xx公司各部门组织架构、岗位设置及制度建设梳理模板Word文档格式.doc

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二、部门组织架构

请绘制本部门组织结构图（现有班组或模块、下设岗位）及人员配置编制。

部门可根据自身对部门核心职能的理解提出组织结构及岗位设置、编制设想，具体设置及标准待人力资源部完成“三定”工作并报请公司领导批准后再行确定。

（一）部门组织结构图

经理

副经理/助理

XX主要模块

岗位2

岗位1

岗位3

岗位…

（二）岗位编制

职位名称

编制数（人）

岗位4

合计

三、各相关岗位工作说明书

（1）请对部门设置的每一岗位职责进行描述或归纳，例如xxx部经理岗位、xxx部xx主管岗位、xxx部xx专员岗位等。

您可以对相关岗位职责归纳也可以描述核心工作内容。

（2）结合部门专业要求，请您对相关岗位任职资格提出标准或要求，您所提供的标准或要求不作为现阶段招聘或人员配置依据，具体标准及要求依据“三定”后报经领导批示文件为准。

岗位工作说明书

部门

岗位名称

岗位代码（暂不填）

——

直接上级

职层（中层/主管/员工）

直属下级

工作职责

1、

2、

3、

……

任职资格

教育背景：

工作经验：

任职要求：

四、需要建立的制度（规定、流程、办法）（可只填名称）

请结合公司要求，考虑您所在部门业务模块需要出台的的管理制度（规定、流程、办法），例如外派人员管理制度、会议制度、项目合同管理制度等，以及您部门内管理制度及业务流程，例如招聘流程、财务报销流程等。

（一）公司层面制度

（二）部门层面制度

示例：

集团人力资源部（仅为形式示例）

职责一：

负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作；

职责二：

指导子公司人力资源部开展招聘工作；

职责三：

新开分店班子搭配；

职责四：

负责集团干部考核与选拔工作；

职责五：

负责集团员工关系管理工作；

职责六：

负责集团员工职业发展规划引导、培训管理工作；

培训模块

招聘模块

干部管理模块

员工关系模块

大学生招聘岗位2

店总招聘岗位1

1

招聘

3

培训

干部管理

员工关系

12

人力资源部

分管总裁

职层（中层/主管/员工）

中层

副经理

（1）主持人力资源部日常管理工作；

（2）负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作；

（3）指导子公司人力资源部开展招聘工作；

（4）新开分店班子搭配；

（5）负责集团干部考核与选拔工作；

（6）负责集团员工关系管理工作；

（7）负责集团员工职业发展规划引导、培训管理工作；

（8）分管集团人事垂直系统所有子公司的人力资源部，负责集团人事政策的落实推动，人事工作的指导与监督。

人力资源相关专业本科及以上学历；

大型多元化集团企业人力资源总监级五年以上相关经验

1、年龄：

35-50岁之间，男女不限；

2、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；

具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；

3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

1、员工日常行为规范

2、招聘管理制度

3、薪酬管理制度

4、员工轮岗制度

5、干部管理制度

6、干部挂职管理规定

7、干部任前谈话、任命宣布（读）管理办法

1、部门值班办法

2、部门培训制度