有效支持。

B2、确保团队了解和使用有关的制度和程序。

B3、可以有效的收集、处理和运用数据。

B4、提供有建设性反馈和建议有关部门和人员

B5、能及时递交信息报告，并有效的分析和建议。

B6、有效更新和管理各项信息（包括竞品数据分析收集）

B7、就有关信息管理和更新提供建议。

7、组织发展和人员管理：

通过计划人员配备、招聘、培训、辅导、激励和绩效管理，建立有效的商超销售组织架构。

B1、能向人力资源部提供清晰的职位职能要求，并在参与部分的招聘和建议工作。

B2、为下属建立个人发展计划和期望目标。

B3、为新员工提供需求培训。

B4、提供适当辅导给下属，并做好计划。

B5、建立培训档案和辅导纪录。

B6、定期对其销售行为和业务进行回顾并给予评估。

B7