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车间组长—负责对本制度进行培训,并贯彻执行,可根据实际情况,对本制度某些条款有修改建议权。
四、细则:
4.1考勤管理
4.1.1每天早上全体员工必须提前10分钟到车间参加早会,由车间组长主持,如有特殊情况由生产主管主持。
早会主要安排当日工作计划及需要注意的重点事项,并提高员工工作热情,所有员工必须准时参加,否则按迟到处理。
4.1.2迟到早退的,30分钟以内的每分钟1元钱罚款,30分钟以上按旷工半天计算,所有旷工按公司制度,扣三倍底薪。
4.1.3生产一线员工请假必须提前一个工作日详细填写《请假
单》。
8小时以内由生产组长同意,生产主管批准。
8小时以上三天以内主管同意,生产经理批准后方可离厂。
三天以上须经主管副总经理批准后方可离厂,特殊情况请示总经理意见,否则按旷工处理。
员工每月请假不得超过两次,特殊情况必须以书面形式申请批准。
4.1.4上班时间内未经车间组长批准不得擅自离岗,若有事需要离岗,需在车间组长处领取离岗证后方可离岗(离岗证由组长统一管理发放),一次离岗时不得超过15分钟,每天离岗不得超过三次,否则按消极怠工处理。
4.1.5上班时间,员工若需外出,需开《放行条》组长级以上管理人员批准方可离开厂区,否则按旷工处理。
4.1.6如生产需要安排加班,所有人员必须加班,如未按时到岗者按旷工(4.1.2)处理。
4.1.7安排值班人员无故不到岗且无请假说明者,按旷工(4.1.3)处理。
4.1.8所有员工应积极参与公司组织的各项活动,如未按时参加按旷工(4.1.3)处理。
4.1.9禁止代打卡,违者按行政部规定予以处罚。
4.2作业纪律管理
4.2.1上班时间内必须服从直接上司的安排,如有不服从安排或未按时完成任务者,视其情节给予30--50元的罚款,顶撞上司处罚100元,情节严重者处罚200元交人事行政部处理。
4.2.2上班时间内与其它同事有争吵、嘻笑、打闹,辱骂他人等与工作无关者给予罚款50元,情节严重者罚款200元并交人事行政部
处理。
4.2.3各位员工如果认为上司对工作安排不当,必须先服从,事后可以依书面或口头形式向车间组长、主管、部门经理或人事行政部讲明自己意见。
如果在车间内争辩造成不良影响,情节严重者罚款100元。
4.2.4上班时间应维持良好的工作秩序,不得串岗、擅自换岗、聊天、打瞌睡,不得做与工作无关的事情,违者罚抄本制度1次,情节严重将进行罚款50元每次。
4.2.5所有员工在车间内不得拨打或接听电话、发短信等做与工作无关的事,带手机进入车间的员工必须将手机设置为无声振动,特殊情况要请示管理人员同意后,可到车间外面(如洗手间或饮水区等),违者罚款10元每次,管理人员因工作需要除外,若有聊天或与工作无关话题将处以30元每次的罚款。
4.2.6工作过程中,如有表现散漫、消极怠工者每次罚款100元,连续两次以上者罚款200元并将人退回人事行政部。
4.3车间品质管理
4.3.1新进员工必须在半个月内熟记并理解自己的岗位职责和操作方法,严格按照《作业指导书》、《岗位说明书》及作业规范进行生产作业。
如有违规现象,每次给予20元内处罚,如造成严重品质问题,将按照《公司全面质量管理规定》相关项目处罚。
4.3.2生产前必须按要求做好首件三检,并认真填写首件检验记录表。
如果未依照要求做首检而擅自生产者,将依据《公司全面质量管理规定》第6.1条所规定项目予以处罚,当月累积两次者追加处罚
200元,并予以辞退处理,如因首检问题造成损失过大,将作无薪开除处理。
4.3.3在未按照《作业指导书》作业的情况下,人为造成产品报废,按情节严重性,处以20-100元左右分罚款,特别严重者,为公司造成超过500元以上直接经济损失,处以补偿损失金额罚款并做辞退处理。
4.3.4故意损毁公司财物,藏匿不良品或半成品,处以100元以上500元以下罚款,并警告一次,情节严重的,予以辞退,并根据具体情况,移交司法机关处理。
4.3.5生产过程中,必须按时巡检,各工位根据实际情况制定合理的巡检频率。
并记录巡检数据,若发现未按要求及时巡检、或记录虚假巡检数据、巡检时未发现明显异常情况,将严格按照《公司全面质量管理规定》6.2所规定项目予以罚款。
4.3.6各工序在接收半成品-制造产品-转出产品过程中,必须遵循“三不”原则,即不接收不良品、不制造不良品、不流转不良品。
下道工序有检查上道工序流转出产品质量的义务,并保证本工序制造的产品为良品,产品转交时有保证产品质量合格的责任。
具体要求及违反处罚规定按照《公司全面质量管理规定》6.3-6.4所规定项目执行。
4.3.7其他各工位详细品质管控要求按照《公司全面质量管理规定》上6.5.1-6.5.3所规定项目执行。
4.4车间“5s”管理
4.4.1各员工应对“5s”责任区域负责,清扫频率及标准按照《岗
位说明书》上所规定之严格执行,检查时若发现不达标,当月头两次给予口头警告,两次以上者,处以每次罚款10元。
4.4.2各员工应对所安排需要保养的设备按工程部要求保养的频率,按时保养,并将保养结果记录在<
设备保养点检记录表>
上。
未按要求及频率保养,一经查实,当月头两次给予口头警告,两次以上者,处以每次罚款10元。
4.4.3各员工应保证所辖“5s”区域的整洁度,要求工具、量具应摆在规定的区域,不可压住斑马线甚至超出斑马线。
并且要按区域标识对应摆放。
未按要求执行,一经查实,当月头两次给予口头警告,两次以上者,处以每次罚款10元。
4.4.4车间员工需注意公共区域卫生,例如卫生间、走廊,在公共卫生区域不允许乱扔垃圾或者使用过的劳保用品。
废弃物品也应该丢弃在相应区域内。
4.4.5遇车间放假或者停产下班,必须将对应管理区域内的水、门、窗、空调、电、气、除湿机等关闭。
若未按要求执行,负责人每次罚款20元,监督人每次罚款10元。
4.4.6车间员工不得私自将非本公司人员带入车间,违者责任人处罚50元。
4.4.7全体员工进入厂区上班必须按公司要求穿工衣、佩戴厂牌。
不可穿奇装异服,不可整奇怪发型等,一经发现,可拒绝其进入车间上班。
4.4.8故意损坏公司财物者,主要指硬件设备,例如门、窗、其他机器设备等,根据所造成的损失处以20-100元罚款。
情节严重者将赔
偿所有损失并做辞退处理。
4.5其他管理要求
此管理要求主要包括出入厂规定,员工宿舍管理制度,员工离职手续办理规定,员工作息时间规定等。
以上所有规定均按人事行政部要求执行。
4.6奖励制度
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)4.6.1在月终时,对全体员工的工作表现给予综合评估,对表现优秀者,给予优秀员工的奖励。
本车间优秀员工人数为2-4人,奖励金额为50-100元。
4.6.2本月如有其他突出贡献者,根据其贡献程度给予100-200元奖励,具体人数视当月实际情况而定。
4.6.3鼓励员工提出合理化建议,在综合评估其效果后,按其贡献大小进行奖励50-500元。
4.6.4根据车间品质状况,每月提报0-2人为车间品质标兵,奖励200元。
4.6.5年度累积被评6次及以上优秀员工(可加上其他奖励次数)并且未有罚款,年度请假未超过10天者,提名为生产部年度优秀员工,按公司规定予以奖励。
本制度如有任何疑问可向车间主管或生产部经理咨询,生产部保留对本制度的解释权。
制定:
审核:
批准
第二篇:
注塑车间管理制度
一、总则
第三篇:
车间管理制度
公司管理制度
为规范本公司管理,特制订以下制度,所有工作人员须严格遵守。
一、安全生产
1.全体员工树立“预防为主,防消结合”的安全生产管观念,增强消防意识。
2.任何员工不准破坏公司的消防设施,违者照价赔偿。
3.车间内请节约用电,员工下班离开工作岗位是必须关好所有设备电源(如冲床、电灯、折弯机等)。
违者一次罚款5元。
二、文明生产
1.员工之间要团结友爱,相互合作,不准在车间吵架、打架。
违者一次处以50元以上罚款,情节严重者送公安机关处理。
2.员工之间不准拉帮结派,不准搬弄是非,破坏团结,否则作辞退处理。
3.员工要服从管理人员的安排调度,实行“下级服从上级,局部服从全局”的管理原则。
4.车间内不准打瞌睡,不准赤膊操作,夹具、打样片及加工中的半产品在指定的地方摆放整齐。
三、认真生产
1.员工进入车间必须身着统一制服,佩戴工卡,根据工作安排领用工具和必备用品在固定操作区域内工作。
2.上班时间必须认真投入工作,不准开小差,不准嬉笑打闹,不准阅读报刊杂志以及做与工作无关的事情。
3.不准携带背包进入车间,不准随地吐痰,不准将食物或零食带进车间食用,如有违反其中任何一项,一次罚款50元。
4.其他岗位员工不准随便乱动非本岗位机器设备,如发现机器有故障,不准自行拆卸机器设备,必须报告组长,待维修人员修理之后使用。
违者一次根据情况罚款10-100元不等。
员工使用工具如果遗失,须照价赔偿;
如有损坏,则以旧换新重新领用。
5.不准在车间做私活,不准偷窃公司财物,如有违反其中任何一项,一次罚款50元,情节严重者送公安机关处理。
6.上班时间不准私自会客,如确有需要,须先经部门负责人同意,可在员工休息室与来客会谈,时间不能超过十五分钟.。
如确有急事,须填写请假单,按程序经批准后方可离开,否则按旷工处理。
四、员工考勤制度
一)、上班时间:
周一至周五为员工正常上班时间,每天八小时工作制(如需加班则另行安排),周六、日为休息日。
具体如下:
上午8:
55至12:
00下午12:
30至17:
30
二)、考勤管理:
1.公司员工应严格按规定依时上下班。
前台文员负责考勤记录,每月1日将上月考勤记录报人事部,考勤纪录为员工出勤工资的计算依据。
2.考勤人员必须据实记录员工出勤情况,凡有谎报、虚报、漏报,一经查出,扣减考勤员100元/次,情节严重或2月内违反两次者,公司将酌情予以开除。
3.任何员工都不得刁难考勤人员,否则将给予扣除当月工资等处分,情节严重者将作辞退处理并不作任何补偿。
4.公司人事行政部将不定期对各部门考勤工作进行职能检查,检查结果将作为各类考评重要依据。
三)、打卡和签卡
1.员工上、下班必须打卡。
漏打卡,扣5元/次。
2.员工因公或请假外出,凡在离岗当天未能及时回岗者,审批领导均须于员工回岗时,在《外出登
记本》或《公差申请表》或《请假单》上签字证明,注明回岗时间。
无故不打卡者,审批领导不得签字。
3.考勤记录由人事部统一登记备案。
4.忘记打卡时须在次日下班前填写《漏卡确定单》请直属主管领导签卡,签卡时考勤人员必须如实
记录签卡时间。
当月签卡次数不得超过3(含)次。
超过3次者,均以漏打卡论处。
5.上下班忘记打卡者填写的《漏卡确定单》请直属主管领导注明上下班时间,并签名确认,并交回
前台考勤人员保管。
否则按旷工论处。
四)、迟到或早退
1.凡未经请假或请假未获批准,而超过规定上班时间后打卡和提早在规定下班时间前打卡者,分别
被视为迟到和早退;
注:
一切以打卡时间为准。
2.每次迟到或早退15
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