员工关怀分级管理实施方案文档格式.docx
- 文档编号:13379164
- 上传时间:2022-10-10
- 格式:DOCX
- 页数:4
- 大小:25.24KB
员工关怀分级管理实施方案文档格式.docx
《员工关怀分级管理实施方案文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工关怀分级管理实施方案文档格式.docx(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
目的
节日活动
重大节日
²
3.8活动
中秋活动
国庆活动
元旦活动
春节活动
公司统一组织春节、元旦活动,其他类各部门须自行组织或根据公司通知安排。
时间固定,切合重大节日开展。
营造家园氛围,融聚团队精神。
业余活动
素质教育类
电影展播
知识讲座
知识竞赛
各部门自行申请独立开展或联合开展。
时间周期短,寓教于乐、便于组织。
激发团队激情,提升团队素质。
技能评比类
技能比武
军事会操
专项评比
活动周期长,检验业务技能。
树立价值导向,激励员工队伍。
娱乐竞技类
体育竞赛
趣味游戏
娱乐活动
户外活动
参与广泛,娱乐性强,易于开展。
促进身心强健,增进交流合作。
评优活动
员工评优类
月度优秀员工
部门推荐,名额不限,有突出事迹。
时间周期短,氛围轻松、易于开展。
树立优秀标杆,
传承企业文化。
年度优秀员工
公司统一组织
关怀活动
员工座谈会
新员工座谈会
以部门形式组织,每月一次。
体现人文关怀,了解员工意见,促进有效沟通,
营造家园氛围。
公司座谈会
公司统一组织,每月一次。
部门座谈会
以部门或班组形式组织,每月一次。
员工生日会
管理层生日
公司统一安排祝福问候和贺卡等
氛围轻松、易于开展。
促进员工关怀,
员工月度生日
以部门形式自行组织
(二)员工福利类
适用范围
奖金福利
年终奖金
发放时在职且截至12月31日入职满15天
财务服务部负责、综合服务部协助
评优奖金
根据方案确定
综合服务部统一管理
保险福利
社会保险
劳动合同工
综合服务部统一办理
商业保险
劳务派遣工
劳务合同工
实习生
设施福利
员工食堂
包工作餐员工
员工宿舍
礼宾、秩序序列
各项目自行管理宿舍、公司监督检查
春节福利
春节年饭
年终在职员工
综合服务部统一安排
春节礼品
发放时在职员工
春节补贴
12月15日后入职且截止春节前入职半月以上。
开门利是
劳保用品
岗位劳保
空调、取暖器、手套等
各部门自行申购
共用设施设备公司统一安排(空调)
宿舍劳保
床被、棕垫等
宿舍负责人申购
防暑防寒
防暑降温
防暑降温饮品
防暑降温药品
高温补贴
电费补贴
饮水类食堂统一烹煮后,各部门自行安排领取和发放
高温补贴由综合服务部核定发放
夏季电费补贴由综合服务部核定请示
防寒保暖
姜汤
感冒药等应急药品
四、申报流程
(一)员工活动
1、申请填报
公司级员工活动:
由综合服务部在活动举办前两周填写《活动方案审批表》,并附详细活动方案。
部门级员工活动:
由申请部门在活动举办前一周填写《活动方案审批表》,可另附件。
2、审批流程
综合服务部→财务服务部→总经理
申请部门→综合服务部→财务服务部→执行总经理
3、经费额度
每年12月填报次年年度活动计划表》,核算费用预算报批,计划外活动以请示报告另行申请,获批方可执行。
以部门为单位申请,不得超过各部门年度员工活动总开支预算,超过部分自行解决;
业务部门年度员工活动费用按照部门编制核算,人均费用50元;
综合、财务等职能部门共用年度活动经费1000元、售后服务中心年度活动经费500元。
4、费用借支与报销
费用借款必备附件:
《活动方案审批表》、员工活动方案之复印件;
《活动方案审批表》、《活动效果评估表》、员工活动方案等复印件,费用发票收据原件等;
公司级员工活动由综合服务部统一报销,部门级员工活动由申请部门自行报销。
5、活动评估
综合服务部填报《活动效果评估表》递交公司审批,撰写活动简报,将活动照片和文字记录留存归档。
活动组织部门填报《活动效果评估表》递交综合服务部备案,并提交活动照片和文字记录至综合服务部留存归档。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 关怀 分级 管理 实施方案