劳动关系与劳动法规复习题Word文档下载推荐.doc

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C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系

D.劳动者与需要方之间的劳务关系

6、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（D）

A. 

15 

B.30 

C.45 

D.60

7、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（B）

A.异化的合法化 

B.客观的利益差异

C.雇用关系的性质 

D.劳动合同的性质

8、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

持这种观点的是（D 

）

A.新保守学派 

B.管理主义学派

C.正同多元论学派 

D.激进学派

9、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ 

C 

）

A.成年人 

B.经期女工 

C.哺乳期女工 

D.患病女工

10、下列纠纷中属于劳动争议的是（D）

A.厂长与职工因个人债务的纠纷

B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷

D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

11、“劳动关系”又被称为（D）

A.劳资关系B.员工关系C.劳工关系D.以上皆对

12、根据劳动关系双方利益的性质和处理原则划分，下列哪一项不正确：

（D）

A.利益冲突型B.利益一体型C.利益协调型D.利益分割型

13、世界上“利益协调型”劳动关系最典型的国家是：

（C）

A.中国B.英国C.德国D.日本

14、下列哪项不属于管理方：

（B 

A、CEO 

B、中级管理人员 

C、董事会成员 

D、非正式的雇主协会

15、下列哪一项不属于工会的行为方式：

（ 

D 

A、参与劳动立法 

B、建立互保互助 

C、开展政治行动 

D、举行内部选举

16、广义的劳动关系的主体中不包括：

A、雇主协会 

B、政府 

C、工会 

D、消费者协会

17、下面哪个要素不属于劳动关系的外部环境：

B 

A、技术环境 

B、自然环境 

C、法律环境 

D、经济环境

18、一般而言，在西方国家，集体谈判立法应遵循的原则是：

A 

A、三方原则 

B、多数原则 

C、自愿原则 

D、排他原则

19、在集体谈判中能否达成协议不取决于下面哪个因素：

A、双方谈判的底线 

B、谈判者的专业水平

C、谈判双方成员的态度和预期 

D、谈判准备工作时间的长短

20、劳动关系的表现形式中，集中于管理方，并使管理方处于优势地位的是：

D）

A、合作 

B、冲突 

C、力量 

D、权力

21、对于用人方而言，冲突的主要形式之一是：

A、抵制 

B、怠工 

C、黑名单 

D、罢工

22、下面这些冲突产生的根源中，哪个属于冲突的根本根源：

A、广泛存在的社会不平等 

B、劳动力市场的状况

C、客观的利益差异 

D、工作本身的经验

23、劳动力市场状况是怎样造成冲突的：

（D 

A、 

收入差距过大造成了普通员工的不满。

B、 

各个部门、行业、性别之间普遍存在的不公平现象引起员工的不满。

C、 

工作的枯燥带来工人的孤独、无奈、无意义和失去自我。

D、 

劳动关系很难面面俱到且不产生任何歧义。

24、早期工业化时代的劳动关系的理论背景是：

A、自由竞争理论 

B、科学管理理论

C、工业心理学理论 

D、三方合作理论

25、下面哪一项不属于“员工”的范畴：

A、政府公务员 

B、个体户C、大学教授 

D、返聘的老技工

26、下面对罢工的描述中，哪项是不正确的？

（A）

罢工仅仅是工人为了获得更好的工资和工作条件而对付雇主的手段

罢工是表达集体意愿的途径

罢工是对工人认为雇主不公平和不合理的雇佣行为的反击

罢工是表示集体不满的有意义的形式

27、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 

）通过，（ 

）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日 

C．2007年6月28日2007年10月1日 

D．2007年6月28日2008年1月1日

28、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ 

）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会 

B．监事会 

C．工会 

D．职工代表大会

29、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A．不遵照执行 

B．宣布废止 

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

30、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系 

B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 

D．经济关系

31、用人单位自（　A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日 

D.劳动者领取工资之日

32、用人单位招用劳动者，（　D　）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以 

B.不应 

C.应当 

D.不得

33、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ 

B）订立书面劳动合同。

A.可以 

B.应当 

C.需要 

D.无须

34、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　B　）内订立书面劳动合同。

A.十五日 

B.一个月 

C.二个月 

D.三个月

35、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（　C　）时间的劳动合同。

A.解除 

B.续订 

C.终止 

D.中止

36、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ 

）时间的劳动合同。

D.中止

37、以下属于劳动合同必备条款的是（ 

）。

A.劳动报酬 

B.试用期 

C.保守商业秘密 

D.福利待遇

38、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ 

）。

A.一个月 

B.二个月 

C.半个月 

D.一个半月

39、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十 

B.百分之五十 

C.百分之六十 

D.百分之八十

40、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A　）。

A.违约金 

B.赔偿金 

C.补偿金 

D.损失费

41、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（　C　）向劳动者支付劳动报酬。

B.不必 

D.不得

42、变更劳动合同应当采用（A）形式。

A.书面 

B.口头 

C.书面或口头 

D.书面和口头

43、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A.继续有效 

B.失去效力 

C.效力视情况而定 

D.由用人单位决定是否有效

44、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。

A.影响 

B.不影响 

C.不一定影响 

D.法律未规定是否影响

45、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。

A.提前 

B.及时分期 

C.提前足额 

D.及时足额

46、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A.法律援助 

B.支付令 

C.社会救济 

D.依法制裁用人单位

47、致使劳动合同终止的情形包括：

（D）。

①劳动合同期满；

②用人单位法定代表人死亡；

③劳动者被人民法院宣告失踪；

④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；

⑤用人单位被依法宣告破产；

⑥用人单位发生严重经营困难；

⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧ 

B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧ 

D.①③④⑤⑦⑧

48、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A.即时终止 

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止 

D.续延到医疗期满时终止

49、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日 

B.十五日 

C.一个月 

50、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三 

B.十 

C.十五 

D.三十

51、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

52、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本