工厂企业安全生产检查制度Word文件下载.docx
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(3)施工、维护是否符合相关安全技术操作规程和有关规定。
(4)特种设备的购置、安装、维护以及易燃易爆有毒物品存放是否符合国家有关的安全规定和标准。
(5)员工执行岗位安全制度和正确使用劳动防护用品的情况。
(6)生产指挥人员、操作人员有无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象。
特种作业人员持证上岗情况。
(7)在重点部位、危险部位是否有明显的安全标志。
3、劳动安全卫生
(1)生产工作场所有无毒害物质,毒害物质是否符合安全标准,有无防护措施情况。
(2)劳动保护用品是否足额、按需、及时发放到位情况。
防暑、防寒措施有否落实情况。
(3)对从事有毒有害作业人员是否建立了检查制度和健康档案。
4、其他需要检查的内容。
三、安全检查的方式
本单位安全检查分为四种:
定期检查、突击检查、连续检查、特种检查。
1、定期检查即列入计划或制度规定的,每隔一定时间进行一次检查。
(1)岗位每天一查
(2)车间每月一查
(3)公司每季一查
2、突击检查是无固定时间间隔的检查。
3、连续检查就是对某设备或设施进行长时间的观察和检查。
4、特种检查,对新设备的安装,新工艺的采用,新建厂房的使用等带来新的危害因素的检查。
四、安全检查人员组成
根据检查的规模和要求,建立适当的组织。
由厂领导、安全管理人员、相关生产部门人员、技术人员参加。
五、安全检查的实施
1、绘制检查表格,确定检查内容,避免遗漏检查项目。
2、做好检查记录。
3、对检查出的隐患填写《安全检查整改通知书》,跟踪检查整改结果,在规定期限内整改。
安全教育培训制度
1、安全教育和安全培训制度应列入安全工作主要内容。
应有计划地对各工种作业人员进行培训教育。
2、新入厂职工必须经过不少于48学时的三级安全教育,经考试合格后方准上岗。
未经培训人员不准上岗
3、厂级安全教育由分管负责人负责,主要对新工人进行党和国家安全生产方面的法律法规、方针政策教育,并结合安全生产特点、结合具体事故案例对新职工进行安全教育。
4、车间级安全教育由车间负责,主要介绍本车间生产特点、规章制度、各岗位职责及安全注意事项。
5、班组级教育由班组长负责,主要介绍本班组生产特点、各岗位职责、岗位安全操作规程及事故预防措施等。
6、特殊工种作业人员由专门机构负责培训,要做到持证上岗。
7、出现“四新”时,即:
新工艺、新材料、新设备、新产品,必须对管理人员和岗位工人进行相应的安全教育培训,考试合格后才能上岗操作。
8、在进行重大设备检修或危险作业前,检修施工单位必须制定出切实有效的安全措施,并对检修施工人员进行安全教育,合格后方可开始工作。
9、定期论训各级领导干部和安全管理人员,每年至少一次,不断提高安全意识、技术素质。
10、安全培训考试不及格者必须经再培训,直至考核合格。
让未经培训的职工上岗造成事故,追究车间领导人的责任。
11、对违章指挥、违章作业事故责任人调离原岗位,进行脱产安全教育。
12、建立健全职工安全培训档案,由办公室保存。
13、安全教育、培训的形成可采用培训班、上安全课,安全知识讲座、图片展、黑板报、广播、应急演练等形式。
安全教育培训计划
序号
培训时间
培训地点
培训内容
培训人数
所属部门
讲师
授课范围
备注
1
“三级”安全教育
新员工、复岗、转岗员工安全教育
新员工、复岗、转岗员工
法律法规厂纪厂规
2
岗位安全生产知识
一线员工
相关安全操作规程
3
消防应急预案演练
全体人员
应急预案
4
冬季消防安全及防火措施
宿舍消防安全
全体员工
消防知识
5
法律法规对安全的要求
管理人员
安全生产法等
安全生产培训、考核档案卡
生产经营单位名称(盖章):
编号:
姓名
性别
文化程度
照
片
入厂时间
身份证号码
所在车间
所在班组
厂
级
安
全
教
育
培
训
内
容
本单位安全生产情况及安全生产基本知识
本单位安全生产规章制度和各项操作规程知识
从业人员安全生产权利和义务
有关事故案例
授课人签名
授课时间
培训学时
车
间
工作环境及危险因素
所从事工种可能遭受的职业伤害及强制性标准
自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理
安全设备设施、个人防护用品的使用和维护
本车间安全生产状况及规章制度
预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项
班
组
岗位安全操作规程
岗位之间衔接配合的安全与职业卫生事项
消防知识培训
学习消防方面的法津、法规知识
消防演练相关理论、安全疏散知识教育
掌握消防器材如何使用
当火灾突发时及时撤离、疏散方面相关知识的实战演练
有关事故案例分析
考
核
纪
录
考核时间
考核成绩
考核人
其
它
记
奖
惩
备
注
安全生产办公会议制度
1、本公司的各级领导人员在管理生产的同时,必须负责管理安全工作,认真贯彻执行国家有关法律、法规。
在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候,同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
2、每月召开一次安全生产办公会议,研究有关安全生产有关事项,并做好会议记录。
3、汇总和审查安全技术措施、计划,并监督有关部门,切实按期执行。
4、组织和协调有关部门制定或修订安全生产制度和安全技术操作规程。
5、总结和推广安全生产的先进经验。
6、审查、批准、新建、改建、大修项目的设计方案以及工程的验收。
7、组织有关部门研究执行防止职业中毒和职业病的措施,督促有关部门做好劳逸结合和妇女保护工作。
8、组织落实安全生产大检查。
9、研究有关安全生产教育工作,在采用新的生产方法、新工艺、新技术、新设备等要及时有计划的进行安全生产教育。
安全生产奖惩和责任追究制度
一、奖励
1、对认真工作,忠于职守,查出安全隐患,避免重大事故者奖励元人民币。
2、对在事故抢险中表现突出者,奖励元人民币;
3、对其生产设施、设备、工艺等提出合理化建议,并被采纳实施,经过实践符合质量、安全等方面的要求,奖励元人民币。
如满足上述条件并节约其成本或费用的,奖励按上一年所节约费用的%。
二、处罚
1、如出现下列情况之一者给予责任人开除处罚,触犯刑法的,报司法机关追究刑事责任:
(1)违反国家有关法律、法规、规章、标准,造成人员死亡或重伤事故的。
(2)发生事故时,不积极抢救或事故后不采取有效防范措施,或擅自离开现场的。
(3)违反安全规章制度、安全操作规程发生人员死亡或重伤事故的。
(4)破坏事故现场,歪曲事实真相,企图推卸责任的。
(5)制造事故的。
(6)事故发生后,隐瞒不报、弄虚作假、故意拖延瞒报,企图逃避责任的
(7)对制止和批评违章作业的人,进行打击报复的。
(8)其它需要处罚的情况。
2、符合下列情况之一的给予责任人经济处罚。
(1)、违章指挥、违章作业者,发生轻伤事故或未发生事故,一经发现,每人罚款元人民币;
(2)、违反安全规章制度、安全操作规程,发生轻伤事故或未发生事故,一经发现,每人罚款元人民币。
(3)、违反劳动纪律、未配戴劳动防护用品,一经发现,每人罚款人民币。
(4)、特种作业人员未持证上岗,特种设备未定期检验,一经发现给予责任人罚款人民币。
(5)、新员工、转岗员工、重新上岗员工未进行三级安全教育,一经发现给予责任人罚款人民币。
(6)、其它需要经济处罚的情况。
安全生产资金投入和使用制度
为进一步加强公司安全管理,确保公司对安全经费使用及时、到位,依据本公司财务制度和资金运用制度的规定对安全资金投入和使用做如下规定:
1、公司设立安全生产专项资金专户,公司安全生产专项资金专户由公司安全生产领导小组管理。
安全生产措施费专用于安全生产,实行专款专用,不得挪作他用。
2、公司对生产项目需具备安全生产条件所必须的资金投入。
根据预算,总经理确保资金的及时到位,正确使用,并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
3、安全教育专项培训的保障资金用于购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参考书刊物、宣传画、标语、幻灯及教育光盘等;
建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。
4、安全劳动防护用品的保障资金主要用于购买、管理劳动保护用品,物品采购时要严格按照公司制定的采购程序进行,劳保产品必须严格控制使用年限和使用范围,对安全性能不能满足工作的需要时要及时向主管部门提出报废或降载处理。
对违反采购原则的行为,除按奖罚条例处罚外,必须退货,造成的损失和影响的由行为人和批准人承担责任。
5、加强对工作现场上使用的安全防护用具及机械设备的监督管理,要对安全劳保用品、机械设备、施工机具及配件进行定期的维护和保养或对其定期不定期的检查和抽查,发现不合格的用具或技术指标、安全性能不能满足施工安全需要的设备等应立即停止使用。
6、安全奖励不得使用本帐户资金。
安全防护设备管理制度
安全防护设备是保证安全生产的重要措施和手段,搞好安全防护设备的管理有利于安全生产、减少或避免事故的发生。
1、安全防护设备包括:
安全罩、安全网、安全阀、压力表、机械设备上安全联锁装置、消防器材等等
2、公司的新建、改建、扩建项目,必须按照“三同时”的要求,安全防护设备与主体工程同时设计;
同时施工;
同时投入生产和使用。
3、车间负责人对本车间的安全设备负责,维护、维修本车间的安全防护设备。
如本车间解决不了的,及时报办公室研究解决。
办公室对车间上报的问题应及时进行解决,解决不了的应上报公司领导批准解决。
4、需要到
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