招聘面试管理工具集共11个表格Word格式.docx
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邮编
电话
原工作单位
原工种
主要经历
专业技能及特长描述
薪资要求
住房要求
到岗时间
以下由相关部门填写
面试结论
复试结论
笔试成绩
人力资源部意见
用人部门意见
备
注
制表:
复核:
初试记录表
应聘职位
评分
项目
分值分配
5
4
3
2
1
仪表
仪容
谈吐
口才
体格
状况
反应
能力
领悟
外语
表达
对即将
从事的
工作的
认识深度
前来本
公司服
务的意
志坚定
程度
综
合
评
定
优
良
中面试人:
差面试时间:
结
论
面试人:
面试时间:
复试记录表
初试结论
评定级次
中
差
专
业
技
能
管
理
思
想
职
抱
负
其
他
复
试
总
中
差
应聘人员筛选比较表
面试人数
人
面谈日期
面试人员
面试记录
应聘人员姓名
学
历
专业知识
态度仪表
工作经历
是否关联
反应能力
特别技术或专长
面试人员意见
是
否
佳
平
招聘工作报告表
应聘人数
人
初试合格
面试合格
复试合格
合格率
%
招聘完成率
%
费用预算
元
实际支出
节约/超支率
预定时间
天
实际时间
提前/滞后率
计划招聘方式
实际采用方式
各职位应聘情况报告
序号
甄试职位
甄选人数
到岗试用
人员补充申请表(范本1)
申请日期年月日
申请部门
申请日期
需要日期
选聘日期
选聘方式
要求条件
工作内容
增补理由
领导批示
部门名称
编制人数
现有人数
增补人数
资历
人员补充申请表
申请日期:
现有编制
申请增加
人数
增
加
理由
、人员岗位和任务说明
学历要求
专业要求
年龄要求
性别要求
身高要求
工作经验
到位时间
分管总监意见
总经理意见
相关
说明
人员编制调整表
年度
用人部门
增(减)人数
增(减)理由
审核意见
人力资源部招聘计划书
年月日
需要补充人员类别
所需条件
招聘方式
人数
招聘日期
类别
高层
主管
技术人员
中层
管理人员
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