员工户外培训方案文档格式.doc
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树立观念——员工代表的是企业形象。
增强对团队意识和团队合作的理解
挑战自我、熔炼团队
呈现技巧与表达能力的训练;
合格企业人的心理素质训练;
以客观的眼光看待工作以及正确的对人对事的态度。
强调合格企业人心态。
◇金钱方面:
有计划地用于家庭的日常开支和亲戚朋友间的人际交往,并且还需要进行储蓄。
◇身份及信用:
是公司的一员,重视公司信用,为维护公司信誉而努力。
作为完全独立的个人开展交往。
◇工作开展:
自主确定需要达到何种工作成果,取得什么样的进展,以及自己的工作目标,当然原则是:
有利于公司、有利于社会。
◇评价方式:
重视实际业绩,讲求结果的实在性,以及积极的工作态度。
◇人际关系:
与上司应有上下级之间的关系、与公司同事应有互助的关系、与下属应有指导关系、与客户之间应有宾客关系;
注意谦语的使用。
牢固树立尊重上级、同事、下级、客户的习惯,长期赢得他们的信任。
踏上工作岗位时的分散训练
◇正确的步骤。
在新员工到来之前,便确立培养新员工的步骤、方法。
◇认识新员工的优点,针对其特长安排工作。
新员工迈第一步的时候,就把最好的方法传授给他们,让他们顺利工作,获得成功,树立起工作信心。
◇协助新员工养成随时汇报工作、与上级沟通、与同事协助的习惯。
强调汇报工作是进行组织培训的基本内容之一,能培养员工有始有终的工作态度
◇不仅注重结果,还要注意工作过程、方式方法、先求质量再求数量。
一正确二速度三提高是公司培训新员工的基本原则。
◇使员工了解工作的严格性,准确地执行上级意图。
在布置工作时,用肯定的语气下达命令,提出要求,使员工觉得必须完成。
◇培养员工的时间管理观念,珍惜自己与别人的时间。
遵守时间,包括遵守上班时间,遵守会议时间,遵守同外公司的人约定的时间等等。
这是新员工培训的重要内容之一。
◇培训新老员工之间的亲切感加强沟通与团队合作相互协助的培训;
户外行为训练活动计划
活动目的:
*增进新进企业员工之间的感情。
*提升新进员工对企业团队的感知度。
*增强新进企业员工的团结、合作精神。
*激发提升新进企业员工的工作热情和工作效率。
*了解分析新进企业员工的个性倾向与行为模式,增进员工之间
互相配合的默契程度。
活动策略:
*通过户外拓展行为训练,达到本次活动的目的:
加深新进员工感情、增进团队和谐团结。
*户外拓展行为训练的形式:
以熔炼团队、发散思维、发现自我、人力资源的合理整合使用等四大主题的活动形式推出。
前期准备:
²
客户确认:
$根据客户的要求专门为客户度身定做独家的活动计划。
$将整个活动流程按客户要求进行设计和修改,直至客户确认。
$执行场地所有配合事项的确认。
$根据客户确认的流程提供执行手册。
$明确所有前期准备工作的分工。
山地定向越野A组
目的:
各人适应能力测试
要求:
集结10名队员对其进行简要的越野定向培训,将须完成任务对其进行陈述,并分发设备(地图,指北针等)
过程:
在指定地点集合培训完毕之后,各营员蒙上双眼由专车送至山谷中的无人区域,各个营员将被一一分离形成独立操作模式.营员须根据手中现有的资源设备寻找返回的路程,审视其适应新任务的能力,在地图上将会标出种种的任务迹象如寻找交通工具,水源,同伴,丢失物等等,在活动过程中允许两两配合通过手机通讯等方式,完成任务是最终目的.
FEELTIME拓展培训师讲解任务目的及完成情况,个人表现及个人能力白皮书(一周后附上)
“不可完成的任务”B组
团队协作能力测试
集结10名队员对其进行简要的任务介绍,培训师演示路线过程
首先我们会经历罐头鞋(木桶接力),借助团队的力量及配合走过一段艰险的路途.然后我们将穿越第二次元空间,蒙上双眼尝试无限穿越的感觉,锻炼团队配合的熟练程度,审视个人判断能力及应变能力.最后还要经过一条雷区,穿越雷区时同伴将戴上口罩不允许说话,只能通过手势告知任务者实施的方法,如若触雷将被淘汰,触雷者必须重新开始,首先全部人员通过的团队为胜
FreeTalk
每当两个活动结束之后,将会有一段FreeTalk时间,所有组员将根据所参与活动的特点及自己的感想,展开讨论。
如:
作为一个成功团队的其中一员,在全部的活动项目中:
你做了什么?
什么是你没有做的?
如果再给你一次机会,你会怎么做?
活动一周后附上个人发散思维、发现自我、
人力资源合理整合使用白皮书.
户外训练项目简介
户外训练是集体能锻炼与心理挑战为一体的团队活动。
1、拓展活动
在指导讲师的指导下,学员按照老师的要求,根据老师设计的路线,在教练的安排下进行训练,训练中队员之间通过协作、配合、讲师学员之间的鼓励,克服各种困难,完成一个个训练项目,直接获得成功的喜悦,引发学员的认知、情感、意志和交往等心理活动。
2、引导活动
活动过后,在引导师的启发下,队员们总结在训练中克服困难的过程,从而将单一的活动认知、情感、意志和交往上升到一定高度。
通过讨论与回顾将训练中引发出来的理解、协作、信任、鼓励、默契、集体荣誉感、责任感应用到日常学习、工作、生活中去。
主要器材简介:
器材之间可以通过不同的组合来设计不同的训练课程。
器材的难度不是表现在体能上,主要表现在心理考验上,让学员向自己的心理潜能挑战。
乘风破浪:
☆体能效果:
个人平衡能力。
★心理导向:
通过团队活动,和谐人际关系,正确自我观念,热爱生活学习工作,达到心理健康。
背摔:
此项运动体能不会产生问题,但自己的勇气及对团队信任的程度,会使你产生心理障碍。
团队的责任心,给平台上的学员增添信心,平台上的学员对团队的信任,会增添自己的决心。
通过此项活动,能和谐人际关系,正确自我观念,体验健康情绪。
二次元空间:
☆体能效果:
锻炼上下肢肌群,增强身体的协调能力和平衡能力。
通过竞赛的强刺激,克服恐高的心理障碍,培育奋勇争先精神,激励自身潜能升华。
部门通道:
锻炼协调能力和平衡能力。
通过团队活动,和谐人际关系,体验健康情绪,达到心理健康之目的。
并肩奋斗:
培养协调能力,锻炼平衡能力和反应能力。
克服以“自我”为中心,一意孤行的心理弱点,在团队游戏式的训练中,潜移默化的增强我照顾你,你照顾我的“我为人人,人人为我”的集体主义意识。
地面漂流:
学员在摇晃、移动的动态中,求得平衡。
以游戏为载体,团队为整体,相互间协调,和谐人际关系,热爱生活,正确处理个人与集体的关系。
伯林瑞塔:
锻炼上下肢力量和腰腹肌群,增强身体的协调能力和旋转适应能力。
★心理导向:
克服胆怯心理,培养勇敢精神,实现潜能升华。
一声叹息:
锻炼上下肢肌群,增强灵活性、下调能力和平衡能力。
在动态中寻觅相对的瞬间的静态,锻炼果断性;
在晃动中取得平衡,锻炼自制能力;
在失败中,继续前进,锻炼坚韧性。
空中云梯:
增强上肢的耐力和身体的协调性、灵活性。
身体悬挂在9米的高空,强烈的刺激着感官。
对培养勇敢的意志品质有着积极的作用。
在体力不支的情况下,挑战极限,挑战自我。
此番经历,会使瞬间变成永恒。
绳索:
锻炼平衡能力和上下肢的协调能力。
无需强健的体魄,就看能不能控制发抖的双腿;
无需高超的技巧,就看能不能迈出向前的一步。
相信我,我行,我可以。
空中跳台:
锻炼弹跳能力和平衡能力。
学员在平地,对同样的间隙,可以比较容易的跳过去;
但在7米高的平台上,学员的心理往往会产生恐惧和障碍。
通过挑战自我,克服恐惧,完成第一次跳跃。
强刺激的训练回有益于学员们心理素质的提高。
跨越爱尔斯:
为保持平衡,前半段防身体前倾,锻炼腿部支撑力和手臂推力;
后半段防身体后仰,锻炼腿部蹬力和手臂拉力。
克服恐惧心理,增强参与高空项目的自信心。
古伯塔:
锻炼上下肢力量及手脚、身体协调平衡能力。
高空软梯没有扶手,需要足够的勇气,在空中荡漾,会让人心速加快,只有自强不息,在艰难种爬行,才能完成预定的目标。
穿越巴尔斯:
锻炼握力、臂力、冲击力和平衡能力。
在重力加速度的作用下,学员身体悬空,在两平台间飞渡,需要勇敢精神和惊人的毅力,从而培养坚韧不拔和勇往直前的精神。
攀岩:
增强手指、手臂、腿部肌群的力量,提高身体的协调平衡能力。
培养坚强的意志品质。
坚韧性、充沛的精力,是完成活动的重要条件。
关于其他活动的名称供挑选:
1.我拥有了权力I’veGotThePower.
2.人结Knots
3.气球Balloons
4.当头棒喝ZenBat
5.生日连接BirthdayLineUp
6.提问题,换位子HaveYouEver…?
7.团队制图TeamMapping
8.团队欢呼TeamCheer
9.集体抱怨GroupGrumble
10.梦工厂DreamWeavers
11.齐步走(需作修改)StrideRight
12.承重姿势SpottingStance
13.背摔TeamSpotting
14.信任之圈TrustCircle
15.空中漂浮Levitation
16.扫除障碍ExpectationManagement
17.你教我学TinyTeach
18.找到自我的位置FourCorners
19.文化冲击CultureShock
20.背靠背画图Back-to-Back
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- 员工 户外 培训 方案