常见劳务纠纷问题-试用期篇文档格式.doc
- 文档编号:13399158
- 上传时间:2022-10-10
- 格式:DOC
- 页数:4
- 大小:43KB
常见劳务纠纷问题-试用期篇文档格式.doc
《常见劳务纠纷问题-试用期篇文档格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《常见劳务纠纷问题-试用期篇文档格式.doc(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
4、用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月,但未签定书面劳动合同,是否有效?
5、用人单位在入职登记表或员工手册中记载入职后试用期为1个月,但未签定书面劳动合同,是否有效?
6、试用期内是否需要缴纳社会保险?
7、员工在试用期内患病能否享受医疗期?
8、重新入职单位或换岗的员工,能否再次约定试用期?
9、劳动合同期限1年,约定了2个月的试用期,在试用期满前,因员工试用不合格,公司经与员工协商一致,签定了变更协议,将劳动合同期限变更为3年,试用期限变更为6个月。
如此做法是否合法?
(也就是试用期能否合法延长)+Dlquot;
10、员工在试用期内患病,试用期能否延长?
11、女员工在试用期内怀孕请长期病假,用人单位是否可以解除劳动合同,对此应如何应对?
12、员工在试用期内患病请长期病假,用人单位是否可以解除劳动合同,对此应如何应对?
13、试用期满后,用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同?
14、用人单位在试用期内能否随意辞退员工?
15、用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件?
16、劳动者在试用期内能否随时解除劳动合同?
(能否书面约定限制劳动者在试用期内的辞职权利?
)+Dlquot;
17、没有约定试用期,用人单位能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同?
18、用人单位能否随意约定试用期的工资待遇?
19、劳动者在试用期内合法解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?
20、劳动者在试用期内合法解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?
21、试用期满,用人单位不办理转正手续怎么办?
22、用人单位违法约定试用期的法律责任之一为用人单位支付赔偿金,那能否在劳动仲裁程序提出该主张呢?
答:
《劳动合同法》规定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
《民法通则》第155条规定:
民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数;
所称“不满、以外”,不包括本数。
因此,劳动合同期限1年的,试用期可以约定为2个月,没必要约定为1年零1天。
《劳动合同法规定:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
因此,只签定单独的《试用协议》无效,约定的试用期限为劳动合同期限,而且还白白浪费了一次固定期限劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。
因此没有签定书面劳动合同的,双方口头约定的试用期无效,视为双方未约定试用期。
因此没有签定书面劳动合同的,仅凭借在入职登记表或员工手册中记载了试用期为1个月,该记载无效,视为双方未约定试用期。
因为试用期是劳动合同的有效期,应当被计算在劳动合同的履行期内,在劳动合同期限内必须缴纳社会保险,因此,试用期必须缴纳社会保险。
因为试用期是劳动合同的有效期,应当被计算在劳动合同的履行期内。
因此劳动者在试用期内单位应当为劳动者办理医疗保险并缴纳医疗保险费。
劳动者在患病时自然也可以享受医疗期和医疗期的福利待遇。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此,重新入职单位或换岗的员工,不能再次约定试用期。
版主们一致认为:
因此,即使双方同意变更劳动合同的相关条款(期限和试用期限)并签定书面的变更协议,也属于再次约定了试用期,违反了法律的规定,因此,该做法违法。
(备注:
发生这种事情的公司,HR肯定乱的一塌糊涂。
合同长度设定不合理,试用期评估也不科学,HR不专业。
因此这个时候提醒HR提高专业能力、着力改善合同签订流程、试用期评估流程是更重要的。
另一观点:
认为此种做法合法,理由是双方自愿协商一致变更并签定了书面的变更协议,该做法并不违反法律规定。
(非主流观点)+Dlquot;
10、员工在试用期内患病,试
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 常见 劳务 纠纷 问题 试用期