出勤管理制度Word文档格式.docx
- 文档编号:13376770
- 上传时间:2022-10-10
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:37.33KB
出勤管理制度Word文档格式.docx
《出勤管理制度Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《出勤管理制度Word文档格式.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
本管理规定由XX归口管理并负责解释。
本管理规定于2017年XX月首次发布。
出勤管理制度
1范围
本管理标准规定了事业部考勤管理的职责分工、工作时间、考勤要求以及监督与考核等内容。
本管理标准适用于事业部各二级部门及员工。
2规范性引用文件
QGL/RKHR-008(2017)(S)《员工考勤管理办法》
QGL/RKHR-009(2017)(S)《员工假期管理办法》
3术语和定义
无
4职责
4.1综合管理部:
作为员工考勤工作的归口管理部门,负责部门考勤制度的制定与修订,员工出勤情况的统计与分析,并负责员工考勤工作的抽查、监督与考核。
4.2各二级部门:
负责本部门员工考勤的日常管理,负责请假、调休流程的审批。
5管理内容与要求
5.1工作时间
5.1.1公司实行双休工作制,周一至周五为正常工作日,周六至周日为休息日。
5.1.2周一至周五上午8:
30--12:
00,下午13:
00--17:
30,午餐及休息时间均为12:
00--13:
00。
5.2考勤要求
5.2.1员工每天上下班均应在公司指定考勤处打卡登记考勤,部门以员工每天上下班打卡时间作为员工的出勤记录。
5.2.2员工上下班的打卡时间为:
上午8:
30之前,下午17:
30之后,在此期间内的打卡记录为有效出勤。
5.2.3员工因公或因私迟到或早退,仍需打卡,在每月提报考勤时说明原因。
5.2.4如当天出勤未能打卡,请及时到综合管理部登记到《未打卡记录表》。
如出差未能打卡,请做好书面考勤,月度统计考勤时提交。
未按规定打卡记录考勤,又未做书面考勤的,一律按照公司《员工出勤管理办法》处理。
5.2.5因不可抗力等原因造成大部分员工迟到,经综合管理部落实属实,视为正常出勤。
5.3请假
5.3.1员工因私请假,应优先休带薪年休假。
5.3.2员工因私请假小于等于2天的,需报直属领导和二级部门负责人审批,经过同意后到综合管理部登记,方可请假;
请假登记
考勤员记录
二级部门负责人确认
直属领导确认
5.3.2员工因私请假大于2天,需获得总经理同意,并到综合管理部登记后,方可请假。
总经理确认
5.3.4若因客观原因无法提前申请,可电话取得相关人员同意,并通知综合管理部,返回公司后补登。
5.3.5不进行请假申请擅自离岗的,在部门范围内通报批评并按旷工处理。
5.4调休
5.4.1调休说明
1)连续出差超过30天,最多可调休2天,无累计;
2)年度累计调休时间不能超过10天;
3)所有调休以服从项目需要为前提;
4)调休前需要与项目经理沟通,经同意后到综合管理部填写《调休登记表》,二级部门负责人签字后方可调休。
若因客观原因暂不能登记的,要知会综合管理部做好记录。
任何员工不可违反规定流程进行调休,一经发现部门内部通报批评并按旷工处理。
5.4.2调休流程
考勤员登记
二级部门负责人审批
填写调休登记表
与项目经理确认
5.5加班
5.5.1因业务需要法定节假日加班的,需填写《加班申请单》(见附录A),部门负责人签批后方可加班。
返回后需填写成果确认,部门负责人签字确认。
5.5.2上报月度考勤时将签批过的申请单交考勤员登记,加班工资在月度工资中兑现。
6 检查与考核
6.1综合管理部定期对员工出勤情况进行监督与检查,并将检查结果通知各负责人。
6.2员工本人应亲自打卡登记考勤,如发现异常情况,相关责任人当日均按旷工处理。
6.3员工在工作期间擅离职守的,一经发现按旷工处理。
6.4其他违纪情况一律按照公司《员工出勤管理办法》进行处理。
附录A
(规范性附录)
加班申请单
加班申请人
部
门
加班日期
加班时间
加班申请
工作计划描述:
预计时长:
小时
部门负责人审批:
成果确认
完成情况确认:
实际时长:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 出勤 管理制度
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)