嘉宝实业股份培训规定完整版Word文档格式.docx
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嘉宝实业股份培训规定
第一章 总则
第1条 为加强人事管理,建立人力资源开发系统,提高员工劳动技能和职业素质,保证公司系统发展目标的实现,特制订本条例。
第2条 本条例依法规定了企业对员工进行培训中的双方权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关规定,结合公司实际情况制订。
第3条 本公司对员工的培训分为入职培训、上岗培训和转岗培训、在岗培训,贯穿于员工在职工作的始终。
公司系统部门经理及以下从业人员,不分用工形式,均得依照本条例执行。
第二章 入职培训
第4条 公司新进人员均应在报到后3天内接受入职培训。
第5条 入职培训主要指《员工手册》的培训,内容包括公司简介、组织结构及职能分布、人事规章、员工礼仪等一般基本实务教育,同时配合精神教育,使新进人员认知公司,遵守规章制度,兢兢业业工作。
第6条 公司系统各人力资源部经理或其委派人,组织编写所属公司入职培训教材,提交分管领导审定后实施培训。
第7条 入职培训合格后的新进人员接受部门提供的上岗培训。
第三章 上岗培训和转岗培训
第8条 经入职培训合格后的新进人员、公司内调换工作岗位的转岗人员,应分别接受上岗培训、转岗培训。
第9条 上岗培训、转岗培训是对以上人员的安全生产、劳动防护、岗位技能、工作流程、工作职责与权限等的培训。
第10条 各部门经理或其委派人员组织编写教材,提交分管领导审定后实施培训。
第11条 上岗培训经考核合格者,予以正式上岗。
第四章 在岗培训
第12条 本公司从业人员,不分用工形式,均应接受在岗培训。
第13条 根据公司发展规划,针对各工作岗位所对应的知识、技能的素质要求,公司各部室经理每年初根据本部员工绩效的实际需要,提出本部门的在岗培训要求,由人力资源部编制公司年度培训计划,提交分管领导审定。
第14条 根据年度培训计划和公司实际情况,公司系统各人力资源部负责分阶段制订培训计划,组织实施培训。
第15条 根据实际需要,在岗培训可采取内部培训、外聘讲师培训、出资外送技能(证书)培训、出资外送学历培训等方式。
第16条 公司的内部培训,由各部室经理或其委派人员组织编写教材,并经分管领导审定后实施培训。
第五章 其他
第17条 外送培训人员在其培训合格后,培训费用方可由所属公司给予报销。
经公司批准参加自学考试的人员,成绩合格者亦可由公司报销其费用。
第18条 外送培训人员,公司可视其培训项目和费用额度,与其签订相关协议。
第19条 员工培训档案由人力资源部门负责记录、保管。
第六章 附则
第20条 本条例经集团公司总裁办公会讨论通过后即日执行。
第21条 本条例由公司人力资源部负责解释。
篇2:
混凝土试验室试验人员培训考核制度
混凝土试验室试验人员培训考核制度
1.培训人员为试验员、管理人员。
2.培训内容是以国家颁布的产品标准,检测规程为主,一般每人每年至少参加一次培训。
3.培训方式:
参加省、市质检部门组织的培训或实验室在冬季组织培训。
4.凡试验人员必须经有关部门考核,取得操作证明后方能进行检测工作,对考核不合格者,一律不准独立工作和出数据。
5.对新开展的试验项目新进仪器设备应首先对试验人员进行培训,使其熟练操作方法和原理之后,方可进行正式工作。
6.对新分配的试验人员,不论基础程度如何都要经过培训后,才能上岗。
经考核取得操作证后,才能列入试验人员正式编制。
7.对各类试验人员的考核,分理论与操作两部分,培训与考核内容由技术负责人审定后实施,考核结果填入考核记录,分别存档,作为奖金和晋级的依据。
篇3:
混凝土试验室业务培训和定期考核制度
混凝土试验室业务培训和定期考核制度
1.试验站领导由公司总工组织安排培训,现达不到大专文化水平的,应选学有关方面的专业课,尽快达到大专以上水平。
2.业务技术干部由检测站统一安排培训,根据工作及改革的需要派出人员参加国家、省、市有关方面的学习班或进修班,通过职大、电大等自选学科,中专毕业的应尽快达到大专以上水平,大专毕业的达到大学水平。
3.试验员、青年职工达不到高中水平的,通过公司职教部门培训后完成应补对象的30%,其他人员根据情况派出培训或参加有关方面组织讲座。
4.站领导及各业务技术干部,根据试验站实际情况和需要,派出人员培训或参加讲座。
5.试验站组织全员每半天的业务技术、专业知识、计量知识、全面质量管理,安全操作规程等方面的学习,根据建筑行业的特点,冬季举办两期学习班,一期冬季混凝土外加剂学习班,另一期为业务技术及专业知识培训班。
6.参加各种专业技术学习班和文化补习班的人员必须通过办班单位的考核,取得结业证书方予认可,掌握检测标准、规范、检测方法、仪器性能,实际操作进行评分,并进行成绩登记,作为使用提拔,晋升的依据之一。
7.每季度定期进行一次比对试验,包括内部比对及跟检测单位的比对
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