xx供电公司内部市场典型单位分析报告Word文件下载.doc
- 文档编号:13395978
- 上传时间:2022-10-10
- 格式:DOC
- 页数:28
- 大小:458KB
xx供电公司内部市场典型单位分析报告Word文件下载.doc
《xx供电公司内部市场典型单位分析报告Word文件下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《xx供电公司内部市场典型单位分析报告Word文件下载.doc(28页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
XXXX年完成售电量XX亿千瓦时,同比增长XX%,总规模跃居全省第四,增长率排名全省第一;
最大负荷XX万千瓦,同比增长XX%;
售电平均单价XX元/千千瓦时,同比提高XX元/千千瓦时;
营业收入XX亿元,同比增长XX.XX%;
全员劳动生产率XX万元/人·
年,同比增长XX万元/人·
年;
固定资产投资XX亿元,其中电网投资XX亿元;
同业对标综合排名位列省公司第二;
安全生产创XXXX天历史新高;
企业规模达到Ⅰ类企业划型标准。
到“十二五”末,XX电网将初步建成坚强智能电网,最大负荷达到XXX万千瓦,售电量达到XXX亿千瓦时,基本形成科学的“三集五大”管理体系和较为规范的现代企业运行机制,发展规模和质量迈上新台阶。
3、选择理由和代表性说明
XX供电局作为陕西公司内部人力资源市场建设典型单位,具有以下特点和代表性:
一是XX局的企业规模、资产数量、人员总量在省公司系统适中;
二是XX局年售电量从“十一五”末的XX亿千瓦时增加到XX亿千瓦时,增长XX%,年均增长XX.XX%,负荷增长大;
三是XX局“三集五大”体系实施后,新成立的运维检修部(检修公司)和营销部(农电工作部、客户服务中心)、取消了中间层,直接管理班组;
四是XX局所管辖的两个县公司地域较为偏僻,经济不够发达,人员配置较编制存在较大缺口,与省公司系统内县公司缺员严重的情况相吻合;
五是XX局的超缺员专业岗位与省公司系统整体超缺员专业岗位相吻合。
二、人力资源状况
1、用工总量
截止XXXX年X月XX日,XX供电局用工总量XX人,其中长期职工XX人,集体工XX人,农电工XX人,社会化用工XX人。
XX名长期职工,其中:
市局本部XX人,XX电力局XX人,XX电力局XX人;
体系内XX人(本部XX人、XX局XX人、XX局XX人);
体系外共XX人;
集体企业共XX人(其中局属集体企业XX人,勉县局集体企业XX人,略阳局集体企业XX人);
其中女职工XX人,平均年龄XX.X岁。
XX集体工,其中女职工XX人,平均年龄XX.X岁,全部在集体企业,主要从事线路安装、变电安装、卫生清洁、库管、公寓服务及其它岗位。
XX名农电工(本部XX人、XX局XX人、XX局XX人),其中:
女性XX人,平均年龄XX岁,主要从事农村X.X千伏配电网的运行维护、营销服务等工作。
XX名社会化用工,其中:
劳务派遣工XX人、长期用工XX人、短期用工XX人和其他用工(返聘和借用资质)X人。
主要从事汽车驾驶、保安门卫、保洁绿化、酒店服务、餐厅厨房等服务工作。
2、人员结构
(1)长期职工
长期职工XX人,人才当量密度为X.XXX。
学历结构:
研究生XX人,本科XXX人,专科XXX人,中专(技校)XXX人,高中XXX人,初中及以下XX人;
专业职称结构:
副高级职称XX人,中级职称XXX人,初级职称XXX人,无专业职称XXX人;
技能等级结构:
高级技师XX人,技师XXX人,高级工XXX人,中级工XXX人,初级工XXX人,无技能资格XXX人;
XXX人既有专业技术资格又有技能等级,XXX人既无专业技术资格又无技能等级,双师型人才XX人。
(2)集体工
XX名集体,大学本科X人,大学专科XX人,中等教育XX人,高中X人,初中及以下X人。
(3)农电工
农电工XXX人,大学本科X人,大学专科XX人,中等教育XX人,高中XXX人,初中及以下XXX人。
(4)社会化用工
XXX名社会化用工,人员学历水平较低,主要由高中、初中学历构成。
2、劳动生产率
XX局在电网建设加快、售电量持续增长、优质服务水平不断提高的前提下,连续多年实现人员负增长,劳动生产率逐年大幅提高,XXXX年,我局累计完成全员劳动生产率XXX.XX万元/人·
年,同比增长XX.XX万元/人·
年,是XXXX年的X倍。
三、超缺员分析
1、组织机构
“三集五大”改革后,XX局设置X个职能部门(不含运维检修部和营销部),X个业务支撑和实施机构,X个县电力局,XX个集体企业(不含两县局综合服务公司)及X个其他机构,共计XX个。
X个职能部门:
办公室、发展策划部、人力资源部、财务资产部、安全监察质量部、基建部(项目管理中心)、监察审计部、党群工作部(工会办公室)、电力调度控制中心。
X个业务支撑及实施机构:
电力经济技术研究所、运维检修部(检修公司)、信息通信公司、营销部(农电工作部、客户服务中心)、物资供应公司、培训中心。
X个县电力局:
勉县、略阳电力局,其内部设置X个职能部门,分部是办公室、发展建设部(略阳局不设)、财务资产部、县电力调度控制中心;
设置X个业务支撑和实施单位,分别是安全运检部(县检修(建设)工区),县客户服务中心;
X个集体企业是综合服务公司。
XX个集体企业:
XX电力开发实业总公司、XX江源水电发展有限责任公司、XX电力房地产开发有限责任公司、XX石狮实业有限责任公司、XX电力物业管理公司、XX电力建筑工程公司、XX电力安装公司、XX电力检修公司、XX电力物资供应中心、XX电力设计院、石狮技术咨询有限责任公司(技术经济服务中心)、XX市光明电力有限公司、XX光明餐饮娱乐有限公司。
X个其他机构:
服务保障中心、农电管理中心、车管所。
2、定员测算
公司批准XX局“三集五大”体系定员XXX人(本部XXX人,勉县局XXX人,略阳局XX人),其中管理人员XXX人(经营者XX人,助理副总师X人,部门负责人XX人,一般管理人员XXX人),生产人员XXX人。
“三集五大”实施后,XX局体系范围内总体配置XXX人(本部XXX人、勉县局XX人、略阳局XX人),其中管理人员配置XXX人(经营者XX人,助理副总师X人,部门负责人XX人,一般管理人员XXX人),生产人员配置XXX人。
与“三集五大”体系定员对比,不超员,缺编XX人,其中管理人员缺编XX人,生产人员缺编XX人,总体配置率XX.XX%。
(详见附件:
XX供电局“三集五大”定员与配备情况统计对比表)
28
XX供电局“三集五大”定员与配备情况统计对比表
单位
一级部门
三级部门
“三集五大”批复编制
“三集五大”ERP实际配置数
人员配置率
专业配置率
经营者
中层管理人员
一般管理人员
生产及其他人员
总计
经营者
一般管理人员
专业技术人员
技能人员
服务人员
其他人员
总体配置率
管理人员配置率(中层+一般管理人员)
中层管理人员配置率
专业编制
实际人数
配置率
XX(市)公司本部
领导干部
X
XX.XX%
助理/副总师
XXX.XX%
办公室
XX
发展策划部
人力资源部
财务资产部
安全监察质量部
基建部(项目管理中心)
监察审计部
党群工作部(工会办公室)
电力调度控制中心
调控及方式计划组
二次及技术综合组
地区调度班
地区监控班
自动化运维班
小计
电力经济技术研究所
规划评审室
设计室
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- xx 供电 公司内部 市场 典型 单位 分析 报告