关于成都市劳动需求分析报告Word文档格式.doc

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2012年四季度，成都市人力资源市场职业供求状况主要表现在以下几个方面：

一、人力资源供求总体情况

人力资源需求略大于供给，供求总量基本平衡。

2012年四季度，成都市用人单位通过人力资源市场向社会提供各类岗位约17.22万个，进入市场的求职者约17.01万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.01，表明每100个求职者可选择的岗位有101个。

本季度与上季度相比，人力资源市场中需求人数、求职人数分别减少了4.83万人和4.25万人，各减少了22%和20%；

本季度与去年同期相比，人力资源市场中需求人数减少了11%，求职人数减少了5%。

用工需求和求职人数在四季度都出现了较大幅度下降，且供、求都较去年同期水平稍低，表明我市人力资源市场四季度总体呈现出市场淡季的特点。

表1 

2012年4季度劳动力市场总体供求情况

需求人数

求职人数

岗位空缺与求职人数的比率

本季度数据

172167

170068

1.01

二、产业用人需求情况

本季度需求以第二、三产业需求为主体。

第一、二、三产业需求人数所占比例依次为0.33%、36.73%和62.94%。

与上季度相比，第二产业需求比例上升了0.04%，第三产业需求比例上升了0.1%。

第二产业用人需求主要集中在制造业和建筑业；

第三产业用人需求主要集中在批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业。

与上季度行业需求所占比重相比，制造业上升了0.18%，建筑业上升了0.21%，批发和零售业上升了0.32%，住宿和餐饮业上升了0.11%，居民服务和其他服务业上升了0.37%，房地产业上升了0.1%，租赁和商务服务业下降了0.58％，信息传输、计算机服务和软件业上升了0.09%。

3 

主要行业需求比例对比情况

三、行业用人需求情况

各行业的用人需求以企业为主，主要集中在内资企业。

企业的用人需求占各经济类型用人单位需求的99.49%；

机关、事业单位的用人需求比例仅占0.32%。

在企业用人需求中，内资企业占64.76%，其中以有限责任公司、私营企业和股份有限公司的用人需求较大，所占比例分别为26.02%、14.26%和12.33%，国有企业和集体企业用人需求比例仅占2.81%和0.94%；

外商及港、澳、台商投资企业的用人需求比例为27.51%；

个体经营的用人需求比例为7.73%。

与上季度相比，本季度内资企业的用人需求比例下降了1.9%；

港、澳、台投资企业的用人需求比例上升了1.15%；

私营企业的用人需求比例上升了2.04%；

有限责任公司的用人需求比例下降了5.63%。

图4 

企业需求情况

四、求职者技能情况

技能人才的供、求集中在初、中级技术人员，各类技能人才供不应求，供求结构性矛盾突出。

用人单位对求职者技术等级有要求的占总需求人数的50.19%，其中职业资格五级（初级技能）、初级专业技术职务和职业资格四级（中级技能）需求比例居前三位，分别为13.5%、12.71%和8.34%；

具备某种技术等级的求职者占求职人数的36.61%，主要集中在初级专业技术职务、职业资格五级（初级技能） 

、职业资格四级（中级技能）职务和中级专业技术职务，所占比例分别为11.16%、9.09%、7.13%和5.34%。

从供求状况对比看，各技术等级均处于需求人数大于求职人数的状况，岗位空缺与求职人数的比率相对较高的是职业资格二级（技师）、高级专业技术职务、职业资格一级（高级技师），其岗位空缺与求职人数的比率分别为3.99、2.68和2.35。

这说明就业岗位技能要求与劳动者技能结构不匹配，部分企业“招工难”，部分求职者就业难的结构性矛盾突出，高素质技能人才的供求矛盾更加突出。

图5 

技能人才的岗位空缺与求职人数比率

五、职业供求状况

2012年四季度成都市岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业是“推销展销人员”、“采购人员”、“机械热加工工”。

2012年四季度成都市岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业是“营业人员、收银员”、“行政业务人员”、“财会人员”。

【劳动力】2013年度劳动力供求关系预测

2013年度劳动力供求关系预测

2013年普通劳动力就业市场分析和预测：

市场主体

状态与趋势

风险

不确定因素

主体：

劳动力

供应方：

劳务公司/学校

需求方：

用人企业

交易形式：

传统的招工及委托招工为主，新型供求关系的合作形式，正向网络化发展。

1、供不应求，正向供求平衡转变。

2、趋势，低端劳动力仍然偏紧；

3、线下合作逐步转向线上交易；

4、劳务派遣逐步弱化，自主聘用正；

5、平均单岗位就业时间5个月。

1、职业病隐患

2、政策/法律风险、经营成本

3、员工离职率高、招聘成本高；

4、员工满意度降低；

5、民族地区劳动力的文化认可度低。

1、薪酬：

最低工资标准和实际企业的承受能力之间存在矛盾；

2、劳务派遣规范化管理与企业对策的博弈

3、供求关系中的主体对利益的分配有进一步调整趋势。

成都劳动需求预测：

劳动供给需求呈供给小于需求的趋势，并趋于平衡状态，大学生就业率比率上升，人力资源市场将趋于旺季，二，三产业需求量将逐步上升，尤其是制造业和餐饮业，不同行业的需求量，内资企业的用人需求和有限责任公司的用人需求比例将下降；

港、澳、台投资企业的用人需求和私营企业的用人需求比例将上升；

求职者技能要求将会提高，初、中级技工将会达到饱和状态，高级技工和某专项技工者会成为各企业争夺的对象，部分求职者就业难的结构性矛盾突出，高素质技能人才的供求矛盾更加突出。

另外，行政人员及财务人员等管理和金融行业人员比率将上升，而采购人员和制造热加工人员比率将有所回升，但呈现出很大的职工缺口。

对大学生的启发：

首先，面对社会，我们要学会省时度势，抓住机会，总体看国家劳动供给情况趋于平衡，大学生就业比率是很大的，我们要树立信心。

其次，我们要关注国家政策和近年的就业情况，各个行业的就业率等，确立好自己的就业目标，对自己未来的职业有一个很好的规划。

第三，要增强自己的专业技能，尽量做到精通而不是广泛，使自己在某一个领域有很高的造诣，最后，对我们而言，不论是就业，创业还是考研，都必须是在扎实的专业基础之上，因而努力学好本专业的知识，更广泛的涉猎书籍，丰富自己的头脑，多关注就业形势，积极寻找市场空白点，积极创新是我们必须做的准备工作。

只有把基础打好，才能继续前进。

我们作为在校大学生，应该树立积极的就业观念，丰富自己的头脑，为将来的就业做准备。