专业技术人员继续教育公需课考试题Word文档下载推荐.docx
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(单选题2分)
A.生理唤醒
B.社会影响
C.个性特征
D.家庭影响
∙5.某团队成员郑某工作能力不是很足,同时他对工作的态度不是十分积极,那么面对郑某的这种工作状态,你能判断出郑某属于()状态。
A.不能胜任并且不情愿(低准备)
B.不能胜任但情愿
C.能力但不情愿
D.有能力并且愿意(高准备)
∙6.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式(B)(单选题2分)
A.积极心态
B.快乐心态
C.以上都不是
D.主人翁心态
∙7.一个人总喜欢为自己的失败找借口,推卸责任,做事怕困难,胆量小,心理承受能力差,受不了一点打击,喜欢抱怨他人。
这说明他()(单选题2分)
A.智商低
B.情商高
C.智商高
D.情商低
∙8.虽然合理授权是很重要的,它能够带来很多好处,但是,它却不一定能够()(单选题2分)
A.取得很高的利润水平
B.提高领导的工作效率
C.满足下属的自我归属感
D.实现领导目标的需要
∙9.青少年通过()行为,表现出否认自己是儿童,确认自己已是成熟的个体。
A.反抗心理
B.拒绝父母帮助
C.独立做事
D.自我思考
∙10.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指()(单选题2分)
A.疲倦感
B.孤独感
C.耗竭感
D.无力感
∙11.有限理性假设认为:
人的理性是在完全理性和非理性之间的一种(),这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。
A.理性
B.无限理性
C.完全理性
D.有限理性
∙12.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则()(单选题2分)
A.互动原则
B.赢得他人的尊重
C.组织内部的沟通
D.影响和说服他人
∙13.职场中的正能量意味着()(单选题2分)
A.人人都会帮我
B.工作中的困难都能克服
C.信任、豁达、愉悦和进取
D.不存在不合理的事
∙14.对自身持有负面评价,认为()是成就感低落的表现。
A.领导不认可自己
B.自己不能有效地胜任工作
C.家庭负担过重
D.同事都比自己优秀
∙15.职业倦怠是人们由于()引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。
A.生活
B.工作
C.人际关系
D.家庭
∙16.下面不属于家庭的社会功能是()(单选题2分)
A.生育功能
B.经济功能
C.关系功能
D.教育功能
∙17.活力是指精力充沛,在工作中表现为(B)(单选题2分)
A.工作又快又好
B.从来不知疲劳
C.面对困难坚忍不拔
D.善于与同事沟通交流
∙18.平衡个人与团队的关系需要()(单选题2分)
A.忽视自己在团队中的定位
B.充分发挥个人的优势和潜能
C.只考虑团队利益
D.不与队友发生冲突
∙19.小王是一家公司职员,主管经理张总发现这些天,他几乎天天上班迟到。
张总决定调查一下他迟到的原因,原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。
张总主动找小王谈话,并帮他解决这个问题。
这个事件说明(D)(单选题2分)
A.只有找到问题的根源才能最终解决问题
B.员工应该与领导主动交流
C.小王的沟通能力不好
D.只有关心员工,才是好的领导
∙20.损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的,当涉及的是收益时,人们表现为风险厌恶;
当涉及的是损失时,人们则表现为风险寻求,这种现象称为(),即受益时偏爱保守,而受损时偏爱冒险的相互转换效应。
A.破窗效应
B.暗示效应
C.环境效应
D.影像效应
∙21.婚姻家庭的功能中,赋予了对家庭成员利益的保障功能是()。
A.扶养功能
B.关系功能
C.教育功能
D.经济功能
∙22.情商与智商同源,都是描述()的概念。
A.人类感觉
B.生物
C.物体
D.人类能力
∙23.从人的现实的智力结构来看,情商与智商()(单选题2分)
A.排斥
B.不相关
C.互补
D.相悖
∙24.(C)指人们如何解释自己和他人行为的原因,可基本分为将原因归咎为自身内部因素和外界客观因素两种方式。
A.诱因
B.动机
C.归因
D.共情
∙25.善于思考积极因素,从而发挥优势和长处、趋利避害的是()(单选题2分)
B.创业心态
D.游戏心态
∙26.高情商的个体主要具有如下的心理行为特征:
()。
(多选题3分)
3分
A.能承受压力
B.人际技巧熟练
C.情绪控制良好
D.认识自我充分
∙27.判断与决策过程会不由自主地受到()等各种心理影响,以至于陷入认知陷阱,导致金融市场中较为普遍的认知偏差。
A.意志过程
B.情绪过程
C.决策过程
D.认知过程
∙28.当情绪低落时,允许低落的情绪,并带着低落的情绪,做()等该做之事。
A.保持惯有的学习习惯
B.花时间锻炼或经营自己的兴趣爱好
C.整天睡觉
D.参加日常人际交往活动
∙29.职业倦怠中的消极态度和行为主要针对的是()(多选题3分)
A.家人
B.工作中的人
C.所有认识的人
D.工作
∙30.管理者在对员工进行精神管理时,需要()(多选题3分)
A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化
B.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
C.经常组织员工对一些问题进行讨论
D.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
∙31.收益性受雇的核心好处包括(ACD)(多选题3分)
A.安全的工作环境
B.个人成就感
C.积极的投入和参与
D.为个人和家庭带来收入
∙32.缓解急性压力的方法有以下几种:
()(多选题3分)
A.冥想或瑜伽进行放松练习
B.寻找压力源
C.尝试慢跑或散步等有氧运动
D.摆脱压力环境
∙33.智商更多的是关注我们对外部客观世界的认知,探讨人和物的关系,主要用于解决()等一系列相对比较程序化的问题。
A.创新创意
B.推理演算
C.逻辑关系
D.人际关系
∙34.职业倦怠发出的信号和警示是(不确定)ABCD(多选题3分)
A.人际困扰
B.健康危机
C.工作匹配问题
D.工作挫折
∙35.下面属于青少年情绪表现的两面性的特点是()(多选题3分)
A.强烈、狂暴性和温和、细腻共存
B.闭锁性和开放性共存
C.内向性和表现性共存
D.可变性和固执性共存
∙36.在决策者进行抉择的过程中,情绪不会影响其理性决策。
(判断题1分)
1分
正确
错误
∙37.爱岗敬业是社会主义职业道德的基本要求,是奉献社会的基础。
∙38.在进行职业生涯规划时,对于外部条件的分析,并无太大意义。
∙39.游戏不但是适合学前儿童特点的活动形式,而且是促使学前儿童心理发展的最好的活动形式。
∙40.“马粪心态”体现出的就是一种积极心态。
∙41.溺爱型教养方式会影响儿童创造性思维和个性发展。
∙42.爱情中的亲密是一种强烈地渴望跟对方结合的状态。
∙43.是否精通专业知识是解决问题的最关键因素。
∙44.职业道德是在工作中需要遵循的原则,所以不存在对社会的责任。
∙45.专制型父母的教养方式是'
高要求、高反应'
。
∙46.安慰他人需要掌握方法,真正理解、关心、支持对方,避免进入误区。
∙47.共情能力指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。
∙48.不愿意承担责任、疏远人群,工作效率降低,决断性差是情绪耗竭的信号。
∙49.真诚性是指个体了解自我,拥有个人的思想与体验,并按照自己的真实想法行事。
∙50.长期面对职业压力无法舒解,对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。
∙51.工作环境、福利待遇和发展空间等因素都能有效地激励员工的积极性。
∙52.消极的暗示能扰乱人的心理、行为以及人体的生理机能;
而积极的暗示能起到增进和改善的作用。
∙53.职业发展目标按时间划分,有短期目标、中期目标和长
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