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一、找准“三个作用”发挥的出发点
当前发电企业面临着严峻而复杂的生产经营形势,上网电价下调,利用小时继续下滑,降低成本压力较大,国资国企、电力体制等各项改革还将带来其它难以预测的影响。
但是,“再好的发展形势,也有亏损企业;
再艰难的市场环境,也有盈利企业”,关键看企业领导干部是不是有足够自信,是不是具备很强的能力,职工是不是能够实心实意地跟着你干。
而要实现这些目标,关键在于党组织和党员“三个作用”的发挥。
因此,国有企业党组织要坚持党管干部、党管人才的原则,从“高层的事业心、中层的进取心、基层的责任心”入手,注重把党组织的政治优势转化为企业发展优势,培养一支忠诚干净担当的党员干部队伍。
党委要保证党中央政令畅通,保证监督中央、上级党组织重大决策部署在企业的贯彻执行,同时,要切实把经济工作当成最大的政治,敢于参与,善于参与,在参与中服务,在保证中监督,通过与经济工作的融入结合,发现问题,努力找准发挥政治核心作用的切入点。
党支部要从“找准角色、准确定位、发挥作用、有所作为”入手,不断在密切联系职工群众、履行岗位职责上提升本领,在加强支部建设、凝心聚力上有所建树。
党员要时刻站在队伍前面,发挥表率作用,特别是在急难险重工作上要体现自身作用。
二、找准“三个作用”发挥的切入点
只有不断实现好、维护好、发展好广大职工的切身利益,企业对职工才有凝聚力和感召力,职工对企业才有向心力和忠诚度。
因此,企业党组织要切实把经济工作当成最大的政治,把“创新”作为第一要领,把凝聚职工意愿作为重要抓手,把为企业中心工作服务作为重要手段,敢于参与,善于参与,在参与中服务,在保证中监督,努力找准发挥“三个作用”的切入点。
坚持工作理念创新。
要在企业党员和干部中,倡导率先垂范的工作作风,倡导党员干部树立“要求群众做到的,党员先做到;
要求同级及下级做到的,上级先做到”的理念,在全企业中形成党员干给群众看,领导干给职工看,一级带着一级抓的良好局面。
要立足企业发展趋势,着重抓好企业党组织建设,不断健全完善基层党组织机构,在配备管理人员的同时配备党务工作人员,保证工作开展到哪里,党的组织就设置到哪里,党的工作就延伸到哪里。
精神文明创建活动上,要不断提升创建理念,拓宽创建载体,继续深化文明和谐单位、文明和谐班组、文明和谐员工、青年文明号(手)、文明和谐家庭、文明和谐社区“六位一体”精神文明创建活动。
要建设职工精神家园,真正把企业建成可信赖、离不开的“职工之家”,从思想上尊重员工,感情上贴近员工,满腔热忱对待员工,让职工切身感受到企业的关怀和关切,大力营造有利于员工“快乐工作、快乐成才、快乐生活、快乐创造”的整体氛围,优化人文环境。
坚持工作方法创新。
要认真落实党建工作责任,坚持从严治党,严明党的各项纪律,把抓基层、打基础、强服务放在更加突出的位置,通过扩大组织覆盖、加强队伍建设、创新工作载体等方式,做到基础工作抓规范,常规工作抓落实,特色工作抓创新,整体工作抓提升,进一步提升职工队伍素质、提升党员队伍生机活力、提升党组织战斗力。
要推动创新型党组织建设,不断创新党组织活动方式和载体,把解决群众困难作为党组织活动的重点,把服务成效作为重要检验标准,通过“党员责任区”、“党员示范岗”等有效载体,为党员发挥作用搭建平台。
同时,要借鉴和运用现代管理的科学方法和手段开展思想政治工作,讲效率、讲效益,使党组织的各项活动真正成为党员欢迎、群众拥护的“常规动作”。
坚持工作内容创新。
学习上,要着眼于迎接经济新常态下新知识、新理念的挑战。
坚持用知识启迪引导,用知识解疑释惑,用知识开阔视野,用知识更新观念,努力培养出更多的具有现代思维意识的知识型人才,为企业科学发展提供智力支持。
党建工作上,要健全党委对党支部、党支部对党小组、党小组对党员的三级量化考核指标体系,增强了制度的科学性、系统性和权威性,努力做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。
人才队伍建设上,要帮助职工进行职业生涯设计,引导职工结合自身特点和企业发展需要,找准职业定位,明确职业发展方向。
要严把党员入口关,把质量作为发展党员工作的生命线,坚持党章规定的党员标准,慎重发展,均衡发展,制订发展党员管理办法,努力建设一支素质过硬的党员队伍,为实现企业发展目标提供坚强组织保证。
三、找准“三个作用”发挥的落脚点
习近平总书记说过:
“问题是时代的声音,人心是最大的政治”。
“领导就是责任、工作就要担当”。
所以,企业各级党组织要坚持问题导向,敢于实事求是地发现问题、敢于担当责任地处理问题,真正把“三个作用”发挥好,为企业科学发展注入新的生机和活力。
一是要在勤奋学习、勇于实践上发挥作用。
要在企业营造崇尚学习的浓厚氛围,积极向书本学习、向实践学习、向群众学习,优化知识结构,提高综合素质,增强创新能力。
要继续深入学习党的十八大及历次全会精神,学习各类政策法规,学习发电生产知识、安全知识、经营管理知识等,以知识求提高,以知识推动工作。
要把学习党章作为“入门课”、“必修课”、“长期课”,严格按照中央提出的“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”要求,既掌握规矩,又提高党性。
要通过学习,全面提高党员的政治素质和业务素质,通过实践,不断实现知识创新、岗位创新、管理创新,来丰富广大党员岗位奉献的深刻内涵。
要引导广大党员立足本职岗位,站在生产、经营、管理的第一线,脚踏实地,埋头苦干,努力创造一流的业绩。
要有一种关键时候能站出来,危难时候能冲出去,不计得失、任劳任怨的气度和风范,义无返顾的将整个身心投身到工作中去,勇当排头兵。
二是要在树立形象、心系群众上发挥作用。
首先,要以关注民生为重点,进一步树立“群众利益无小事”的理念,及时解决职工诉求,真心实意为广大职工办好事、办实事,使全体职工共享企业改革发展成果。
其次,要树立清正廉洁的形象。
要认真学习和严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,在学习、工作、生活、修身、用权等全方面地进行对照检查,特别要改正重大原则问题和小节细节问题,守好纪律底线。
第三,要围绕企业改革发展目标,加强和改进党建工作科学化水平,增强思想政治工作的针对性、实效性,探索建立务实型、实用型思想政治工作机制,进一步发挥“生命线”的作用。
三是要在明确方向、维护稳定上发挥作用。
在严峻的生产经营形势下,要从企业“政治安全、生产安全、经济安全、形象安全”的高度审视和开展各项工作,为推动企业科学发展提供有力的“后盾”。
一是要号召企业广大党员结合自身特点,立足岗位,以消除隐患、确保安全为着力点,以反习惯性违章为重点,引深“党员身边无违章”活动,克服“违章、侥幸、不负责任”三大顽疾,把隐患消灭在萌芽状态。
二是要不断增强工作的针对性、实效性和主动性,做好职工职业生涯设计,动员全体职工主动参与技术创新和职工技能大赛活动,进一步提高自身专业技能,为企业科学发展做好人才储备。
三是认真落实党风廉政建设“两个责任”,牢牢地把党风建设和反腐败工作、落实中央八项规定精神等项工作抓在手上,做细做严、闭环管理、形成长效。
(篇二)
论新形势下的企业思想政治工作的创新
思想政治工作是我们党的优良传统,是我们党克敌制胜、战胜困难的法宝。
改革开放以来,人们的价值观念、价值取向发生了变化,尤其是当前我们正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,经济利益关系的进一步调整,给人们带来了一些实际问题和思想问题。
在搞好经济建设这一中心工作的同时,必须加强精神文明建设,加强思想政治工作。
在当前的经济大发展时期,思想政治工作特别是企业的思想政治工作,除必要的宣传、鼓动、学习等外,更需要创新。
江泽民同志指出:
越是改革开放,越要加强思想政治工作,只有思想政治工作加强了,才能促进改革开放的健康发展。
在新形势下,如何引导企业职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动企业职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是企业思想政治工作面对的新课题,要更好的解决这一问题,就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。
一、形势的发展要求企业思想政治工作走创新之路
当前,我国改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,保持稳定面临许多新情况、新问题。
部分国有企业生产经营困难,下岗和失业人员增加,使得干群关系紧张,各种矛盾相对突出,另外,改革开放和现代化建设,带来了经济的快速发展和社会的巨大进步,有利于国有企业经济的发展,职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强,为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。
但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;
市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响,也反映到企业的精神生活领域,容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。
社会存在发生的变化,反映到人们的头脑中来,必然引起思想意识的相应变化,在我们进行改革的过程中,人们思想活跃,各种观念大量涌现,正确的思想与错误的思想相互交织,进步的观念与落后的观念相互影响,这是难以避免的。
党的思想政治工作的一个重要任务,就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误,因此,这就要求充分发挥党的政治优势,不断加强和改进企业思想政治工作。
二、搞好企业思想政治工作的新思路
(一)联系企业实际,做好企业思想政治工作
思想政治工作不能空对空,企业思想政治工作也是如此。
如果不能联系实际做好思想政治工作,这样的工作只能流于形式,起不到任何效果。
邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能,要求思想教育要注重实效,力戒空谈,不搞本本主义,反对“假、大、空”。
要求我们开展思想政治工作,要联系实际、区分层次、因人施教,要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作,要承认每个人的才能和品德的差异,要按照这种差异区别对待。
因此应贴紧实际,做好企业思想政治工作。
一是从整体效应出发,坚持思想政治工作的综和性。
所谓综合性,就是思想政治工作不仅需要灌输、说教,而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导,以此来调动职工的积极性。
二是从时代发展着眼,坚持思想政治工作的适应性。
在市场经济条件下,要对职工进行市场经济知识的教育,通过教育让他们知道,市场经济是竞争经济,每一个人在自己的岗位上应尽职尽责,教育他们要有危机感和压力感,帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想,不断增强竞争意识,让他们认识到,自己的命运是与企业紧紧联系在一起的,从而让职工树立起厂兴我荣,厂衰我耻与企业共兴衰的思想。
同时要对他们进行效率与效益观念的教育。
企业的发展需要提高产品质量,加快发展速度,但更要提高经济效益,要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点,不断推进企业技术进步,不断提高产品质量,实现速度、效益的统一,走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。
(二)用创新的形式,做好思想政治工作
由于现代企业所面临的形势复杂多样,各种各样,因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式,由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。
以往进行思想政治教育,多数情况下习惯于采取“我讲你听,我做你通”,“不听就火”,“不通就罚”,把职工当成被动灌输对象,而不注重发挥受教育者的主观能动性,易使职工产生抵触情绪。
现在要在对职工进行集中理论灌输的同时,要采取启发诱导形式,要充分发挥工
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