3、人力资源经理职位说明书Word格式文档下载.doc
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岗位级别
月应发工资(元)
工作环境
1、室内:
办公室
2、室外(项目上、出差)
岗位
职责
1.在公司总经理的领导下,全面组织人力资源部的各项工作,落实本部门控制的质量/环境管理体系条款的实施工作;
2.全面负责新接项目的人员整体规划工作;
3.全面负责公司人力资源开发的实施和使用工作,审核工资核算的完成情况,审查各部门奖金发放数额;
4.协助实施公司物业管理服务活动,负责对各分公司、各服务中心的人力资源工作进行检查、指导,并根据实际情况,组织调配各分公司、各服务中心所需的人力等;
5.制定本部门的工作计划和监督审核预算报告的完成情况;
6.负责对本部门员工进行业务指导及人事监督工作,组织实施员工教育培训;
7.负责完成公司新进人员的人事、劳动等相关规章制度培训工作;
8.定期组织对公司全体员工业务能力、综合素质进行详细考核和综合评估,做好调资、晋职、晋级等工作,为公司适时配备合格管理人员;
9.监督管理公司劳动合同及内部人事档案资料,严格查阅《保密制度》;
10.对公司人事方面的绩效机制的设定、监督和辅导;
11.负责处理公司员工投诉、劳资纠纷、各种重大工作失职、违规违纪事件,参与处理员工意外事故的调查处理,提出处理意见;
12.负责公司印鉴、公司营业执照、税务登记证、经济合同、本部门专用印鉴等相关重要物件的管理工作;
13.参加公司高层管理人员召集的各种会议,并对会议决议的执行情况进行核查;
14.组织实施具体培训活动并对骨干人员的流失率进行监督;
15.监督人力资源招聘工作的落实;
16.根据国家法律法规,为员工办理各项社会福利保险;
17.必要时完成公司分配的其他工作任务;
18.完成上级领导交待的临时工作。
工作
权限
1.全面负责人力资源部的管理工作;
2.对公司各部门、各服务中心的人事管理有协调权;
3.对公司人事管理制度推行、员工绩效考核汇总等综合性工作的全面负有检查权、协调权、指导权。
4.对总经理助理以下员工有人事管理权、建议权,并向总经理负责;
5.对完成目标所需资源有申请、申购权;
6.有主持召开有关工作的会议权;
7.对组织实施工作目标、工作计划、工作标准、工作程序和管理有制度权;
8.对催办人事部门各项呈报计划、报告、方案的审批情况有处置权;
9.对与本部门相关合同的初审权;
10.经公司评审后,对总经理的授权有签订合同权和执行合同权;
11.有要求其他部门配合工作的建议权。
领导
责任
1.对本部门工作质量、效率,考核制度、员工工作纪律,精神面貌负责;
2.对公司制度在本部门的执行效果负责;
3.对人力资源部目标完成负责;
4.对因人力资源部工作的不当给公司造成的影响负责。
关系
内部
公司所有人员
外部
政府各部门、行业单位、人才市场、职介所、求职网站、人才交流中心、猎头公司、招聘代理机构、高校就业指导中心及各类招聘广告媒体
组织沟通
1.直属总经理;
2.各部门经理交流沟通难度和频率;
3.员工投诉和员工关系处理;
4.本部门员工直接沟通交流。
工作重点
考核项目
1.人力资源开发措施;
2.员工满意度提升率;
3.员工流动率;
4.招聘执行率;
5.员工培训学时。
任职
资格
性别
不限。
年龄
25岁~45岁。
学历职称
人力资源管理、行政管理、企业工商管理或相关专业大专以上学历;
人力资源上岗证书;
中级以上职称。
工作经验
1.从事行政管理或人事管理实务工作4年以上,有独立工作能力和管理经验。
2.熟悉ISO90001质量管理体系和ISO14001环境管理体系。
专业知识
1.接受过管理学、人力资源管理、劳动法律法规、公共关系、企业管理、财务管理等方面的培训。
工作技能
1.具备一定的团队管理能力、实际组织力、协调力和计划力;
2.懂得制定人力资源的建设和人才激励方案;
1.熟悉人事、劳资政策法规和具体运作,有较强的组织、协调、公关能力;
2.熟悉国家劳动相关的法律法规;
3.了解人事部门工作流程;
4.具备基本的网络知识;
5.熟悉公文处理和公文写作,较强的文字处理能力;
6.能熟练操作使用办公软件。
工作态度
1.责任心强,对公司高度忠诚,具有良好服务意识与团队合作精神;
2.执行力强,能够自觉地维护公司的利益,并遵守公司的各项规制度;
3.勤奋敬业,处事公正,廉洁奉公,具有较强的组织、管理、协调能力。
其他
1.对专业工作有浓厚的兴趣。
2.心理成熟、稳定,公正公平、态度认真、踏实、有活力、知识面广富有社会责任感和工作责任感。
确认执行书
审核
日期
批核
我,已细阅且完全明白此《职务说明书》中的所有内容,并同意该岗位上所涵盖的工作职责及要求,并承诺会按照岗位职责书中所制定的工作标准执行考核!
岗位任职者签名:
公司授权人签章:
日期:
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- 人力资源 经理 职位 说明书