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新安全生产法新增加内容安全生产
新安全生产法新增加内容
1、新安全生产法共有几章,其内容分别是什么
《中百华人民共和国安全生产法》共有七章,其度内容分别为:
第一章总则
第二章生产经营单位的安全生产问保障
第三章从业答人员的安全生产权利义务
第四章安全生产的监督管理
第五章生产安全事故的应急内救援与调查容处理
第六章法律责任
第七章附则
2、新安全生产法在原有基础上新增17条,修改多少条?
新《安全生产法》在原有基础上新增了17条,修改了57个条文。
新《安全生产法》的十大亮点内容:
一、坚持以人为本,推进安全发展。
新《安全生产法》提出安全生产工作应当以人为本,对于坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线,牢固树立以人为本、生命至上的理念,正确处理重大险情和事故应急救援中“保财产”还是“保人命”问题,具有重大意义。
二、建立完善安全生产方针和工作机制。
新《安全生产法》确立了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作“十二字方针”,明确了安全生产的重要地位、主体任务和实现安全生产的根本途径。
三、落实“三个必须”,明确安全监管部门执法地位。
新《安全生产法》按照“三个必须”(管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全)的要求,明确了各安全监管部门执法地位。
四、明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责。
新《安全生产法》明确:
乡、镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构等地方人民政府的派出机关应当按照职责,加强对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查,协助上级人民政府有关部门依法履行安全生产监督管理职责。
五、进一步强化生产经营单位的安全生产主体责任。
新《安全生产法》把明确安全责任、发挥生产经营单位安全生产管理机构和安全生产管理人员作用作为一项重要内容,作出四个方面的重要规定。
六、建立事故预防和应急救援的制度。
新《安全生产法》把加强事前预防和事故应急救援作为一项重要内容。
七、建立安全生产标准化制度。
结合多年的实践经验,新《安全生产法》在总则部分明确提出推进安全生产标准化工作,这必将对强化安全生产基础建设,促进企业安全生产水平持续提升产生重大而深远的影响。
八、推行注册安全工程师制度。
新《安全生产法》确立了注册安全工程师制度,并从两个方面加以推进。
九、推进安全生产责任保险制度。
新《安全生产法》总结近年来的试点经验,通过引入保险机制,促进安全生产,规定国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。
十、加大对安全生产违法行为的责任追究力度。
一是规定了事故行政处罚和终身行业禁入。
二是加大罚款处罚力度。
三是建立了严重违法行为公告和通报制度。
(2)新安全生产法新增加内容扩展资料:
2014年11月4日,国新办就前三季度安全生产形势及新《安全生产法》有关情况举行发布会,会上,国家煤矿安监局安全总监、国家安全监管总局政策法规司司长支同祥介绍,推进新《安全生产法》的贯彻实施,重点要强化四个方面的工作:
第一,进一步强化新安全生产法的重要地位。
第二,进一步强化生产经营单位的主体责任。
第三,进一步强化政府部门监管职责。
第四,进一步加大对违法行为和事故的责任追究和处罚。
3、新安全生产法增加哪十个方面的法律规定请回答
新安全生产法增加、完善的15项法律规定:
(一)完善了安全生产方针和安全生产工作机制
(二)完善了生产经营单位安全生产管理机构、人员的设置、配备标准和工作职责
(三)增加了安全生产规划并与城乡规划相衔接的规定
(四)增加了生产经营单位提取使用安全费用的规定
(五)增加了有关部门制定重大隐患判定标准的规定
(六)完善了版劳务派遣单位和用工单位的职责和劳动者权利义务的规定
(七)完善了建设项目“三同时”规定
(八)完善了安全生产工艺设备淘汰目录的规定
(九)完善了对危险物品查封扣押的规定
(十)完善了危险作业安全管理的规定
(十一)完善了生产经营项目、场所发包租赁规定
(十二)完善了矿山井下、海上石油开采设备安全管理规定
(十三)完善了事故应急救援规定
(十四)权完善了事故调查处理和事故调查报告公开的规定
(十五)完善了生产经营单位安全生产教育和培训的规定
4、新《安全生产法》在原有基础上新增多少条,修改多少条
2014年12月1日起施行的《安全生产法》在原有基础上增加了17个条文、修改了57个条文。
《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展而制定。
由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过公布,自2002年11月1日起施行。
2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定,自2014年12月1日起施行。
(4)新安全生产法新增加内容扩展资料
《中华人民共和国安全生产法》中规定:
第三条安全生产工作应当以人为本,坚持安全发展,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,强化和落实生产经营单位的主体责任,建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度,改善安全生产条件,推进安全生产标准化建设,提高安全生产水平,确保安全生产。
5、安全生产法第二十五条新增加什么新内容
第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品。
学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
【释义】 本条是关于生产经营单位应当对从业人员、实习学生进行安全生产教育和培训的规定。
人是生产活动的第一要素,从业人员是生产经营活动最直接的承担者,每个岗位从业人员的具体生产经营活动安全了,整个生产经营单位的安全生产才能有保障。
因此,从制度上保证每个从业人员具有在本职工作岗位进行安全操作的知识和能力,是非常必要的。
解决这一问题,最重要、最有效的途径就是加强对从业人员的安全生产教育和培训。
由于我国尚属发展中国家,经济欠发达,从业人员的文化水平整体不高。
特别是大量的农民工在危险性较大的矿山、建筑施工、危险物品生产等岗位从事生产经营活动,这些从业人员普遍存在安全意识差、缺乏安全生产知识以及防范和处理事故隐患及紧急情况的能力等问题。
近年来发生的一些事故表明,生产经营单位没有搞好对从业人员的安全生产教育和培训,从业人员不具备必要的安全生产知识,不掌握安全生产规章制度和本岗位的安全操作规程、技能等,是事故发生的重要原因之一。
因此,本条明确规定生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。
(一)安全生产教育和培训的总体要求
本条第1款主要规定了三方面的内容:
一是明确规定对从业人员进行安全生产教育和培训,是生产经营单位必须承担的法定义务。
二是明确了安全生产教育和培训所要达到的基本目标,要通过教育和培训保证从业人员具备与本单位生产经营活动有关的安全生产知识,熟悉有关安全生产规章制度、安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
这些基本目标,是对安全生产教育和培训的基本要求,同时也明确了安全生产教育和培训的主要内容。
生产经营单位要严格按照这些要求对从业人员进行教育和培训,不能“偷工减料”。
至于生产经营单位如何进行教育培训,本条未做具体规定,可以根据本单位的具体情况自行做出合理的安排。
安全生产教育和培训的形式可以多种多样,如组织专门的培训班、作业现场模拟操作培训、召开事故现场分析会等。
无论采取什么样的形式,其效果必须达到本条规定的基本要求。
这就要求生产经营单位必须真正重视对从业人员的安全生产教育和培训,确保教育和培训的效果,不能搞形式,走过场。
三是明确规定禁止未经安全生产教育和培训的从业人员上岗作业。
这是“防患于未然”的重要措施,也是对人民群众的生命和财产安全负责的重要体现。
生产经营单位必须保证上岗的从业人员经安全生产教育和培训合格,如果发现未经安全生产教育和培训合格的从业人员上岗作业,生产经营单位要承担相应的法律责任。
需要说明的是,本次修改进一步完善了安全生产教育和培训应当包括的内容,增加规定了了解事故应急处理措施以及知悉自身在安全生产方面的权利和义务两方面内容。
事故应急救援知识应当是培训的重要内容。
从业人员掌握这方面的知识,可以在发生生产安全事故时有效应对,在保护自身安全的同时,尽最大可能防止事故扩大,减少事故损失。
从业人员知悉自身在安全生产方面的权利义务,既有利于更好地维护自身安全,对生产经营单位安全生产工作形成有效监督和制约,也有利于从业人员在生产活动中遵章守纪,严格按照操作规程办事。
(二)对被派遣劳动者的安全生产教育和培训
本款是这次修改《安全生产法》时新增加的规定。
劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,并与用工单位签订劳务派遣协议,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务的用工方式。
在这种用工方式中,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,而劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者和用工单位之间。
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的有关规定,劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
从实际情况看,这种用工方式在满足企业灵活用工需要的同时,也随之产生一些突出问题。
从安全生产角度看,一个突出问题是用工单位对被派遣劳动者“另眼相看”,不履行相应的义务,特别是不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训,或者不为被派遣劳动者提供必要的劳动保护条件。
此外,劳务派遣单位由于不用工,对被派遣劳动者也往往不进行任何安全生产教育和培训。
这种情况不仅对被派遣劳动者不公平,而且直接危及安全生产。
因此,这次修改《安全生产法》新增了该款规定,具有很强的现实针对性,旨在重申和明确一个重要理念:
安全是人类永恒的价值追求,无论用工方式有何不同,劳动者在安全生产方面的权利必须平等。
基于这个理念和原则,用工的生产经营单位和劳务派遣单位都应当对被派遣劳动者的安全生产教育和培训负责。
首先,被派遣劳动者是在生产经营单位从事劳动,其安全生产风险来自工作和劳动的过程中,这就要求生产经营单位切实负起责任,对被派遣劳动者和正式从业人员一视同仁,将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,给予同等的权利和待遇,并使其履行同等的义务和责任。
特别是,生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训,使其掌握岗位安全操作规程和操作技能,不得在未进行安全生产教育和培训的情况下,安排被派遣劳动者上岗作业。
这一规定也与《劳动合同法》关于用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的规定相衔接。
从劳动合同关系看,被派遣劳动者与劳务派
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