某中心小学绩效工资考核细则Word文档格式.docx
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三、实施时间
从2014年2月17日起实施。
四、实施原则
1、实行量化积分考评,安全管理占20%、教学教研管理占30%、教师出勤占20%、教师培训占10%、公物管理占10%、行政值周占10%。
2、坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬”的原则。
3、坚持“公正、公平、公开”的原则,实行一月一评,及时公示。
4、学期末进行汇总、公示、发放。
嘴镇中心小学教师出勤考核细则
为了进一步强化教师出勤的量化评估,调动全体教职工工作的积极性,端正工作作风,转变工作态度,养成良好的工作习惯,推动我校整体工作的顺利进行,结合我校实际,特制定此考核细则。
一、考勤标准:
1、病假
(1)确患重病,传染性疾病,凭区级及其以上诊断病历和用药发票请假,准假时间根据医嘱或有关规定。
(2)病情较轻,不能正常上班,凭镇级及其以上医院诊断证明和用药发票请假。
(3)到区级及以上医院检查健康状况,可凭区级及其以上诊断病历和检查用药发票请假一天。
(4)教职工的子女、配偶患重大疾病需护理,凭区级及其以上病历和检查用药发票据实请假,按事假处理。
教职工其他直系亲属患重大疾病需护理,凭区级及其以上病历和检查用药发票请假,按事假处理。
(注:
其他直系亲属指的是父母、岳父母)。
2、产假
(1)女教师生育符合政策,产假按国家有关规定执行。
(2)男教师在爱人产假特殊情况下(剖腹产无人护理)准假一周。
3、丧假
(1)教职工的子女、配偶、(岳)父母去世分别准假3—7天。
(2)教职工的其他直系亲属去世分别准假3天,(注:
其他直系亲属指的是,兄弟、姐妹、(外)祖父母)。
4、婚假
(1)教职工本人婚假一周。
(2)子女婚假两天,直系亲属婚假1天。
其他直系亲属指的是,兄弟、姐妹)
5、公假
(1)教师因开会、学习、进修、考试等视为公假(要出具学习、进修、考试等相关证明)。
6、事假
教职工因私人事务累计请假每学期不得超过5天,即每月为1天,一次性事假不超过3天。
7、迟到、早退、旷工(包括学校组织的各种会议及活动)
(1)迟到指教师因个人私事,推迟到5—30分钟到校的,每月不超过4次。
(2)早退指教师因个人私事,提前5—30分钟离开的,每月不超过4次。
(3)旷工指教师因个人私事,不办理请假手续,不到岗,旷工一节扣30分。
二、请假程序
1、请假权限
一天以分管领导批准;
2-3天校长批准;
4天以上由总校或行政主管部门批准;
领导班成员向校长请假。
请假时,本人需先到教导处办理调课等有关手续。
不请假者按旷工处理。
2、上述考勤标准中,需要出具请假相关佐证材料的,假期满后,持真实、有效、合理手续,来校销假。
凡需要出具请假相关佐证材料而未出具的请假,一律视为旷工。
3、特殊情况下可利用请假;
否则必须事先请假,不请假按旷工处理。
三、奖惩办法
1、迟到、早退,每月在4次之內的一次扣2分,超过4次之外的一次扣20分。
2、事假每月在1天之內的扣5分,超过1天之外的一天扣30分(每学期不得超过5天)。
3、出满勤者即本月无迟到、早退、请事假的人,本月加20分。
附件1:
教师考勤表
附件2:
教师出勤统计表
市嘴镇中心小学教师考勤表
年月
星期
第周
一
二
三
四
五
注:
上班“”;
事假“s”;
病假“b”;
公事“g”
市嘴镇中心小学教师出勤统计表
年月日
月份
六
嘴镇中心小学班主任工作考核细则
(试行)
为了全面落实班主任管理办法,充分发挥班主任在学生教育管理中的主导地位,我校将实施按劳取酬,优劳优酬的分配制度,充分调动班主任的工作积极性和创造性,促进班级管理工作的制度化、规化,推动学校部管理制度向精细化、精致化、精品化过渡,并为评优、评先及发放班主任津贴等提供依据,特制定班主任量化考核实施细则。
一、考核办法
1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级常规管理考核》两部分。
2、班主任考核分数=安全(20分)+师德表现(50分)+班主任常规工作考核分(80分)+班级常规管理考核分(120分)+班队活动(15分)+班级布置(15分)。
二、班主任常规工作考核容
(一)安全管理:
(20分)
安全实行一票否决制,班级发现流血或滑楼梯等极其危险活动等不安全事件,造成一定影响的,安全不得分。
造成安全事故产生严重后果的,实行责任追究制,参照区局相关规定划分责任,承担相应的经济责任和法律责任。
(二)师德表现:
(50分,扣完为止)
1、体罚或变相体罚学生(家长、学生反映,学校认定)一人次扣20分。
2、在校与同事或家长争吵,造成不良影响扣20分。
3、上课时间,不得使用手机拨打、接听私人。
使用一次扣20分。
(三)班主任常规工作:
(80分扣完为止)
1、能及时、高质量制订本学期班主任工作计划撰写工作总结,并按时上交,迟交但能在规定时间完成的扣5分,敷衍了事的扣10分,拒不完成的,有一次扣30分。
2、能按时上交班主任的各项材料,迟交但能在规定时间完成的扣10分,敷衍了事的扣15分,拒不完成的,有一次扣30分。
3、按时按要求参加各项德育活动,不按要求参加的每次扣10-20分,拒不参加的当月该项不得分,并由考核部门进行诫勉谈话。
4、学校开展大型活动和组织的集会、集训,班主任必须到场组织学生开展活动。
能认真组织学生参加,纪律严明、秩序井然,不无故缺席或迟到。
未到一次扣10分(公假、事假、病假除外,但必须做好临时班主任交接并报备德育处)。
5、学期结束前,能及时撰写班主任工作总结,并按时上交,迟交者扣10分,不交者扣20分。
三、班级常规管理考核容(120分)
(一)组织建设:
(20分扣完为止)
1、班(队)组织健全合理,班级工作落实到位,不扣分;
有少量工作分工不明确,落实效果不明显,扣10分。
2、班级风气差,全班学生纪律较差,常有在教室打闹、玩耍或做与上课无关的事,扣10分。
(二)养成教育:
(35分扣完为止)
1、在教学区喧哗、追逐、皮闹每生扣2分,在走廊游戏或进行体育活动,每生扣2分。
在楼道、楼梯皮闹、推搡、追逐,每生扣5分。
2、损坏公物、随便攀折花草树木扣5分,随便进入绿化美化带嬉闹扣3分。
3、打架、骂人等不文明言行每人次扣2分。
4、进电子游戏厅、网吧,在校外逗留闲逛,吃校门口路边摊点发现一次每人次扣2分。
5、放学班主任不跟班送队,队列散乱、打闹扣10分。
6、不佩戴学生证、红领巾进校园每人1分。
7、不在中心路、教学区随便吃零食,乱抛垃圾每人次扣2分。
8、在学校和社会上有偷、抢、破坏等乱纪行为,情节严重者扣10分。
(三)卫生:
1、墙壁有灰尘、墨迹、蛛网每次扣5分。
2、窗棱、窗缝、窗台、门、地角线、走廊不净扣3分。
3、卫生角、桌椅
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