教育工会工作总结精选多篇文档格式.docx
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通过专题辅导和媒体教学等形式加大对教育工会工作人员对工会工作的熟悉掌握程度。
8月份派地区教育工会主席哈力克带队参加为期10天的由民进中央组织的“同心〃彩虹行动”2014年新疆少数民族校长暑期培训班,11月10好至18号哈力克主席根据地区工会的安排赴湖南参加“湖南省工会领导干部研讨班学习。
三是发挥教代会核心作用。
深入学校进行专题调研,要求把政治思想素质好、参政议政能力较强、热心为大家办事的教职工选为教代会代表,坚持一线教师代表占代表总数的60%以上的基本原则。
2014年年初召开了首次全地区学校教代会制度建设现场观摩会,对全地区各级各类学校进一步规范教代会建设起到了指导性作用。
各级领导对学校教代会制度建设提出了具体要求。
考核和奖励性绩效工资发放实施办法》、《鄯善县中小学校年度工作综合考核评价细则》、《鄯善县中小学校年度工作综合考核评价办法》等,深化了教职工参与力度,充分发挥广大教职工通过教代会参与学校的民主管理、民主监督和维护自身合法权益的作用。
全地区各级各类学校重大事项提案落实率在95%以上,有力地促进了学校健康有序地发展。
四是发挥教育工会促进学校发展的作用,形成地区教育工会对县教育工会、各级学校大事要事的执行咨询机制。
地区教育工会专门对各县政府工会经费的拨付情况进行座谈调
研。
将具体欠拨工会经费的详细情况提供给地区工会,敦促县总工会经费的尽快拨付。
引起县财政、县总工会对县教育工会工作的高度重视。
组织地区财政、地区审计、地区工会联合对两县一市地直学校工会经费的使用情况进行专项检查。
对存在的问题进行现场指导,限期整改。
地区教育工会组织工作人员对吐鲁番、鄯善部分学校的校务公开工作进行专项检查,检查中,发现部分学校在校务公开方面只注重形式,背离了校务公开的初衷。
要求这些学校必须立即整改,实实在在为教师们做实事,真正的做到校务全公开。
此外,全地区教育系统率先在全地区进行事业单位人事制度改革,各学校的绩效工资实施方案全部经学校教代会通过后才付诸实施。
现在各学校都能做到凡学校重大制度、改革方案、绩效工资方案、远景规划实施前必须提交学校教代会审议,广泛征求教职工的意见和建议。
发挥工会服务职能,推进民主管理。
尊重职工的合理诉求、维护职工的合法权益、解决职工的现实困难是各级教育工会工作的重中之重,也是学校民主政治建设的魅力和归宿。
大力支持各学校工会组织开展服务活动。
一是广泛开展学习教育活动。
县教育工会充分发挥工会的组织优势,以师德师风建设为切入点,组织观看爱国主义电教片、召开座谈会、谈心得、演讲比赛等活动;
督促和指导各级学校坚持每周1次的政治理论学习,利用寒、暑假组织教职工进行为期1周的集中政治学习活动,帮助教职工深入把握和领会党
的十八大、全总十六大、区总十一大精神实质及会议精髓;
如鄯善县教育工会通过开展“反分裂、防渗透”,“6.26”案件大反思、大讨论、大整改专项教育活动,认真组织全县教职工学习了《习近平总书记和中央政治局委员、自治区党委书记张春贤同志对案件处置工作作出的重要批示》、《宗教极端势力的现实表现及其严重危害》等一系列相关文件,进一步提高了干部职工的思想认识,坚定了大家反分裂、促稳定的决心。
二是组织参与各类培训、比赛。
为有效提升教职工的岗位技能及教科研能力,促进教育教学工作的良性发展,托克逊县教育工会与县教研室联合举办了“有效课堂”教学研讨会、“育师启智有效课堂”及网络征订结算软件系统培训等各类教研培训活动11场次,参与教师累计1330余人次;
三是开展丰富多彩的文体活动。
发挥工会组织优势,加强对广大教职工的人文关怀,有计划地开展了健康向上的文体活动。
由吐鲁番地区教育工会、地区音乐家协会共同承办的《第22届中国丝绸之路吐鲁番葡萄节“建设者之歌”专场晚会》于2014年8月28日在吐鲁番群艺馆举行。
四是开展“真情送暖、共筑和谐”活动。
坚持以教职工为本的理念,教育工会大力开展“教工之家”创建活动。
对两县一市7所学校模范教职工之家进行验收。
教育工会还于今年春节、教师节、古尔邦节等节日期间先后为34名离退休干部职工送去慰问金
及慰问品共计14200余元,并按照《教育系统住院治疗费5万元以上人员基本情况调查表》要求,往地区工会上报了17名符合推荐条件的在编在岗工会会员教师,努力为生病教师减轻经济负担。
同时各级各类学校也积极开展相应活动,及时送去工会组织的关怀与温暖。
二○一一年工作总结
xx市教育工会
2014年以来,xx市教育工会把“三个代表”重要思想确立为工会的指导思想、认真落实科学发展观,坚持全心全意为广大教职工服务为宗旨,充分发挥工会的作用,加强教师职业道德建设,坚持和完善校务公开制度。
加强基层工会组织建设,最大限度地调动和发挥教职工的工作热情和创造性,.现将一年来工会主要工作汇报如下:
一、推行校务公开制度,加强学校民主管理
在新形势下,学校实行校务公开制度意义更大。
实行校务公开制度就是要加强学校民主管理制度,加强党风廉政建设,让广大群众依法享有选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利,使学校管理工作逐步走上科学化、民主化、规范化的轨道。
我们每年对学校这项工作组织检查,要求对教职工和社会群众所关心的热点问题、有争议的焦点问题、与切身利益密切相关的问题要全面公开,增加工作透明度。
学校一定要有醒目的公示栏,需要公开的要张贴上墙,接受监督,校务公开的载体是教代会,我们充分发挥教代会作用,要求学校每学期至少开一次教代会,如有特殊情况,可临时召开教代会,学校重大决策必须通过教代会讨论通过,学校必须有理财小组,每学期对学校的收支情况进行审计。
滁州市一职高每学期召开一次教代会,会前由学校党政和工会一起商议每次教代会的中心议题,并提交筹备会讨论、确定,筹备会拟写日程安排和议程,再经主席团成员通过;
每次教代会召开之前,学校都能把当次教代会的文件发给代表,积极让教师参与学校管理;
同时向每位教师发
提案表,让老师为学校工作献计献策。
审议《学校预决算工作》,让全体
教师一起参加,同时要求代表深入各组室,广泛征求教职工的意见,各
代表将收集的意见向大会主席团提交,这一环节为教代会代表分组讨论
的有效性发挥了重要的保证作用。
各县教育工会都认真开展
这项工作。
xx县各级各类学校的发展规划、改革方案、规章制度、经费
收支、决算、职称评定,考核评选、奖励办法、保险福利及教职工的切
身利益等重大问题都能做到政策公开、过程公开、结果公开,增加了透
明度。
为了保证教职工的知情权,学校工会组织定期督促检查,定期听
取广大教职工的意见和建议,不断改进完善校务公开制度,维护了学校
的稳定,保证了学校各项工作的正常开展。
定远县教育工会下发了“关
于进一步加强学校民主管理推进校务公开工作的意见”,从四个方面作了进一步强调:
一是充分认识加强学校民主管理,推
进校务公开的重大意义;
二是明确加强学校民主管理,推进校务公开的
工作重点;
三是进一步完善加强学校民主管理,推进校务公开的工作机
制;
四是加强学校民主管理,推进校务公开工作实行责任追究。
5月19
日县厂务公开领导小组办公室转发了此文件,推广他们的做法。
通过这项工作,密切了干群关系,维护了广大教职工的合法权益,
调动了广大教职工的工作积极性。
二、加强工会组织建设,规范基层工会工作
工会是联系党和群众的桥梁,工会的任务要靠基层工作来落实,工
会的作用要在基层工会体现。
因此,我们认真抓好基层工会组建工作,
要求各中小学都要建立健全工会组织,同时配备工会主席按照有关文件
要求,学校工会主席必须是学校领导班子成员,享受副校级待遇,工会
主席配备按一定的程序进行,把一批年轻能干的优秀人才选拔为工会干
部。
xx县通过民主选举,产生了15位新的年轻有为的工会主席。
全市共
有220所学校进行了换届选举,130余所学校办理了工会法人资格证书。
各县教育工会还重视对基层工会干部进行培训;
xx县召开了
教育工会工作会议,对全县中小学、幼儿园工会主席进行了一次集中培
训,要求教育工会干部增强政治意识、服务意识和群众意识,创新工作
思路,把党政所需、职工所急、工会所能的事办好。
xx县教育工会6次
选派基层工会干部参加省、市、县举办的培训班学习。
通过学习,提升
了业务素质和理论水平,增强了创新意识和创新能力,求真务实,与时
俱进,围绕学校的中心任务,进一步做好服务工作。
加强工会档案资料的收集和管理,加强基层工会软硬件建设,我们
要求做到先组建、后规范、逐步完善,充实提高,最终真正做“组织健
全、维权到位,工作活跃,职工信赖”的“职工之家”。
三、关心职工生活,维护职工权益
维权是工会重中之重的工作。
我们以送温暖为载体,为困难职工办
实事、办好事,送温暖活动是工会心系职工帮助困难职工的有效途径。
今年元月份我们在节假日关心慰问老干部和劳模,并召开离退休老干部
座谈会,关心他们的身体健康和生活。
对一些身患重病的教职工解决一
定医药费。
2月4日xx市教育工会召开离退休老干部座谈会,关心他们的身体
健康状况和生活方面,对教育局的工作和未来设想指出合理化的建议,
并发放了慰问金和年画。
xx县教育工会认真开展了“两节”送温暖活动,通过已建立的困难
教职工帮扶平台,及时了解和掌握教育系统特困职工的基本情况,为教
育系统111名困难教职工发放200—500元慰问金。
同时还注意日常帮扶
与集中送温暖相结合,千方百计为困难教职工解决生活中的实际问题,关爱他们,尽最大可能解决教职工的后顾之忧,使他们安心教育教学工作。
xx区教育工会关心教职工的工作、学习和生活,请心理学专家给教职工代表作减压辅导报告。
组织教职工外出考察学习。
积极争取资金近10万元,为困难职工,特别是大病职工进行救助。
共救助职工150多人次。
xx二中积极实施开展“育才关怀行动”和“捐资助学活动”,克服种种困难,招收第十五个“宏志班”,仅此学校每年就将无偿投入20多万元。
局机关和学校定期对教职工进行体检,关爱职工的身体健康。
帮助职工解决工作中遇到的难题和矛盾,调解家庭纠纷,化解矛盾,做职工的知心人,始终维护
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