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“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。
做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,也正如现在时下流行的那句话一样,要“不抛弃,不放弃”。
“罗文”精神就是忠诚、敬业、勤奋、坚持。
“忠诚”:
忠就是尽心、竭力,诚就是真心实意,忠诚就
于奋斗,勇于进取。
“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。
”而作为教师,必须勤奋,必须不怕苦累,不怕牺牲,不畏艰难去探索。
“坚持”:
是一种执着,一份顽强,一个挑战。
坚持,是对理想的追求过程中的汗水与拼搏;
坚持是对自己的爱人呵护一生的承诺;
坚持,是莘莘学子为了自己的目标每天在题海中的奋斗;
坚持,是奥运赛场上的冠军们平日里的挥汗如雨。
取得成功最重要一点,就是贵在坚持。
如果没有坚持,那么上诉的文字都成了空谈,做任何事情都需要坚持。
有人说:
坚持造就了英雄,英雄在坚持下诞生。
罗文就是一个很明显的例子。
当我们遇到挫折时,或感叹命运不公时,坚持就是最明智的选择。
一定要坚持下去,哪怕这坚持的道路是多么漫长,崎岖,我们要在心中点燃一盏灯,告诉自己:
“不抛弃,不放弃。
”
罗文精神,过去的时代需要这种精神,现在,同样需要这种精神。
让我们共同努力,不抛弃,不放弃,做一个像罗文一样的人,做一个能“把信送给加西亚”的人!
二0一一年七月二十九日
尊敬的各位领导、各位同事大家好:
我读的书是《把信送给加西亚》,作者是美国的阿尔伯特.哈伯特。
文中的加西亚将军是美西战争时期古巴的起义军首领,那位送信的人是当时年轻的美国陆军中尉安德鲁〃罗文。
本书的内容不多,但是认真读来,却有许多问题让人思考。
作者在《把信送给加西亚》描述了一个令人难忘的英雄故事。
故事中的英雄,就是安德鲁.罗文,一个送信人,美国陆军的一位年轻的中尉。
当时美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务--给加西亚将军送一封决定战争命运的信。
罗文承担了这个任务,他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。
当罗文先生接过信后,他并没有什么豪言壮语,也没有发问和抱怨,甚至没有丝毫的犹豫,便踏上了充满危险的、不可预知的生死之路。
但是可以肯定,作为一名军人,罗文先生此时已获得无比崇高的荣誉,那便是他的诚信与忠于职守的品格获得了肯定。
作为国家代表的总统,对从未谋面的中尉下达了一个简单的指令,便把关乎一场战争胜负的钥匙、两个国家的命运、成千上万的生命,交给了这个叫做罗文的普通人。
面对太多的不可预测的危险,面对重重的艰难险阻,孤身一人的罗文先生完全可以编造出一千种理由、一万个借口,让自己远离危险。
然而,事实证明,历史的车轮之所以始终向前飞旋,正义之所以最终能够战胜非正义,就是因为在每一个关键的时刻,人类品格的光辉,总会让一些平凡的人成为至关重要的英雄。
罗文,便是其中的一个!
他的诚信,他的忠于职守,孕育了他无所畏惧、坚定地迈向目标,同时又充满了智慧的素质。
有了这种素质,平凡的罗文便可以在他的战争中,做出不平凡的事迹而成为英雄。
有了这种素质,平凡的我们可不可以在我们的“战场”上出色地完成使命,而变得不平凡呢?
学完《把信送给加西亚》,我看到了今后自己对待工作与做事的态度。
对于我们自己,正像这本书上说的:
“我相信世界上最美好的词就是自信”。
“我相信我自己,我相信我的工作,我相信我的单位,我相信我的同事和伙伴......我相信好的性情和好的身体,我相信成功的必要条件并不是赚钱,而是创造价值,创造了价值,成功就自然而来......”
对于我们的工作---我们要选择主动开拓,而不是被动。
对于我们的团队---我相信团结协作的力量,我明白任何岗位上的工作不是一个人能干好的。
“那些不需要他人帮助的人在任何时候都会出差错的;
那些不需要他人合作的人在任何时候都很难如愿以偿”。
对于生活---如果你想使自己的生活好转起来,就从今天开始,就从现在做起,而不必等到未来的那一天找到理想的工作再去行动或后悔时再深深自责。
对于人生---有一个正确的人生观是非常重要的,我们要有自己追求的事业,我们要超越自己,选择卓越,要比别人更执著,更敢于冒险,更敢于梦想,有更高的期望,我相信只有想了的人才会去做,做了才有成功的希望。
以一种博大胸怀去看待事情。
罗文送信时不仅仅考虑的怎样把信送到完成任务,更重要的是他具备一种宽广的胸怀,他能以人民的安危为使命,以民族的责任感为动力。
正是因为明白了这些,他才一定能把信送给加西亚。
同样,对于我们的单位,也要有很强的责任感和荣誉感,以单位的成败为压力,为单位的荣誉而感到光荣。
只有当你具备了这样一种胸怀时,你才能成为一个主动积极,有责任心,有敬业精神,对工作负责的优秀职工。
在当今社会,我想我们更多拥有的不是权利而是义务。
但有些人更多关注的是自己的权利以及与他人相比的不平,在这种不平和追求权利的过程中逐渐丧失了斗志和激情。
他们以玩世不恭的姿态对待自己的职责,偷尖耍滑。
一旦别人在自己的工作中挑出错误,他们不仅不承认自己的不完美,还千方百计地为自己的缺点找借口,并以此故步不前。
认为自己的工作是在出卖劳力,他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,
对能偷懒沾沾自喜,消极怠工,没有集体荣誉感,没有一荣俱荣、一损俱损的团队意识。
当然我们中有些人总认为在我们的现实中薪水不等同价值。
不错,世界上没有绝对公平的事情,除了徒增烦恼,一无所获。
我们唯一能做的就是努力增加自己的自身价值,使自己工作产生的价值远远超过所得薪水。
只有这样我们才能得到重用,才能获得机遇。
轻松而报酬优厚的工作,已不复存在。
工作最多的人,得到的报酬、得到的机会往往最多。
《把信送给加西亚》这本书所揭示出的忠诚于使命、勇于承担责任、义无反顾的执行精神,正是平时各行各业普遍缺乏的精神。
我从来未像现在这样深刻的理解“忠诚、责任、执行”的含义。
任何一个单位、部门的发展都需要具有主动性、责任感、忠诚的员工,都需要像罗文这样的“送信人”。
无论什么时代,无论哪个民族,也无论哪种社会制度,都需要这种精神;
无论古代、今天还是未来,都离不开这种精神。
主动性、责任感、忠诚——它们冲破地域和时空的界限,让不同时代、不同国家、不同性别和不同年龄的人产生共鸣。
这仅仅有益于个人所属的单位、部门,其实最大的受益者是自己。
一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚,并时刻能够贯彻执行,便会成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人,一个最终能获得成功的人。
AMessagetoGarciaByElbertHubbard
InallthisCubanbusinessthereisonemanstandsoutonthehorizonofmymemorylikeMarsatperihelion.WhenwarbrokeoutbetweenSpain&
theUnitedStates,itwasverynecessarytomunicatequicklywiththeleaderoftheInsurgents.GarciawassomewhereinthemountainvastnessofCuba-nooneknewwhere.Nomailnortelegraphmessagecouldreachhim.ThePresidentmustsecurehiscooperation,andquickly.
Whattodo!
SomeonesaidtothePresident,"
There’safellowbythenameofRowanwillfindGarciaforyou,ifanybodycan."
RowanwassentforandgivenalettertobedeliveredtoGarcia.How"
thefellowbythenameofRowan"
tooktheletter,sealeditupinanoil-skinpouch,strappeditoverhisheart,infourdayslandedbynightoffthecoastofCubafromanopenboat,disappearedintothejungle,&
inthreeweekscameoutontheothersideoftheIsland,havingtraversedahostilecountryonfoot,anddeliveredhislettertoGarcia,arethingsIhavenospecialdesirenowtotellindetail.
ThepointIwishtomakeisthis:
McKinleygaveRowanalettertobedeliveredtoGarcia;
Rowantooktheletteranddidnotask,"
Whereisheat?
"
BytheEternal!
thereisamanwhoseformshouldbecastindeathlessbronzeandthestatueplacedineverycollegeoftheland.Itisnotbook-learningyoungmenneed,norinstructionaboutthisandthat,butastiffeningofthevertebraewhichwillcausethemtobeloyaltoatrust,toactpromptly,concentratetheirenergies:
dothething-"
CarryamessagetoGarcia!
GeneralGarciaisdeadnow,butthereareotherGarcias.
Noman,whohasendeavoredtocarryoutanenterprisewheremanyhandswereneeded,buthasbeenwellnighappalledattimesbytheimbecilityoftheaverageman-the
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