重点履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表.docx
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重点履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表
[重点]履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表
履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表
(各科室满分100分)被考核科室:
办公室
基完成扣加得分类目标内容评分标准本情况分分分分1、修订、补1、不断完善各项规章制度~规章制度不健全~4充、完善本单每缺1项扣1分。
位内部管理
各项规章制
度。
4分,
2、严格公文不按规定程序办理公文~每次扣1分~公文格4审核把关~确式不符合规定要求~被省局审核部门退办1保公文符合次扣2分,《公文处理办法》。
4分,3、严格遵守严格落实《山东检验检疫局保密工作管理办4保密工作规法》~保密工作不规范~存在失泄密隐患的~定~认真做好扣1-6分,丢失1份秘密文件扣6分、丢失1机要保密工份机密文件扣12分、丢失1份绝密文件基础作。
4分,工作考核不得分。
发生一般性失泄密事件的~
每次扣6分~发生严重失泄密事件的~本大项一、
考核不得分,造成重大损失和恶劣影响的~一积极
票否决。
做好
4、认真做好按照《山东检验检疫系统档案工作考核办法》4基础
档案管理工进行考核~加权计分。
保持省特级称号加1工作
作。
4分,分。
(25分)5、认真贯彻办公室为督查科室。
要及时监督催办~督查要4落实重点工有记录~督查不到位或无记录每次扣1分。
作督查督办
制度。
4分,
6、对上级部未传达~未采取措施、未落实到位~发生一次5署的工作迅扣2分。
因不落实造成工作事故或被上级通报速传达、迅速批评的~扣除本项全部分数5分。
已落实但未研究具体落按要求上报的~每次扣1分。
落实措施到位~实意见和措被省局办公室采纳在全省系统转发或被省局
施~同时要将提出表扬的~每次加1分。
落实情况及
时向上级报
告。
5分,
1、制度建设政治理论学习制度、思想政治工作制度、机关1.5,1.5分,党建工作制度、精神文明创建规划、普法实施方案等各项规章制度健全完善。
制度缺项的每缺一项扣0.3分,二、2、党组中心组党组中心组全年组织理论学习12次以上~每1.5开创学习及政治理少一次扣0.3分,理论学习记录不规范的扣思想论培训,1.,0.3分,中心组学习成效显著~受到省局和地政治分,方党委、市直工委表彰的加0.5分。
工作3、学习型机关学习型机关创建有计划~有载体~有效果。
学1.5和精创建活动,1.5习型机关创建活动受到省局和地方党委、市直神文分,工委表彰的加2分,个人在全省系统介绍学习明建经验的每人次加1.5分。
设新每年在政工网站刊登思想政治、精神文明建设4局面及党建方面文章4篇~每少1篇扣0.5分。
反(254、理论成果运映本单位思想政治、精神文明建设及党建方面分)用,4分,的综合性理论文章,1000字以上,全年应在省级以上报刊采用4篇,完成得基本分,每多
发表一篇加1分.每少1篇扣1分。
思想政治工作无明确责任部门和专兼职人员1.55、思想政治工的扣0.5分,不经常定期研究思想政治工作情
作责任制,1.5况、报送季度思想政治工作形势分析的扣0.5
分,分,思想政治工作受到市地级、省级、国家级
表彰的分别加0.5、1、1.5分。
按照省局“六型”机关要求设立载体,开展相应2.56、和谐机关建的活动,没有活动开展的本项不得分,我局培
设,2.5分,养的典型人物被省局表彰、推荐上级机关表彰
的每人次加0.5分。
连续2年精神文明创建工作无进展~没有增加3.5
市地级以上荣誉称号的扣2分,被取消国家
7、文明单位级、省级文明单位称号的本项不得分,创建国
3.5分,家级文明单位的加4分,复核通过省级、国家
级文明单位的分别加0.5、1分,获得省、市
共建文明口岸先进单位的分别加1分、0.5分,
党员教育活动组织不力~未按计划完成教育任2
务的扣2分,上级党组织对工作开展情况不满
意~提出批评意见的扣3分,对党和国家召开8、党员教育活的重要会议、出台的重大政策未在规定时间内动,2分,贯彻落实的扣1分。
党员教育活动以及其他由
政工部门牵头的各类专题活动受到省局和地
方党委通报表彰的加1分。
基层党组织不健全、不按时换届的扣2分,党2
内生活制度不落实的扣1分,机关“双五好”
9、党的基层组创建活动开展不力、群众满意率达不到80,
织建设,2分,的扣1分,“三会一课”未按规定进行并记录
不完善的~每缺一项扣0.2分。
受到省局和地
方党委通报表彰的加0.2分。
群团组织不健全的扣1分~活动开展不经常~1.5
作用发挥不明显的扣0.5分,工会经费不按规
10、群团活动及定管理和使用的扣0.5分,违反计划生育政策
计划生育工作的扣2分~情节严重~造成重大损失和恶劣影
1.,分,响的~思想政治工作不得分~一票否决。
获得
市地级、省级、国家级群团组织表彰的先进集
体分别加0.3、0.6、1.2分。
无机关文化建设实施方案的~扣0.5分,无文1.511、文化建设方体活动场所的扣0.3分,文化建设活动不系
案及硬件,1.5统、无特色、缺效果的扣0.3分。
机关文化建
分,设活动受省局表彰或作典型经验介绍的加2
分。
12、文化活动,2在全省系统大型文化体育艺术活动中弃权的~2分,扣2分,发现弄虚作假行为每次扣1分。
1、严格按照《干干部竞争上岗工作没有制定竞争上岗方案~每5部任用条例》规例扣5分,不按竞争上岗方案组织竞争上岗~定的条件和程每例扣2分。
上报的干部任免审批、备案材料序选拔任用干不符合规定的~未按规定时间上报的~每发现部(5分)。
1例扣1分,
2、制定实施后没有制定后备干部培养计划的~扣2分,未建5备干部培养计立后备干部管理档案的~每人次扣1分。
对各
划~建立健全后部门年内未进行考核的~或一年内谈话达不到备干部档案(52次的~每次扣1分。
三、分)。
3、制定并认真没有制定年度教育培训计划的~扣5分,未按5认真
落实年度教育照教育培训计划完成规定班次每少一个扣2做好培训计划~积极分。
组织培训未进行考试或考核的~每期扣1人事选派人员参加分,参加培训成绩合格未发放教育培训证书工作省局组织的教的~每人次扣0.1分。
未按要求建立职工教育
(25育培训。
完善职培训档案的~扣5分,教育培训档案记载不明
工教育培训档确或归档材料不全的~每人次扣0.1分~最多分)
案~及时做好教扣5分。
现有人员通过继续教育获得研究生以育培训总结(5上学历的~每增加1人~硕士加0.5、博士加
分)。
1分~加满2分为止,
4、人事管理规人事管理规章制度不健全、未汇编成册的~扣5章制度健全,干2分,人事档案管理不规范~视情况扣1,3
部人事档案管分,认真贯彻省局各项人事管理制度~结合本
理规范~成效显局特点制定贯彻方案~执行方案成效明显~加
著(5分)。
2分。
在人事工作中锐意改革~特点突出~成
效显著~在全省系统作为经验介绍或进行推广
的~加3分。
5、认真执行劳不按规定办理退休手续的~每人次扣1分。
工资核定5动工资管理有不符合国家有关政策规定的~每例扣0.5分,擅自提
关规定~严格临高福利、津补贴标准的~每项扣1分,擅自增加福利、时用工管理(5津补贴项目的~每项扣2分。
上报省局的工资审批表~分)。
每出现一处差错扣0.5分~未按规定时间上报劳动工
资季报表、处以上干部收入申报及重大事项申报的每
次扣0.5分,合同制人员管理不规范~每人次扣1分,
擅自接收临时人员档案或造成劳动纠纷的各扣5分。
因工作失误造成工资套改出现错误每人次扣1分.
1、廉政教育和1、根据上级部署~结合实际开展廉政教育得2.5分。
5廉政文化,5分,无教育计划扣0.5分,未按照上级部署开展教育活动~
少1次扣0.5分,单位开展教育但无工作痕迹每次扣
0.5分,廉政宣传教育获单项奖~按照地市,省局,四、
级、省部级,总局,、国家级依次分别加1、2、2.5主动
分。
做好
2、根据上级部署~积极参与廉政文化建设~效果明党风
显的得2.5分。
未按照上级部署开展活动的少1次扣廉政0.5分。
获廉政文化单项奖~依次按照地市,省局,和行级、省部级,总局,、国家级组织奖分别加1、2、2.5风建分~一等奖分别加0.5、1、1.5分~二等奖分别加0.3、
设工0.4、0.8分~三等奖分别加0.2、0.4、0.5分。
作2、纪检监察信全年应有8篇纪检监察工作信息被省局纪检4息宣传,4分,监察工作信息采用,每多1篇,包括山东检验(25
检疫信息网廉政之窗,、省部级,总局,、国分)家级刊物采用的每件分别加0.2、0.4、0.8分。
每少一篇扣0.5分
3、党风廉政建按照党风廉政建设责任制要求~发挥作用~开2设责任制展工作得2分。
未按照上级部署开展工作少1
2分,次扣0.5分,单位工作无痕迹扣0.5分,未签
订责任书本项不得分,签订漏人每人次扣0.1
分,责任未结合本职实际每人次扣0.1分。
按照有关政务公开要求~内容规范~项目齐全~2
程序严密~形式完善~取得实效的得2分。
政
4、廉政行风政务公开内容不规范扣0.2分~缺项扣0.5分。
务公开,2分,参加阳光政务热线缺失扣0.5分,无社会廉政
监督员机制扣0.2分~社会廉政监督员每年活
动少于2次、每次扣0.1分。
5、廉政档案,2廉政档案漏人每人次扣0.1分~漏项每项扣2分,0.05分,
对上级会议、文件部署的工作任务~未按要求开展工5
作每1项扣2分~未按要求上报有关材料每件次扣0.56、认真执行上
分,对省局本年度制订下发的有关党风廉政建设的规级党风廉政和
定、办法未落实的每1项扣1分,本单位好的做法及反腐败工作部
制订的制度、办法被国家级、省部级、省局、地市级署~并狠抓落实
采用实行或召开现场会推广的~分别加4、2、1、0.5,5分,
分。
根据《信访管理规定》要求~处理误时每件次5
7、信访工作,5扣1分,调查失实每件次扣2分,反馈不及时~
分,每件次扣0.5分,归档不规范~每件次扣0.2
分。
自查信访问题并主动纠正加0.2分。
合计:
考核科室签名:
被考核科室签名:
履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表
(各科室满分100分)被考核科室:
检务科
基完成扣加得本分类目标内容评分标准情况分分分分
1、健全执法工作质
量长效机制并认真组
织实施~切实提高工1、制度不健全扣1分~未严
作质量(3分)格执行制度的扣1分~在本局
2、业务工作档案建和省局组织的检查中发现问
立健全并管理规范题的~按照《山东检验检疫工
包括职责分工档作质量评分标准,试行,》扣一、案~工作标准方法档分~扣分不设上限。
履行案、各项工作任务完2、未建立的不得分,未健全职责成情况的原始记录,。
或管理不规范的每处扣1分。
方面15(3分)3、每少检查一次扣1分~全的基3、每季度开展一次年无记录视为未检查~扣8础工工作质量自查和组织分,单证检查结果未进行通报作全局工作质量稽查及的每次扣1分。
单证检查~并将检查4、单证检查及工作质量稽查
结果进行详细记录。
中发现的错误每5小项主要
(3分)责任科室扣0.2分,次要责任
4、全局单证检查及科室扣0.1分.
工作质量稽查结果的
应用.(3分)
二、及时对上级指示未传达贯彻、未采认真认真贯彻上级指示取措施、未落实到位的发现一落实精神~落实各项工作次扣2分~已落实但未按要求8上级部署。
上报的,每次扣2分~因不落工作实被上级通报的本项不得分。
部署
完成得基本分~
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- 重点 履行职责 年度 工作 目标 完成 情况 考核 评分标准