公司薪资调整流程Word文档格式.docx
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总经办
相关表单
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调整薪资
签字确认
提出调新申请
开始
资料归档
结束
接收确认通知单
调薪通知单,反馈给员工
审核
批准
否
是
复核
《薪资异动申请表》
《调薪通知单》
编制部门
签发人
生效日期
调薪流程说明
1适用范围
1.1公司各部门人员调薪都应遵循本流程。
2调薪申请
2.1根据公司相关的考核、奖惩及薪酬制度,符合调薪条件的员工向直属领导反映。
2.2直属领导依据相关制度与调薪员工沟通确认后,向人力资源部索取或公司OA系统下载并填写《薪资异动申请表》,并于当日内报人力资源部审核。
2.3人力资源部总监于2个工作日内完成审核,符合调薪规定的,人力资源部将《薪资异动申请表》交由总经理复核。
3调薪审批
3.1经理级别以下人员的调薪审批
3.1.1人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规定尽心审查,并于2个工作日内完成审核,符合公司调薪规定的,将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批;
不符合调薪规定的,打回调薪申请人的直属领导;
3.1.2总经理在2个工作日内审批完毕,并交由人力资源部执行。
3.2经理级别(含)以上人员调薪审批
3.2.1人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规定尽心审查,符合公司调薪规定的,将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批;
不符合调薪规定的,将《薪资异动申请表》打回;
3.2.2总经理在2个工作日内审批完毕,并在2个工作日内报董事长审批。
3.2.3董事长在2个工作日内审批完毕,并交由人力资源部执行。
4调薪通知
4.1人力资源在接到《薪资异动申请表》当日内填写《调薪通知单》,经力资源部总监签发后反馈给调薪申请人直属领导。
4.2直属领导在接到《调薪通知单》当日反馈给员工。
4.3员工在《调薪通知单》上签字确认,并在3个工作日内反馈回人力资源部(人力资源部只有在收到员工签字确认的《调薪通知单》,薪资异动才能生效)。
5调薪
5.1人力资源部在接到员工确认的《调薪通知单》的1个工作日内调整薪酬,并依此计算工资及奖金。
6档案处理
6.1人事专员负责将《调薪通知单》和《薪资异动申请表》一并归入员工档案。
7处罚
7.1各部门未按规定办理审批手续的,人力资源部不予以调薪。
人力资源部不按规定审核把关的,对人力资源部相关责任人处以申诫处罚一次。
7.2如未按本流程进行操作,相关责任人处以申诫处罚一次。
8附件
8.1《薪资异动申请表》
8.2《调薪通知单》
调薪通知单
亲爱的员工
:
基于近期您的工作表现,我们特此通知您,对您的工资做出如下调整:
总额
基本工资
岗位津贴
其他补贴
调整前工资
调整后工资
注:
1.生效日期:
年月日起;
2、对于您过往的努力和成绩,我们深表赞赏,并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项,请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处,请向人资部查核。
通知部门:
公司人力资源部
通知日期:
年月日
员工薪酬调整回执单
致人力资源部:
很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单,对于调整后薪酬□有□无疑异,本人愿遵守保密规定,不与其它同事讨论薪酬类问题。
员工签名:
日期:
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- 公司 薪资 调整 流程
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