校园宣讲会领导讲话稿.docx

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校园宣讲会领导讲话稿

校园宣讲会领导讲话稿

校园宣讲会是校招的重头戏。

一场好的宣讲会可以让你的校招很成功，而一场不好的宣讲会也可以把它"搞砸"，成败在此一举。

下面是给大家整理的校园宣讲会领导讲话稿，仅供参考。

校园宣讲会领导讲话稿【篇一】

各位同学你们好，欢迎大家今天来参加xx本次的校园招聘宣讲会，我是xx的负责人xx。

首先我谨代表xx对学校关于本次招聘会对我司提供的帮助与支持表示由衷的感谢。

也谢谢同学们能够热情积极的参与本次宣讲。

下面由我向大家介绍下本次招聘小组的成员：

xxx（职位）、xxx（职位）……

今天，在这里看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，在学校招聘大厅里看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己非常迷茫，不知道该选择什么样的行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个"过来人"的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段，如何得到令自己满意的人生中的第一份工作。

有句话相信大家都听过，"女怕嫁错郎，男怕入错行"，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：

找个好工作，找一份令自己满意的工作。

但是初入职场，人生的选择往往是被动的。

很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆匆忙忙地把自己"嫁"了出去。

我相信在座的同学中一定也有这样的人，看到周围同学一个个陆续的拿到offer，自己的心态也变得越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。

采取先就业、后择业的心态去找工作，且往往将第一份工作当成进入职场的跳板。

但是很多人不知道其实第一份工作对于个人职业生涯的发展有着多么重要的意义!

踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这一点。

如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，很多人也不会选择离开，之后便在昏昏噩噩中度过了一天又一天，浪费了自己宝贵的大好年华，这也就是经常被人提到的"温水煮青蛙"。

可见如果第一份工作选择不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家对要进入一个什么样的企业必须有一个清晰的认识。

第一份工作很重要。

那么我们该如何选择企业?

如何才能看出这个企业好不好，是否适合自己呢?

就我个人的经验，我认为有以下几点：

第一，企业所属的行业。

是否是朝阳行业，是否有较大的社会需求;

第二，企业文化。

员工的工作环境和工作氛围如何;

第三，企业为员工提供的发展空间。

是否有良好的培训、提升和成长的体系。

我认为满足以上三个条件的企业就能够为同学们提供一个良好的职业发展平台。

那么我们xx是一家怎样的企业呢?

我从以下几个方面介绍一下以供同学们参考：

xxxxxxxxxx

本次我们校招的岗位十分丰富，既有业务部门的站长、运营主管类岗位，也有职能部门的规划、营销、质控、数据分析、标准化、培训等岗位。

这些岗位大部分属于管理或辅助管理类。

xx有一个高速发展的过去，现在也处于快速发展的过程中。

管理部作为岗位和人员占比最多的部门，发展的途径和渠道是十分广阔的。

具体来说，我们为广大员工设置了两个晋升通道，一个是专业方向的，我们定义为P序列人才，可以从专业主管发展到专业经理，再到专业高级经理，直至专业总监。

还有一个是管理方向的，我们定义为M序列人才，可以从主管发展到经理、高级经理、总监。

同时这两个序列间也有交叉，可以贯通和变更渠道。

总的来说，不管是纵向的专业发展，还是横向的管理岗位发展，在都是允许的，并且是被鼓励的。

我要讲的部分就到这里，真诚的期待在座的同学们能够加入到xx这个大家庭中，与我们一起为公司的前景和自己的未来而共同努力奋斗!

再次感谢在座的各位校领导，以及到场的同学们，谢谢。

校园宣讲会领导讲话稿【篇二】

亲爱的同学们，大家晚上好!

欢迎大家来参加我们兆维公司的本次的校园招聘宣讲会。

首先我谨代表北京兆维电子（集团）有限责任公司对学校提供本次招聘的帮助和支持表示感谢。

也谢谢同学们热情积极的参与本次宣讲。

下面我向大家介绍本次招聘小组的成员：

xxx（职位）、xxx（职位）、

今天，我站在这张讲台上，看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己非常迷茫，不知道自己该选择什么样行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个老师或者师姐（师兄）的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段，如何得到人生令自己满意的第一份工作。

相信有句话大家都听过，"女怕嫁错郎，男怕入错行"，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：

找个好工作，找一份令自己满意的工作。

但是初入职场，人生的选择往往是被动的。

很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆忙地把自己"嫁"了出去。

我相信在座的的同学也一定有这样的心态，看到周围同学一个个陆续的拿到offer，自己的心态也越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。

采取先就业、后择业的心态去找工作，并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。

但是很多人不知道其实第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义!

踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这点。

如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度过一天又一天，虚度光阴，最后被企业淘汰;另一方面，选择跳槽，可能会丧失许多既得的利益，如已有的工作经验、资源、地位等;再者，又浪费了宝贵的时间。

如果第一份工作找不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家要对进入一个什么样的企业要有一个清晰的认识。

第一份工作很重要。

那么我们如何选择企业呢?

孟子说：

良禽择木而栖，贤臣择主而事。

那么怎样才能看出这个企业好不好，就我个人的经验，我认为有四个衡量标准：

第一，企业的产品，企业的产品是否是朝阳的产品，是否有较大的社会需求;

第二，企业文化。

员工的工作环境和工作氛围如何;

第三，企业为员工提供的发展空间。

是否有良好的培训、提升和发展空间。

具备以上三个条件的企业我认为就是一个好企业。

好的企业便等同于一个好的平台。

那么我们兆维符不符合好企业的标准、是不是同学们心目当中想去的企业呢，我从以下几个方面介绍一下兆维供同学们参考：

公司概况、兆维产品、企业文化、发展空间、福利政策。

首先看公司概况：

北京兆维电子（集团）有限责任公司（下称"兆维集团"）是北京电子控股有限责任公司下属的全资企业，其前身是国营北京有线电总厂（国营第七三八厂），成立于1957年，是国家"一五"计划期间156项重点工程之一，曾研制生产了我国第一部自动电话交换机、第一台电子计算机、第一台银行自动柜员机（ATM）等高科技产品。

五十多年来，兆维集团承担了一大批国家科技研发项目和重点建设工程，为我国民族工业的发展和国防现代化建设做出了突出贡献。

兆维产品（可以挑选一两个产品为代表介绍一下）：

比如TFT-LCD点灯AOI

TFT液晶屏广泛应用于手机、车载显示、游戏机、笔记本、数字相机屏等诸多领域。

公司文化和员工的工作环境：

众所周知，互联网类企业的酬薪比较高，但随之而来的是高强度的加班和高压力的竞争环境。

在我们公司不会这样。

我们为员工提供一个舒适平和的工作环境。

（强调一下公司员工的工作环境）

发展空间：

突出为每位员工定制最适合员工的发展路线。

福利政策：

介绍一下公司的福利政策。

今天的的宣讲就到这里，我们真诚期待您加入到这个家庭中，和我们一起为了公司的未来而共同努力!

再次感谢各位公司人员，以及到场的各位同学。

要提醒各位同学，我们提交简历的方式是现场投递，宣讲会结束后可以现场投递简历或者填写简历，回去后我们会进行简历筛选，然后会组织一场专场的面试。

今天的宣讲到此结束!

在场的可以现场投递简历或填写简历，当然有问题的也可以现场咨询，我们现场解答。

再次感谢大家的参加。

校园宣讲会领导讲话稿【篇三】

各位同学大家好：

（开场白）首先我代表百事公司欢迎大家参加百事（中国）投资有限公司校园招聘宣讲会。

那么百事公司是一家怎样的公司?

我们的发展前景如何?

我们需要什么职位的，并职位要求是什么?

我相信，这些都是在座的同学们关心的问题。

作为本次宣讲会主持人，在接下来的时间里将由我来为大家一一解答。

希望通过今天的宣讲会，同学们会对百事公司有一个更加全面的认识和了解。

下面我为大家介绍一下百事公司的企业概况。

百事公司是世界上最成功的消费品公司之一，百事公司的前身百事可乐公司创建于1898年，当时主要生产饮料。

随着百事可乐公司品牌的不断扩大，它的领域不但扩展，1965年百事可乐公司于与世界休闲食品最大的制造与销售商菲多利公司合并，组成了百事公司。

1981年，受中国改革开放政策的鼓舞，百事公司与中国政府签约在深圳兴建百事可乐灌瓶厂，宣告了投资中国历程的开始，成为首批进入中国的美国商业合作伙伴之一。

1995年，百事（中国）投资有限公司成立，总部设在上海。

近年来，百事在中国的碳酸饮料业务和非碳酸饮料业务持续稳定增长，百事公司的休闲食品业务在中国也取得了不俗的业绩。

如今已在中国成立了数十家合资、合作、独资企业和项目。

百事中国员工超过1.5万人并为15多万人提供间接就业机会，包括服务商、供应商和分销商。

百事中国已成为百事国际集团（饮料）第一大市场，也是百事公司全球最重要的市场之一为什么能成为百强?

公司的品牌理念、文化、优势在于：

百事拥有"渴望无限"品牌的理念是寓意倡导年轻人积极进取的生活态为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品牌基础和企业文化载体借助一大批明星作为品牌代言人，极力倡导企业文化所提倡的精神，使百事的"新一代的选择"和推崇"快乐自由"的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和接受。

这样，很多人就明白了，为什么"百事"的产品从简单的包装到向运动系列、功能系列拓展都刻意体现一种动感和欢快的格调，从而使许多青年人成为"百事"忠实和热心的消费者。

百事文化不仅是企业的，也是社会的，它深刻地通过其产品的推销影响着一大批人，反过来又推动企业按照这种文化的定位不断创新，得以经历了100多年还保持着旺盛的朝气。

优势

（一）优质人才

聪明、热情、坚守承诺、创新、行业专家、勇于冒险。

在每个层面、每个部门、每个国家我们都拥有世界一流的员工为我们每一天的成功做出贡献。

（二）强大品牌

我们许多品类都是市场的领导者。

我们拥有20个世界排名第1或第2的品牌。

我们还有18个年度零售额突破10亿美元的品牌。

我们的品牌享誉世界。

（三）团队文化

百事有独特的和令人敬仰的文化-卓有才华的员工坚守共同的原则。

在这个轻松、多元化的环境中，我们使工作更有效率并以正确行事为傲

（四）影响能力

百事的企业精神闪闪发光。

我们的人才、资源与支持使理想成真。

我们确保每一个员工都可以取得非凡的成绩。

（五）绩效优先

在百事我们享受胜利。

我们致力成为市场领导者并把我们的系统推向世界各地。

百事认可并嘉奖绩效。

（六）自我进取

百事不断创新开拓，务求满足瞬息万变的消费需求。

我们对业务成长的追求为我们带来很多挑战和机会-个人的、专业的和经济方面的。

但是纵观百事公司在激烈的市场竞争中以小到大、从弱到强、迎头赶上的快速成长发展的历史，人们在叹服百事日益旺盛的生存力和竞争力的同时，不得不陷入深层次的思考是怎样的发展战略使得百事公司在面对市场强大竞争时仍然保持的优势的?

为了更好的发挥产品结构优势，将市场经营重点在核心品牌方面，百事公司于1997年10月作出重大战略调整，将拥有必胜客、肯德基和TacoBell的餐厅从公司分离出去，使之成为一家独立的上市公司，即百胜全球公司这也以便集中精力进行品牌建设和品牌营销