卫生院奖励性绩效工资分配办法Word格式文档下载.doc
- 文档编号:13378125
- 上传时间:2022-10-10
- 格式:DOC
- 页数:7
- 大小:116KB
卫生院奖励性绩效工资分配办法Word格式文档下载.doc
《卫生院奖励性绩效工资分配办法Word格式文档下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《卫生院奖励性绩效工资分配办法Word格式文档下载.doc(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
3、病、事假一天以上的扣发当天奖励性绩效工资。
4、有群众举报(当月)工作及服务态度的经查实的扣发当月奖励性绩效工资。
5、召开职工会缺席的扣奖励性绩效工资20.00元,并对未参加会议所产生的后果负责.
6、未穿工作服上班的一次扣10.00元。
7、职工之间、院内家属之间、医患之间发生吵架、打架行为的扣奖励性绩效工资100。
8、上班时间不做私事、不穿拖鞋、背心,违者扣20.00元。
9、保管的各科室财产,必须做到防火、防雷、防电,出现财产损失的扣发当月奖励性绩效工资20元,吃饭时间、下班后必须关掉电炉电源,发现一次未断电源情况扣20元,并对财产损失进行经济赔偿。
10、辅助科室不得违规操作及私自收费,违者扣发奖励性绩效工资50%。
五、考核日期实行每月考核一次,在次月5号前兑现奖励性绩效工资。
本奖励性绩效工资严格采取当月任务完成情况加工作职责任务进行考核,本办法自上级主管部门批准之日起执行。
医师工作职责
一、工作任务
1、医师对病员要热情接待,细心询问病史,认真检查,耐心解释,不断提高医疗服务质量。
2、严格遵守医院各项规章制度,认真执行传染病报告制度,按时交接班,不迟到、不早退、不旷工。
3、认真及时登记门诊日志,传染病登记本,肠道门诊日志,慢性病登记。
4、对就诊病人应及时作出正确的诊断及治疗,认真书写临时观察记录,门诊病历,住院病历(每月每位医师完成一份住院病历。
大架、扯皮及危重病人必须书写病历)。
5、坚持首诊医师负责制。
6、对危重病人要随到随诊,及时抢救,及时书写抢救记录。
对远到而来病员和行动困难的残疾人,老人应提前安排应诊。
7、当班医师负责每天打扫门诊卫生,冬天负责生火,保持好诊疗环境的卫生整洁。
8、杜绝与病人及家属争吵,如有争议请示院领导协调解决。
9、坚守工作岗位,不得离岗、脱岗,以便对突然到来的危急病人进行及时的诊治和抢救,杜绝医疗纠纷的发生。
10、按照使用基本药物制度规定使用基本药品。
11、严格执行《执业医师法》等相关法律法规。
二、绩效考核
1、门诊日志登记完整,地址详细,14岁以下儿童要填写户主姓名,少一项扣0.5分。
2、处方一般项目要齐全,药品剂型、规格、用法、用量齐全,少一项扣0.5分。
3、发热病人、肠道病人、慢性病病人登记漏登一例扣1分。
4、传染病漏登漏报一例扣5分。
5、与病人及家属争吵一次扣2分。
6、每月未完成一份住院病历扣2分。
7、门诊卫生脏、乱、差一次扣1分。
8、值夜班医师必须在医师值班室值班,未在班一次扣1分。
9、按基本药物使用制度规定用药,违反一次扣1分。
10、危重病人未书写抢救记录1次扣3分。
11、上班期间着装整洁,违反一次扣1分。
12、推诿病人一次扣2分。
13、打架扯皮及为重病人未书写病历扣3分。
14、节约用电,开着电暖炉离开20分钟以上一次扣1分。
15、上班期间违反诊疗常规,出现医疗差错事故根据相关规定执行。
16、私自脱岗、离岗造成的医疗事故、纠纷、初追究责任外,经济赔偿责任自负,病扣50分。
17、年终目标任务未完成指标的90%扣20分。
药房人员工作职责
1、积极执行(按医疗需求)药品购进计划,按照规定验收入库,合理储存,违反一次扣1分。
2、基药及非基药每月执行消耗,每月5日上报卫生局业务科,违反一次扣2分。
3、按处方准确发药,违反一次扣1分,造成事故者另行处理。
4、上班期间随时保持清洁卫生,检查药品效期,有过期药品另行保管,每年药品消耗控制在1‰,违反一次扣1分,如造成严重损失责任自负。
5、药房盘点时,药房人员必须参加,违反一次扣1分。
6、上班期间在岗在位,着装整洁,违者扣1分。
7、夜班不允许脱岗,违者扣1分。
8、精神药品按照“五专一管理”规定执行,违者另行处理。
9、私自脱离岗位,因用药问题造成的纠纷扣50分。
10、年终目标任务未完成指标的90%扣20分。
收费员工作职责
1、按时上岗,做好收费前准备工作,桌面上不准摆放个人物品。
2、工作时间不准在收费室做与工作无关的事情,非本科室人员一律不准如内,违反一次扣0.5分。
3、收款时做到唱收唱付,清晰准确,接待患者态度和蔼,着装整洁,使用文明用语,违反一次扣0.5分。
4、严格执行现金管理制度,对每天收取的现金必须上交或存单位账户,如有特殊情况未能接账和结账的款项必须上交,违着一次扣0.5分。
5、收费员手中周转金、零钱,下班后不准在收费室内存放,必须存放于保险柜中。
存钱途中不得单人前往,必须有1人以上陪同.准备交财务的现金可以暂时存放于保险柜中,钥匙必须专人保管。
违反一项扣1分。
6、加强空白票据管理,支领票据要有手续,交会票据要清点核实,确保票款相符。
违反一次扣0.5分。
7、按照财务规定,对收入分科分项统计,月底按时结账,做到及时准确,工作中不互相推诿,违者一项扣2分。
8、工作人员需请假必须亲自到单位向院长请假,病假必须有病假条及疾病证明书。
违反一次扣1分。
9、对合医网络问题或其他原因引起的不能报销问题应及时处置或有应对措施,不得借故不予合医报账。
违者一次扣2分。
妇幼工作职责
1、按时完成市保健院下达的各项工作任务。
2、按时下村指导、检查妇幼工作。
3、办理出生医学证明必须按规定办理,不得私自收费。
4、负责“降消”项目报表工作(每月25日前)。
二、绩效考核
1、妇幼医师出现一例孕产妇死亡扣20分。
2、出先一例旧法接生(五特殊原因)扣5分。
3、不及时报送“降消”报表扣2分。
4、未按时报送妇幼报表扣2分。
5、年终目标任务未完成指标的95%扣5分。
后勤工作职责
1、负责全院后勤保障工作。
2、院办行政上班制。
3、负责村合医报账、下账工作(参照财务工作任务执行)。
4、配合完成其他工作。
5、及时领发各种票据。
二、绩效考核(记分制:
1分=20元)
1、未按时合医下账一次扣2分。
2、上班时间不在院内扣1分。
3、出现一次因票据问题影响工作正常开展扣0.5分。
4、未按时完成交给的其他工作扣2分。
财务兼村合医报账工作职责
一、工作任务
1、严格执行财经管理制度,认真贯彻执行《会计法》。
2、认真管理好有关票据、凭证并及时审核。
3、严格执行每月财务对账制度(会计、出纳、信用社),且必须相符,要有双方签字及盖章认可。
4、严禁公款私借,特殊情况1000元以上必须由院长签字同意。
5、按时(每月5号前)必须上报财务报表,有院领导签字并交院办一份。
6、及时领用或发放相关票据,不得影响工作正常开展。
7、因工作需要外出,必须报院领导同意,私事外出必须以书面形式请假。
8、出纳保险柜现金不超过500元,搞好财务防范安全。
9、按时完成交给的各项工作任务。
10、村合医报账,3天之内电脑下账,7天之内付款。
11、负责全镇合医、职工医疗、“降消”项目等报账、审核工作及当月合医公示工作。
二、绩效考核:
(计分制:
1、当月不及时对账扣2分。
2、出现一次不在岗或因未领取相关票据而影响工作正常开展扣0.5分。
3、私借公款1000元以上扣2分。
4、未及时上报月报表扣1分。
5、财务检查未达到90%扣5分。
6、村合医报销未按时,有举报情况的一次扣2分。
7、下班之后未关门窗、水、电、电脑,出现安全事故的责任自负,并扣5分。
8、年终目标任务未完成指标的90%扣20分。
护理工作职责
一、工作任务
1、认真执行各项护理工作制度和技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理工作。
严格执行查对及交接班制度,防止差错事故的发生。
2、上班期间着装整洁,持证上岗,不迟到、不早退、不脱岗,出现责任事故当班人员负责。
3、正确处置医疗废物,医疗废物贮存不超过两天。
消毒、销毁并做好登记,登记内容保存3年,禁止出售医疗废物。
4、保持科室整洁,每日檫拭,紫外线消毒一次,并做好登记。
5、定期及时更换消毒液及各种无菌物品的高压消毒并做好登记。
6、认真书写各种护理文书,提高病历质量,按时完成上级领导下达的各项任务。
二、绩效考核
1、按时完成护理文书记录及书写,缺一份扣1分并承担相应法律责任。
2、上班无故不着装一次扣0.5分。
3、认真贯彻执行医疗废物管理条例,正确处理医疗废物,违反一次扣0.5分。
4、定期及时更换消毒液,违反一次扣1分。
5、年终目标任务未完成指标的90%扣20分。
疫情管理工作职责
一、疾病预防控制
1、建立健全传染病报告和管理制度。
2、传染病报告卡及时录入率100%,录入准确率和完整率100%。
每旬1次对镇所在地进行疫情搜索登记,每月1次对各村(行政村)进行疫情搜索登记。
二、结核病防治
1、对疑似或确诊结核病人进行网络直报。
2、按照要求对上级部门反馈的结核病人完成督导访视;
对病人及家属进行健康宣教,督促未转诊到位的病人到定点医院诊治;
规范书写结核病登记管理卡、督导治疗记录卡。
三、麻风病防治协助疾控中心做好麻风病人的随访和管理。
四、慢病管理每月月底前到门诊收集慢病报告卡,核对无误后进行网络传报,按照要求对慢病患者进行管理。
五、疟疾防治按规定开展发热病人血片检测工作,按时上交发热病人血检报表、血片。
六、地方病
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 卫生院 奖励 绩效 工资 分配 办法