医院人文管理荣誉奖申报材料.docx
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医院人文管理荣誉奖申报材料
医院人文管理荣誉奖申报材料
近年来,为使来院求医的患者感受到“家一般的温暖”,医院开展了一系列相关的活动。
医院在住院患者的资料中查询在住院期间过生日的患者,开展“生日送祝福”活动。
在患者生日当天,医院会送上蛋糕和健康祝福,当年迈的老年人见到这样意想不到的一幕时,不禁感慨:
生病住院不是第一次,但是生病住院能受到医院这样的生日礼物和祝福,平生还是第一次。
医院人文关怀,同样体现在对职工的日常管理中。
为更好地转变管理观念,走进职工生活,关心职工,医院党委领导班子在了解到职工因为工作繁忙等原因来不及做午饭这一实际困难,积极进行协调解决,在物价持续上涨等实际问题上,克服困难,由医院协调补充。
让医院职工食堂按照营养食谱,推出职工自助式午餐,来解决职工午餐问题,广大职工实实在在享受到了免费的午餐。
大家吃到丰盛营养的午餐,倍感关怀,纷纷表示:
医院关心我们,解决我们的困难,我们一定更加努力地工作,不辜负领导的关怀。
此外,医院领导班子坚持中午在职工食堂用餐,以实际行动表达与广大职工同甘共苦。
推行每周一次的午餐沟通会,拓宽广大职工和医院领导的沟通渠道,做到院领导深入基层,贴近群众,认真听取群众的意见,及时解决群众关心的问题,为群众排忧解难。
医院的人文关怀,还体现在对职工细节上的关心。
每当有职工过生日,工会都会代表医院领导向该职工送去生日礼物及美好祝福;每当有职工家中家人亡故,医院党委领导班子同志都会亲自前去,送上花圈,告慰逝者、安慰生者。
医院的人文关怀,更体现在危难时刻。
20**年初的一段时间,医院设备科职工李承林同志经常上班迟到,并且在工作中几次出现差错,医院负责考勤部门的同志随即向医院党委书记张培琴同志反映了这一问题。
张书记在了解情况后,改变以往的“领导办公室谈话”这一传统办法,在午餐时来到李承林同志身边询问情况。
在张书记耐心的询问下,他突然不禁痛哭失声,向书记道出了原因:
他19岁的女儿,查出身患慢性肾功能衰竭,而且已经进入尿毒症期,医生诊断急需进行肾脏移植。
而近40万的治疗费用,对这个靠工资生活的普通家庭来说实在是一个天文数字!
近来他正是为筹措治疗费而犯愁。
张书记听罢,一边掏出纸巾,为其拭泪,一边不断进行安慰。
随后,一场声势浩大的募捐活动在全院范围展开。
没有分派任务,没有设定指标,在张书记等医院领导全额捐献自己当月工资之后,广大职工纷纷解囊襄助,在短短一周的时间里为李承林的女儿凑齐了医疗费用。
当后来得知手术在某第三军医大学附属医院取得成功,大家欣慰不已。
而李承林同志更是在工作中勤勤恳恳,利用医院淘汰下来的电脑等办公设备进行修理和组装,为医院“拣”回不少可继续利用的资源,在年底的先进工作者表彰大会上,李承林同志哽咽着说,与领导和大家对我的帮助相比,我所做的实在微不足道,我只能凭自己的所能,为大家做一些事情。
这样的故事,在后来身患癌症的后勤科赵德忠(鼻炎癌)以及康复病房的张忠玉(儿子身患白血病)身边,不断的复制着,相同的,都是每一位不幸的职工的遭遇,相同的,还有医院领导对于每一位不幸者的关怀和救助。
部队里面有句老话叫做:
营造拴心留人的环境。
这样的观念现在也被许多具有优秀企业文化的团体所借鉴。
为了使广大职工消除顾虑,全心全意投入到工作中来,医院党委领导班子采取了一些积极的手段,来帮助大家更好地融入集体。
医院从职工的角度出发,切实维护大家的利益,无论是医院的合同制职工、还是临时职工,从劳动(用人)协议生效当月起,向这些人提供社会医疗保险、社会养老保险、失业保险、工伤保险,女职工还能得到生育保险。
同时为这一批职工提供入会(工会)、入团、以及入党的机会。
除此之外,还向其提供各项学习和培训的机会,助其发展。
贵阳中医第一附属医院,在党委领导班子的带领下,不断通过实际行动,来践行对患者的关怀、对同事的友爱互助、通过这样的努力,来实现医院的和谐发展。
医院人秘股年度工作总结
第一篇:
医院人秘股年度工作总结
第二篇:
人秘股工作总结
第三篇:
人秘股工作总结
第四篇:
县人口计生委人秘股工作总结
第五篇:
XX人秘股工作计划
正文
第一篇:
医院人秘股年度工作总结
一年来,人秘股在院部正确领导下,认真执行院部各项规章制度,履行人秘股的职责,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。
及时做好全院职工调资、晋升、聘任、干部职工再教育等工作;认真加强人事管理、后勤工作。
积极协调各科室工作,为医院发展发挥积极作用。
一、继续开展“医院管理年”活动,进一步加强医德医风建设,促进医院发
展。
1、是完善院务公开制度,医院人、财、物大事都经集体讨论决定,及时在院内公布;二是严格收费管理制度,认真执行《市非营利性机构医疗服务价格》,严格禁止科室私收费、乱收费、分解项目收费,各科室医疗服务价格公布上墙,接受广大群众监督;三是提高服务质量,设立新农合、城镇居民医保报销专门窗口,方便群众报销工作。
2、继续开展“医院管理年”活动,对全院职工进行医德医风考评工作。
根据医院制订的“医务人员医德考评制度实施方案”,对全院的医、药、护、技等卫生专业技术人员进行医德考评工作,医德考评小组根据自我评价和科室评价的结果,将日常检查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据,对每个医务人员进行评价,作出医德考评结论,并做到一人一档。
人秘股定期进行检查,不断提高医务人员的医德医风和良好素质,树立治病救人,文明服务的新形象。
二、不断深化医院经营管理、体制改革,加强各环节的财务计划和管理。
院部在统收统支的前提下,不断深化经营管理,落实经济效益责任制,调动各科室工作积极性,临床科室实行定工作指标、质量指标及奖罚制度、收入超额分成制度;门诊医师发放工资总额、定挂号上缴、超奖欠罚制度;功能科室实行收取医疗设备折旧、超额分成;药库、药房实行按季盘点、帐实相符、超额按比例分成制度;各下伸所站收入列入医院核算,按季盘点上报财务。
今年来还推行多项目标、责任奖罚等制度,不断提高全院业务收入及全体工作人员的待遇。
三、人事、后勤工作。
1、人秘股认真做好人事行政管理工作,按上级要求,做好干部职工的工资调整、福利、退休、抚恤等管理工作。
今年来,按上级要求,认真做好全院职工工资正常晋升,按时保质完成任务,使全院在职及退休人员及时领到新工资,全年共有143人次按时调整工资,办理退休4名,办理抚恤金2名。
同时按上级局要求,对医务人员进行培训考核,及时收发各级文件,上传下达,规范管理,按时按质完成上级任务。
2、严格考勤制度。
人秘股负责统计各科室考勤情况,不定期到各科室检查,制订《考勤制度》、《值班制度》、《请假制度》,鼓励向院部举报脱岗人员,力求使每位职工自觉遵守。
3、抓好医院环境卫生,保持医院整洁的卫生环境。
后勤人员每天清洁医院卫生,人秘股定期组织对公共卫生场所进行大扫除,对各科室进行卫生检查评比,奖勤罚懒。
4、加强医院防盗、防火、防风意识。
认真开展“安全生产”工作,根据上级指示,成立医院安全生产领导小组,制定防火制度,签订《防火措施自查整改责任书》,医院各通道出口配备显示牌及灭火器,并于11月份更换了17支灭火筒,加强门卫、车棚管理人员防盗意识,确保医院后勤安全。
5、积极组织医务人员无偿献血4人次。
6、协助院部组织全院职工召开“广东扶贫济困日”活动并开展现场捐款活动,全院共有122人捐款17640元。
四、财务管理制度。
财务设置严格遵守有关法律、法规,按新会计法完整设置会计帐簿、会计凭证,做到科目运用准确、登记清晰、签章齐全、会计报表真实、及时填报、帐实相符,专人管理票据,按时上缴领取,统一使用财政局印制收费单据,各科室张挂物价公示栏,开源节流,一年来做到集体有积累,职工收入增加。
五、人才设备配套。
今年来,院部继续重视人才的培养,聘任上级医师来院加强业务,5名报读各类大专、本科专业,积极鼓励职工自学成才,奋发进取,晋升考共有4人取得师级资格,3人取得士级资格。
以上是人秘股工作总结,认真对照上级要求,仍存在一定距离,例如医院物资、后勤管理、防患意识较淡薄等,仍需进一步加强,在新的一年里,人秘股有决心继续努力,不断改进不足,协助院部做好各方面管理工作,更好完成人秘股工作,争取业绩跃上新台阶。
医院人秘股
年十二月二十日
第二篇:
人秘股工作总结
xx年东乡县统计局办公室工作在局领导的正确领导下,认真履行办公室“围绕中心、参与政务、处理事务”的工作职能,办公室的同志,克服困难,积极工作,努力做到为领导服务,为全局干部服务,为乡镇(场)基层服务,全年工作基本得到了较好完成,具体表现在以下几个方面。
一、xx年办公室工作完成情况
1、较好地完成了全局文件、材料的撰写、审核、印刷、分发工作,xx年共制发局文件31期,第六次人口普查文件26期,较好地保证了文件质量。
2、在全年工作计划的基础上,每月按时制定月度工作计划,一方面上报局领导,作为县局工作计划的一部分,另一方面作为各股室月度工作计划贯彻执行。
3、认真做好财务室的辅助工作。
遵守财经纪律,执行财务规定,及时做好协助会计结帐报帐手续,努力开源节流,确保资金运行安全,同时积极当好领导资金运行的参谋,使局有限经费发挥较好的效益。
4、提升了档案管理水平,在全局各专业人员的积极参与下,在有关人员的积极帮助下,在办公室张如秋同志的积极努力下,局档案室进一步加强了档案制度建设,整理以前没有及归档的相关文件资料,建立了档案管理明细表,整理和规范了局专业档案和文书档案。
5、完成了信息的编写上报工作,及时将局的工作情况向上级统计部门反映,这是办公室的一项主要工作,各级统计部门都十分重视信息工作。
xx年,办公室共上报信息九十二期,其中由办公室人员撰写的47篇,超过了市统计局要求的撰写任务,其中在办公室撰写的信息中,被市采用37篇,被省采用12篇。
6、进一步完善了制度建设。
根据局领导的要求,制定了《东乡县统计局参加会议签到制度》和《东乡县统计局会议会务及就餐安排报告制度》,参加会议情况签到制度得到了县委、县政府的充分肯定,县领导多次会议上介绍了我局建立制度的情况。
从目前两个制度执行情况来看,参加会议情况签到制度贯彻执行较好,大家已形成了一个习惯。
7、参与了加强基层统计基础工作。
根据局党组用三年时间夯实统计基础的工作目标,局办公室积极参与抓好基层统计基础工作,一方面积极参与基层统计基础情况调研,了解情况,明确思路。
其次是制定对各乡镇(场)的目标考评文件,确定目标。
第三是参与检查。
第四是以会代训,多次在统计人员会议上强调加强基层统计基础工作的意义,得到基层统计工作者一致认可。
8、进一步加强了全局人员的考核,根据上级统计局和县人事局的要求,建立了县局目标考评制度,做到季度考核提醒,年终考评促进,同时进一步做好年度股室岗位目标责任制考核工作。
9、做好文件资料、报刊杂志的收发工作。
每天上班之前都由办公室及时从县文件柜查收文件资料,同时进一步加强了文件的传阅工作,使各股室能及时看到文件,还努力做好电子政务工作,在加密网上及时收发和传阅文件。
10、完成了人口普查办公室的职能工作。
统计局办公室作为东乡县第六次人口普查领导小组办公室,担负着全面第六次人口普查的相关日常工作,较好的完成了组织、协调、服务、后勤、收发、咨询、监督、考核等一等系例工作。
11、完成了统计职称、统计上岗证、统计继续教育的报名、培训、考试等有关组织工作。
12、按时上报县委、县政府、县委组织部、县纪委、县人事局等部门的各种报表,包括日常报表和年度报表,并做到准确规范。
13、及时完成了市统计局等上级机关布置的工作任务,做到高度重视、态度认真、严格执行、确保质量,为上级机关工作的顺利进行贡献一份力。
14.完成局领导交办的其他任务,确保局领导政令畅通。
同时还完成了其他的一些日常工作,包括物资的搬运和保管,日常后勤事务的
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