南开17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业满分答案Word下载.docx
- 文档编号:13464604
- 上传时间:2022-10-10
- 格式:DOCX
- 页数:16
- 大小:14.66KB
南开17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业满分答案Word下载.docx
《南开17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业满分答案Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《南开17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业满分答案Word下载.docx(16页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
A.《诺斯科特—屈维廉报告》
B.《富尔顿报告》
C.《彭德尔顿法》
D.《文官改革法》
A
4.()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立
C
5.下列哪个要素不属于绩效评估要素()
A.德
B.能
C.勤
D.慧
6.()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
A.公务员管理制度
B.公务员管理条例
C.公务员法
D.公务员制度
7.20世纪60年代()提出人力资本理论
A.贝克尔
B.库兹涅茨
C.威廉?
配第
D.舒尔茨
8.赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素
A.惩罚因素
B.奖励因素
C.激励因素
D.保健因素
9.人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A.组织需求;
人力资源
B.人力资源;
组织需求
C.组织资源;
人力需求
D.人力需求;
组织资源
10.1993年我国政府行政机关开始实行()
A.结构工资制
B.职务级别工资制
C.供给制
D.职务等级工资制
11.工资是劳动者()的货币表现,是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
A.劳动价值
B.劳动收入
C.劳动报酬
D.劳动能力
12.现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
A.人事部
B.国家人事局
C.劳动人事部
D.人力资源和社会保障部
13.下列不属于任职回避的情况是()
A.父子关系
B.夫妻关系
C.兄妹关系
D.师徒关系
14.公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()
A.组织保证
B.系统保证
C.根本保证
D.人事保证
15.下列哪个假期不属于休假()
A.旷工
B.节日假
C.病假
D.事假
16.职位分类是以()为主要依据,建立在工作分析基础上的分类方法
A.职级
B.职等
C.人员
D.职位
17.人称“科学管理之父”的是()
A.梅奥
B.韦伯
C.法约尔
D.泰勒
18.行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A.群体实验
B.访谈实验
C.照明实验
D.霍桑试验
19.20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
A.逐渐形成“两制合一”的人事制度
B.划分职类、职系和职组
C.确立“新人事制度的原则和要点”
D.将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
20.福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇
A.补助
B.补贴
C.奖金
D.工资
二、多选题(共20道试题,共40分)
1.奖惩措施实施中应注意的问题有()
A.注意把握奖惩的频率
B.奖惩要注意时效
C.注意控制奖惩中的效价差
D.注意奖惩过程中的心理疏导工作
ABCD
2.人事回避制度的原则包括()
A.制度化原则
B.自我约束原则
C.内外监督原则
D.统筹兼顾原则
3.我国实行职位分类的指导思想包括()
A.从实际出发,符合中国国情
B.循序渐进,逐步过渡完善
C.力求方法简便可行、具有可操作性
D.走市场模式的道路
ABC
4.职位分类的原则包括()
A.系统原则
B.整分合原则
C.最低职位数量原则
D.能级原则
5.我国实行职位分类制的内容包括()
A.划分职类、职系和职组
B.制定职位说明书
C.合理设置职位
D.定职能、定机构、定编制
6.“非正式组织”对正式组织的积极作用有()
A.增强组织凝聚力
B.保护员工自尊,满足员工心理需求
C.维护组织道德
D.扩大组织信息传输渠道
7.职级工资制的特点有()
A.体现政府机关自身的特点
B.建立了定期增资制度
C.贯彻比较平衡原则
D.更好地体现按劳分配原则
满分:
8.笔试考试科目的设置的特点有()
A.采用试前定题和顺应出题两种方式
B.根据共性需要设置统一科目
C.根据不同需要设置专业测试科目
D.根据所需人员资格条件确定考试科目
BCD
9.预测论证的内容包括()
A.预测结果的依据是否充分
B.对相应人员供应趋势的估计是否准确
C.预测方法的选择是否恰当
D.总体预测结果是否具有科学性和可靠性
10.我国公共部门工资制度的原则包括()
A.按劳分配原则
B.定期增资原则
C.协调平衡原则
D.按岗定薪原则
11.为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()
A.目标与绩效的关系
B.绩效与奖酬的关系
C.奖酬与个体需要差异间的关系
D.需要的满足与新的行为动力之间的关系
12.我国政府人事管理体制的特点包括()
A.坚持依法管理
B.明确干部任职年限
C.坚持“党管干部”原则
D.明确干部管理的范围
CD
13.知识素质结构包括()
A.一般知识
B.特殊知识
C.专业知识
D.相关知识
ACD
14.我国政府部门的考录机关包括()
A.国家公务员局
B.省级政府公务员局
C.市(地)级以下政府公务员管理机构
D.各级政府的相关工作部门
15.激励的原则包括()
A.组织目标与个人目标相结合原则
B.物质激励与精神激励相结合原则
C.外激励与内激励相结合原则
D.正激励与负激励相结合原则
16.“非正式组织”的功能包括()
A.满足社交和友谊的需求
B.满足理解和认同的心理需求
C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求
D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求
17.工资的功能主要包括()
A.激励功能
B.满足功能
C.竞争功能
D.保障功能
AD
18.选择预测方法包括()
A.直感预测法
B.普遍调查法
C.趋势外推法
D.模型法
19.为消除工作人员的不公平感,管理者应做到的是()
A.管理者不存偏见
B.对工作人员一视同仁
C.对决策有合理的解释
D.决策执行过程中及时得到反馈
20.公共部门人力资源管理研究的特点包括()
A.以人为研究核心
B.与实际人力资源管理活动紧密联系
C.以多学科知识为基础
D.与政治、文化研究相联系
三、判断题(共10道试题,共20分)
1.公共部门福利水平的高低,取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响,可源于公共财政,也可源于部门的合法资金盈余
A.错误
B.正确
2.当个人目标与组织目标不一致时,个人容易进行人才流动,个人潜能才能得到充分发挥
3.企业单位都不是公共部门
4.法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道
5.借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况,不能简单移植他国制度
6.公务回避是指公务人员不得在自己的本籍或原籍担任主要领导职务,以避免亲属或各种人情关系干扰工作的开展
7.美国的人事管理体制的类型属于部外制
8.英国的人事管理体制的类型属于部内制
9.公务员挂职期间,不改变与原机关的人事关系,期满后回原单位工作
10.心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公共部门人力资源管理 南开 17 学期 公共 部门 人力资源 管理 在线 作业 满分 答案