太保寿险营销业务人员晋升维持考核示意图B类Word格式.doc
- 文档编号:13384520
- 上传时间:2022-10-10
- 格式:DOC
- 页数:2
- 大小:39.78KB
太保寿险营销业务人员晋升维持考核示意图B类Word格式.doc
《太保寿险营销业务人员晋升维持考核示意图B类Word格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《太保寿险营销业务人员晋升维持考核示意图B类Word格式.doc(2页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
⑥人力、室及部须任职1个月以上;
⑦各级业务员、业务专务,在维持考核期内出现以下任一情况的,应做解约处理,若情况特殊且经分公司审核同意,可延长考核,但原正式及以上职级人员须于次月起任低一职级:
累计FYC≤0、连续2次维持考核期内均仅有自动续保保单或仅有短期险保单且保费低于100元;
⑧若业务指标达到要求,而行为品质考核未通过,应作降级处理。
区3个月FYC600000
累计直接育成1区
直辖部正式人力16人
区继续率80%
资深总监
高级专务
资深专务
见习业务员
正式业务员
3个月FYC>0
个人6个月FYC13200
准团队3个月FYC7200
累计推荐正式人力4/2人
个人继续率75%
部3个月FYC100800
辖属3室
直辖室正式人力4人
部继续率75%
部3个月FYC234000
累计直接育成3部
部正式人力16人
部继续率80%
区3个月FYC324000
辖属3部
区继续率75%
区3个月FYC252000
部3个月FYC45000
直接室正式人力4人
个人3个月FYC20250
室3个月FYC25200
累计直接育成1室
室正式人力4人
室继续率80%
主任
个人3个月FYC2025
室3个月FYC33600
累计直接育成2室
高级主任
室3个月FYC42000
累计直接育成4室
或累计直接育成5/3室
部3个月FYC72000
直辖部正式人力4人
部3个月FYC135000
累计直接育成1部
高级经理
部3个月FYC189000
累计直接育成2部
资深经理
经理
资深主任
室3个月FYC18000
室继续率70%
室3个月FYC13500
室正式人力3人
注:
表示晋升表示维持
3个月FYC2100、3件或6个月FYC3150、3件
3个月FYC1350
个人继续率70%
3个月FYC3600
长险千P件数3件
3个月FYC7200
长险千P件数4件
3个月FYC13200
长险千P件数6件
个人继续率80%
6个月FYC13200
室3个月FYC9000
室正式人力2人
室继续率65%
总监
2
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 太保 寿险 营销 业务人员 晋升 维持 考核 示意图