组织行为学试题答案下载Word格式文档下载.docx
- 文档编号:13452415
- 上传时间:2022-10-10
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:29.83KB
组织行为学试题答案下载Word格式文档下载.docx
《组织行为学试题答案下载Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《组织行为学试题答案下载Word格式文档下载.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
9、认知心理学派的激励理论都认为了解人的____________对有效地激发人的行为动机,预测人
的行为具有决定性作用。
10、美国心理学家亚当斯根据社会心理学中________理论于1963年前后提出公平理论。
11、组织是一个有共同目标和一定边界的社会实体和活动过程及_______。
12、按照强化理论,只要控制________就可达到控制和预测人的行为的目的。
13、著名的心理学家勒温指出,在组织变革中,________是最重要的。
14、组织文化追求的是一种组织的整体优势和组织成员的良好的________。
二、单选题(在本题的每一小题的备选答案中,只有一个答案是正确的,请把你认为正确答案的
题号,填入题干的括号内。
多选不给分。
每题1分,共28分)
1、勒温的“群体动力场理论”指出,人的行为取决的因素可用下列公式来表示…………( )
①B=f(P·
R) ②B=f(P·
E)
③B=f(P·
G) ④B=f(P·
L·
E)
2、组织变量是由下列两个变量组成的…………………………………………………………( )
①结构变量与规范变量 ②结构变量与职业化变量
③结构变量与因果变量 ④结构变量与技术变量
3、在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行
为特征的心理效应称为……………………………………………………………………( )
①首因效应和近因效应 ②第一印象效应
③晕轮效应 ④定型效应
4、管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的………………………………………( )
①管理方式 ②管理思想 ③管理风格 ④管理行为
5、一般说来态度的心理成分包括认知、情感和……………………………………………( )
①冷漠 ②理解 ③思维 ④意向
6、气质类型中多血质的主要行为特征是……………………………………………………( )
①缓慢稳重 ②小心迟疑 ③精力充沛 ④胆量较大
7、斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型,这是按哪一标
准划分的……………………………………………………………………………………( )
①按思想行为的独立性 ②按心理活动的某种倾向性
③按何种心理机能占优势 ④按何种生活方式最有价值
8、沟通过程中的噪音可以是物理性质的,也可以是………………………………………( )
①社会性质的 ②环境性质的 ③精神性质的 ④心理因素
9、沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的…………………………………( )
①兴奋状态态 ②父母自我状态 ③成人自我状态 ④自我状态
10、对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和……………………………………………( )
①自我中心角色 ②社会角色 ③维护角色 ④协调角色
11、减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外,还可…( )
①采用强制手段 ②采用妥协手段 ③采用竞争手段 ④采用行政手段
12、美国学者弗伦奇和雷文认为,权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇
拜性权力、专家性权力,还有……………………………………………………………( )
①资历性权力 ②代表性权力 ③传统性权力 ④合法性权力
13、麦格雷戈将传统的管理方法称为…………………………………………………………( )
①PM理论 ②Z理论
③情势理论 ④X理论
14、在领导方格模式中,(9.1)型领导又称…………………………………………………( )
①贫乏型领导 ②俱乐部型领导 ③任务第一型领导 ④中间型领导
15、领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑
被领导者的……………………………………………………………………………………( )
①素质 ②业务水平 ③成熟程度 ④培训提高
16、领导者在做决策时,必须有一个……………………………………………………………( )
①健全的领导班子 ②健全的决策程度 ③健全的设想 ④健全的信息沟通网络
17、在激励理论的分类中,期望理论属于………………………………………………………( )
①需要型激励理论 ②状态型激励理论 ③过程型激励理论 ④动态型激励理论
18、目标理论指出,设置合适的目标会使人产生想达到该目标的……………………………( )
①期望 ②成就需要 ③动机 ④急切心理
19、强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为
方式,以期减少或消除该行为出现的可能性。
这种强化称为……………………………( )
①消退 ②负强化 ③惩罚 ④消极强化
20、挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因,其中,属于客观原因之一的是…………( )
①个人目标定得太高 ②个人价值观念和态度的矛盾
③个人因亲人伤亡带来的痛苦 ④个人体质太差不能胜任工作
21、现代组织理论的主要原则和依据是…………………………………………………………( )
①开放观与系统观 ②系统观与权变观
③系统观与动态观 ④系统观与应变观
22、工作设计的意义与作用之一是………………………………………………………………( )
①丰富工作内容 ②减少单调重复性工作的不良适应
③增进人际关系 ④优化组织结构
23、现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和………………………………………( )
①培训提高 ②提高工作生产质量
③工作丰富化 ④工作关系的再设计
24、工作压力在心理上的作用往往采用一个词,即……………………………………………( )
①挫折 ②焦虑 ③紧张 ④威胁
25、在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指…………………………………………( )
①鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
②形成人们新的态度与行为方式
③重新组合工作关系
④重新组织工作群体
26、在组织变革的措施中,按组织变革措施的作用对象划分,咨询活动属于………………( )
①以组织结构为中心的变革措施 ②以任务技术为中心的变革措施
③以人为中心的变革措施 ④以人际关系为中心的变革措施
27、组织应把职工的与工作的成绩联系起来,以激励职工提高工作水平,这是指导组织文化的
………………………………………………………………………………………( )
①成效原则 ②激励原则 ③效率原则 ④价值原则
28、在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。
这是………( )
①定量考核 ②定性考核
③定性与定量相结合的考核 ④绝对标准考核
三、多选题(在本题的每一小题的备选答案中,正确答案有两个或两个以上,请把你认为正确答
案的题号,填入题干的括号内。
少选、多选不给分。
每题1分,共18分)
1、组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外,还研究…………( )
①个体心理与行为 ②人际关系与群体行为
③领导行为及其有效性 ④组织行为与管理
⑤组织与环境的相互作用
2、气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。
神经过程可分为兴奋过程和抑制过程,其
基本特征除了神经过程的强度外,还有……………………………………………………( )
①神经过程的稳定性 ②神经过程的均衡性
③神经过程的灵活性 ④神经过程的动态性
⑤神经过程的开放性
3、信息沟通的障碍可以从以下方面考虑………………………………………………………( )
①发讯者的问题 ②信息编码不准确
③受讯者的问题 ④信息译码不准确
⑤沟通通道的问题
4、心理学家修兹认为人际关系的需求包括……………………………………………………( )
①参与需求 ②包容需求 ③控制需求 ④超越需求 ⑤感情需求
5、以媒介划分,信息沟通可以分为……………………………………………………………( )
①书面沟通 ②口头沟通 ③垂直沟通 ④平行沟通 ⑤非语言沟通
6、塔克曼认为,群体发展要经过以下阶段……………………………………………………( )
①形成阶段 ②风暴阶段 ③解冻阶段 ④正常化阶段 ⑤发挥作为阶段
7、群体决策方式的研究指出,群体决策的完全一致原则具有如下特点……………………( )
①解决复杂问题的质量好 ②解决简单问题的质量好
③可接受性好 ④所需时间很多
⑤群众反应好
8、领导行为及其有效性的理论研究,一般包括……………………………………………( )
①领导素质理论 ②领导行为理论
③领导情景理论 ④领导权变理论
⑤领导决策理论
9、PM型领导模式指出,领导者为达到不同的目的而采取的领导行为方式可划分为……( )
①激励成员型 ②领导引导型
③目标达成型 ④团体维持型
⑤目标达成与团体维持兼备型
10、领导决策的形成过程中必须遵循以下原则………………………………………………( )
①信息准全原则 ②可行性原则
③对比择优原则 ④团体决策原则
⑤时效原则
11、麦克利兰的成就需要理论指出,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要需要有
…………………
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 组织 行为学 试题答案 下载