职员服务细则文件Word文件下载.docx

职员服务细则文件Word文件下载.docx

《职员服务细则文件Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职员服务细则文件Word文件下载.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

第七条任用手续

1.本公司职员的任用，由总经理室核定。

2.本公司对有志服务人员，应就其学识，品德，能力，经历及体格，加以考查（且经权衡或考试及体格检查合格后），认为适宜时，方予任用为本公司职员。

3.关于具备一定资格条件的工友，经由考选认为适宜者，得予晋任为职员，其有关规则另订。

第八条应具备的文件

新进人员应具备的文件如下：

1.户籍誊本或抄本。

2.学历及经历证件，担任最后职务的离职证明，兵役证明（具备时），最近2寸半身照片，以

及其他必需的证书（依本公司规定格式填报）。

3.调查表及保证书（依本公司规定格式填报）。

第九条保证

1.职员须办妥保证手续后方得报到。

2.保证人应为具备独立生活能力的成年人，且经本公司认可的。

3.保证书的格式及保证规约另订。

第十条生效日期

职员于接获本公司通知，完成任用手续，至本公司指定的服务地点报到之日起，其任用即行生效。

第十一条试用

1.新进职员以到职后40天内为试用期间。

在此期间，如本公司认为不适合其所任职务时，得解除任用。

如认为适任时，即于期满时发给正式任用通知。

2.本规定不适用于本规程第七条所规定由工友晋任的职员。

□待遇

第十二条待遇

职员的等级，职位及工资，悉按“职员任用及待遇规则”的有关规定核定。

第十三条旅费

职员奉命调职或因公出差时，得支旅费，其有关支给方法另订。

第十四条物品的贷与

职职员作所需的服装，工具以及其他文具用品，得由本公司贷与，其有关贷与方法另订。

□工作及休息时刻

第十五条工作时刻

职员的工作时刻依下列的规定。

在专门情形下，得由总经理室核定变更，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。

上班时刻：

上午8时。

下班时刻：

下午5：

30分。

休息时刻：

中午零时至下午1：

星期六以中午零时为下班时刻。

第十六条专门情形

1.除前条外，负有专门任务的职员，其工作及休息时刻以及轮班方式另订。

2.职员因公出差时，除经特不指示者外，应视为按照通常工作时刻上下班。

第十七条轮班方式

轮班方式另案规定。

第十八条公休日

星期日称为公休日。

由于业务上需要，停电或其他不得已的缘故，本公司可临时变更或取消公休日。

第十九条休假日

休假日规定如下。

因季节性关系有赶工必要，经工会或职员同意，本公司得临时规定休假日照常上班。

1.全天休假日

（1）元旦1月1日及2日

（2）妇女节（限女性）3月8日

（3）国庆日。

（4）感恩节。

（5）圣诞节。

2.国定休假日与公休日重复时得依政府规定补假。

第二十条考勤卡

本公司及工厂内均设有考勤卡。

职员上下班时刻必须亲自打卡，中午休息时刻开始及终止时亦同。

□出入场所

第二十一条一般规定

1.职员进入本公司必须随身佩带本公司发给的职员证。

2.其他有关出入公司的规定，另行公布。

第二十二条携带物品

1.职员出入本公司时，非经许可不得携带日常用品以外的物品。

如有携带的必要时应先获得直属主管的核准，并在出入时向警卫或总务课长出示证明，并同意检查。

2.职员有携带非业务所需的易燃物品，凶器或其他危险物品进入本公司，或有未经直属主管核准将公有财物携出本公司或工厂的可能时，应在经理副理或相当等级人员见证的下同意搜查。

但受搜查的职员如为女子时，搜查人应由女子担任。

第二十三条禁止进入

职员如有下列情形之一的，应予禁止进入或勒令退出本公司。

1.未佩带职员证的。

2.酗酒的。

3.携带非业务所需的易燃物品，凶器或其他危险物品的。

4.本公司认为有害公众卫生或有本规程第四十二条情形的。

□加班及值勤

第二十四条加班

职员在规定工作时刻以外工作者，包括提早上班工作及下班后接着工作，得支给加班津贴。

有关支给方法见“职员任用及待遇规则”第十条。

第二十五条值勤

职员由于业务上的需要，在例假日工作者，得支给假日津贴，或于事后申请补休。

有关方法见“职员任用及待遇规则”第十一条。

□考勤及请假

第二十六条迟到早退

1.逾上下午上班时刻到班在半小时以内的，即视为迟到一次。

2.到班时刻在上下午上班时刻后半小时以上的，即视为请事假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。

3.在工作时刻内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。

如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。

4.因天灾，人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退的，得免按迟到早退计算。

第二十七条请假

1.职员因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。

2.病假及3日以下的事假得由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。

3.病假逾3日以上时，应随同请假单检附医师诊断书。

诊断书逾期时应即补具新诊断书。

公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。

4.职员请假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离职，否则以旷职论。

虽经请假而假满不到班且未续假的，亦以旷职论。

5.职员请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。

□休假

第二十八条公休

1.新进职员于下年度给予公休4天。

2.连续服务满1年以上的职员，如全年度请假未超过30天的，下年度给予公休14天，10年以上的，每1年加给1天，加至30日止。

3.如全年度请假超过30天的，每超过1天则扣除公休1天，至请假44天时，即不再给予公休。

但因公伤病假及特不休假除外。

4.旷职者即予取消上述3项公休的权利。

5.如未公休日数累积至60天以上时，其超过60的日数得给付不休假奖金（金额为工资日额乘以超过的日数），于发夏季奖金时给付。

6.公休时应于前一天往常提出申请单，经核准后方得离职。

7.因工作繁忙未能离职时，得更改休假日期。

8.病假或不得已的紧急事假，经按期提出请假单的，在规定公休日期中扣除后得申请公休。

第二十九条特不休假

遇有下列情形之一的，经公司核准后给予特不休假。

1.遇有天灾或人力不可抗拒情形而不能上班。

2.出席法庭或文化局等机构作证或鉴定等。

3.产假

（1）女职员生产后八星期。

（2）流产：

不足3个月的妊娠，依照病假办理。



3个月以上的妊娠，给予特不休假4星期。

7个月以上的妊娠，给予特不休假8星期。

4.因公伤病经提出医师诊断书（必要时由公司指定医师提出诊断书）。

5.短期兵役在1个月以下的。

6.本公司认为必要时。

第三十条庆吊休假

1.遇有下列庆吊事项之一的，经公司核准后得给予特不休假。

（1）本人结婚得连续休假8日（包括婚礼进行日）。

（2）子女结婚得休假1天（婚礼进行日）。

（3）子女出生（包括死产）得休假1天。

（4）丧假：

a.承重祖父母、父母或配偶丧亡的，得休假8天。

b.祖父母、外祖父母、配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡时，得休假6天。

c.子女的配偶及兄弟姐妹死亡时得休假3天。

但弟妹在产后6个月以内死亡的得休假1天。

d.孙男女死亡的得休假2天。

（5）婚丧假须离服务处所时，得按其路程远近，交通状况，酌情核给路程假。

2.关于第（4）项丧假，如有专门情形，可于一个月期间内分期休假。

3.在庆吊休假期间遇有一般休假日时（包括公休日，轮班休假等），得免予计

算在内。

4.如在上班4小时后发生第（4）项的情形，则当天剩余上班时刻亦按特不休假计算。

如在4小时以内时，则丧假自当天起算。

□停职

第三十一条停职事由

职员由于下列缘故之一，得在一定期间内停职：

1.本公司认为对业务有必要的。

2.非由于业务缘故的伤病，已请病假且停发工资后经三个月仍未痊愈者。

3.服兵役在一个月以上者。

4.由于其他缘故而有停职之必要者。

第三十条停职期间

1.停职期间原则上规定如下：

（1）非由于业务缘故的伤病，经核准停职者：

服务未满一年者三个月

服务满一年以上五年以下者六个月

服务五年以上者一年

（2）由于其他缘故者按必需期间办理。

第三十三条其他规定

1.职员停职期间得由本公司视业务需要而令其复职。

2.职员在停职期间届满时，如未接获本公司复职通知，自期间届满之翌日起，即视同自动解除任用关系。

3.停职期间不计入服务年资内。

4.上述第2及3项之规定，不适用于因兵役停职之情形。

5.职员停职期间，原则上免支工资。

如由于本公司的需要而命令其停职时，则是否支付工资，由总经理室决定。

□辞职及解职

第三十四条辞职

1.职员拟自请辞职时，应于三个月前向本公司提出申请（申请书内应载明辞职缘故）。

2.申请未经本公司核准前，应接着服务，不得先行离职。

第三十五条职员退休依照本公司“职员退休规则”办理。

第三十六条解聘

职员由于下列缘故之一，得由本公司于30天前通知予以解聘，并给付一个月的工资而予以解聘。

1.精神或机能发生障碍，或躯体虚弱，衰老、残废等，经本公司认为不能再从事工作者。

2.行为或服务成绩欠佳，经本公司认为不适宜于工作者。

3.由于其他类似缘故，或业务上之必需者。

惟因应职员本人负责的事故，而予遣散者，不予给付任何补偿金。

第三十七条任用关系的停止

职员由于下列缘故之一，即予停止任用关系：

1.死亡。

2.申请辞职获准。

3.因受惩戒而解聘。

4.届满退休年龄。

5.停职期间届满后未接获复职通知。

6.有聘用期间的约定，其期间届满时。

7.由于其他缘故而解聘者。

第三十八条退职金

有关退职金给付的规定另订。

□教育训练

第三十九条一般原则

本公司为业务需要而提高职员所任工作的技能，或为增进职员的知识与品德水准，使能担任较高职务，得随时指定职员同意必要的教育训练。

第四十条方式

1.职员教育训练得以自办补习班，训练班，或以托付方式行之。

必要时并选派工作成绩优良有志进取的职员，赴国内外机构参加训练或实习。

2.职员在办公时刻内同意本公司指定的教育训练时，得视同办公。

但受训时刻在