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三、需要了解的知识
了解警察的起源、古代警察的特点、近代警察的建立、新民主主义时期人民公安机关的建立与发展、建国后人民公安机关的成就。
第二章
掌握公安机关任务的含义及公安机关的基本任务;
掌握公安机关职责的含义和特点、公安机关的9个警种的概念及其职责范围;
掌握公安机关权力的含义、特点和内容;
掌握治安行政处置权、治安行政处罚权、治安监督检查权、劳动教育审批权、治安行政强制权、刑事立法权、刑事侦查权、刑事强制权、刑罚执行权、紧急优先权和紧急征用权、紧急排险权、管制权、戒严执行权等概念及相关的规定。
二、需要了解的知识
了解公安机关职责的内容;
了解人民警察在非工作时间履行职责的要求;
了解警戒、武器使用权及相关规定。
第三章
掌握公安工作、国家安全、社会治安秩序的概念;
掌握刑事执法工作、治安行政管理工作、保卫工作、警卫工作的含义;
掌握公安工作整体上的主要特点和公安专业工作的特点。
了解公安领导工作、公安秘书工作、公安指挥工作、公安政治工作、公安法制工作、公安教育与科研工作和公安后勤保障工作等的含义与内容;
了解刑事执法工作、治安行政管理工作、保卫工作的内容。
三、需要理解的知识
理解公安工作的以下特点:
隐蔽性与公开性相结合、打击与保护相结合、强制性与教育性相结合、集中性与分散性相结合、政策性与法律性相结合、复杂性、艰苦性、危险性和易受腐蚀性。
第四章
掌握党对公安工作的绝对领导的含义;
掌握坚持党对公安机关的绝对领导的必要性、坚持党对公安机关的绝对领导的途径;
掌握正确处理党的领导与政府领导的关系的原则;
掌握公安工作的群众路线的含义、坚持群众路线的必要性、贯彻公安工作群众路线的途径;
掌握社会治安综合治理的含义、基本内容和任务。
深刻理解“公安机关服从党的领导,必须是绝对的、无条件的、全面的和直接的”这句话;
理解群众路线是公安工作的根本路线这个命题。
了解公安机关必须置于党委实际的、直接的领导之下的意义;
了解公安机关坚持群众路线的新经验;
了解公安机关在社会治安综合治理中的作用。
第五章
掌握公安工作的基本方针,即坚持专门机关与广大群众相结合;
掌握政策、公安政策的概念和公安政策的作用;
掌握严肃与谨慎相结合的含义与总精神;
掌握惩办与宽大相结合的基本精神;
掌握依法从重从快惩处严重刑事犯罪分子的政策的含义和必要性;
掌握教育与处罚相结合的政策的含义。
深刻理解公安工作的基本方针,即坚持专门机关与广大群众相结合;
理解严肃与谨慎相结合政策的总精神是不枉不纵。
了解建立专门机关与广大群众相结合的社会工程的内容;
了解严肃与谨慎的关系;
了解正确贯彻执行惩办与宽大相结合政策应注意的问题;
了解依法从重从快惩处严重刑事犯罪分子的政策应注意的问题;
了解重证据、重调查研究、严禁逼供信政策的基本要求和意义;
了解教育与处罚相结合政策的基本要求。
第六章
掌握公安刑事执法的基本原则;
掌握讯问犯罪嫌疑人的概念和适用对象;
掌握询问证人的概念;
掌握勘验、检查的概念;
掌握现场勘验、物证检验、尸体检查、人身检查、侦查实验的概念;
掌握搜查的概念;
掌握扣押物证、书证的概念;
掌握鉴定的概念和鉴定的范围;
掌握通缉的概念;
掌握刑事强制措施的概念;
掌握拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕的概念;
掌握取保候审、拘留的适用条件;
掌握公安行政执法的概念、特征和范围;
掌握公安行政管理、公安行政处罚、公安行政强制措施、公安行政强制执行的概念和内容;
掌握治安管理处罚的概念、特点、原则和种类;
掌握违反治安管理行为的概念、特征和构成要件;
掌握治安管理处罚运用的概念和原则;
掌握劳动教养、收容教育、强制戒毒、收容教养的概念。
了解公安机关在刑事诉讼中的地位、任务和基本职权;
了解搜查的适用对象和不用搜查证可以进行搜查的情况;
了解扣押物证、书证的适用对象和注意事项;
了解取保候审保证人的条件和义务,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应遵循的规定;
了解被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应遵循的规定;
了解逮捕的程序;
了解治安管理处罚的不同对象应承担的不同责任、治安管理处罚从轻从重的情形和追究时效以及追究时效的计算方法;
了解劳动教养、收容教育、强制戒毒的对象、审批机关、审批程序或手续、期限;
了解强制戒毒所的工作内容。
第七章
掌握公安执法监督的概念和特征;
掌握督察制度、法制部门的监督、公安行政复议的概念;
掌握公安赔偿的概念和构成要件;
掌握公安行政赔偿、公安刑事赔偿的概念;
掌握国家权力机关的监督、行政监察监督、检察监督、行政诉讼监督、社会监督的概念;
掌握立案监督、审查批捕、审查起诉、执行监督的概念;
掌握“110”报警台的新职能。
理解公安执法监督的意义。
了解公安执法监督的分类;
了解督察机构的设置、主要职责和权限;
了解法制部门执法监督的范围、方式以及对公安机关、人民警察不合法、不适当的执法活动作出的处理;
了解行政复议制度的适用范围;
了解受害人取得和不取得公安行政赔偿、公安刑事赔偿权利的条件;
了解公安赔偿的方式和计算标准;
了解国家权力机关监督的实现途径;
了解行政监察监督的范围、行政监察机关的职权、行政监察机关监督警务活动的进行方式;
了解对公安机关侦查活动的合法性进行监督的内容和形式;
了解行政诉讼监督的受案范围;
了解社会监督的途径;
了解警公开制度的内容、警务公开的形式和办法。
第八章
掌握公安队伍建设的任务、加强公安队伍建设的内容和途径;
掌握人民警察的素质、政治素质、业务素质、法律素质、文化素质、心理素质和身体素质的概念;
掌握人民警察的职业道德的含义和道德规范;
掌握人民警察义务的概念、特点和主要内容;
掌握人民警察纪律的概念、特点和内容;
掌握担任人民警察的条件、不得报考人民警察的情形;
掌握人民警察辞退的概念、特点,人民警察辞退和不得辞退的条件;
掌握警衔的概念、警衔等级的设置和授予标准;
掌握奖励的概念、奖励的种类和等级;
掌握惩处、行政处分、警纪处分、刑事处罚的概念;
掌握公安机关人民警察内务的含义,公安机关人民警察内务建设的基本方针、原则和基本要求。
理解并掌握提高人民警察素质的紧迫性;
理解人民警察的纪律与义务的联系与区别。
了解公安队伍建设的目标和加强公安队伍建设的重要性;
了解人民警察所要具备的政治素质、业务素质、法律素质、文化素质、心理素质和身体素质;
了解牢固树立人民警察意识的内容;
了解人民警察的录用程序和原则;
了解建立人民警察辞退制度的意义,人民警察辞退的程序和法律后果;
了解实行警衔制度的意义,授予警衔的范围,警衔的晋升、保留、降级、取消;
了解奖励的审批权限和方式、奖励的条件;
了解公安机关人民警察内务建设的任务;
了解《公安机关人民警察内务条令》的基本内容;
了解公安部的“五条禁令”。
公共基础知识
《公文写作与处理》复习要点
有关公文写作的题一般都是根据要求撰写公文或修改公文。
作文分数约是这部分分数的一半左右,尤其要重视请示、通知、通报等公文的具体要求。
写作时要避免出现下面的错误:
1.标题部分:
标题是由发文机关、事由、文种组成。
有的标题不全;
有的文种不对;
有的批转性公文不是法规条文仍用《》。
2.主送机关:
有的是多头主送;
有的是请示平级;
有的是直接送领导人。
3.正文:
有的是一文多事;
有的正文引用发文不规范;
有的正文数字该用阿拉伯数字,却用汉字;
有的是用词不当。
4.结尾:
有的结尾不合作者本意;
有的是不合公文格式要求。
5.标题上的发文机关与签署的发文机关不对应。
6.请示未获批准抄送下级。
7.该标明附件却未标出。
8.签署日期混用汉字与阿拉伯数字,或直接用阿拉伯数字。
近几年公务员考试中出现过的《公文写作及处理》的知识点:
1.公文纸一般采用什么型号?
印章的正确位置?
2.办理公文综述包括拟办、批办、承办、查办,对吗?
3.会商就是开会协商公文的制发吗?
4.需要清退的公文有哪些?
5.公文的特点,公文根据行文方向可分几类?
6.国务院与省级人民政府可运用条例这一文种吗?
7.文摘与综述可适当作些评述吗?
8.合理的文件传阅路线形式是什么?
9.函、简报是否属于正式公文?
10.签发分为哪几种?
《行政管理》复习要点
一、考生在复习时要注意案例分析。
常见的案例有:
1.国家公务员回避制度,应该回避的亲属关系的范围,回避的类型。
2.关于任免事项的案例。
弄清选任制、委任制、考任制、聘任制的特点。
3.国家公务员进口、出口的途径。
二、在复习时要特别注意的知识点。
1.国家行政机关与非国家行政机关的区分,其中有行政机关与权力机关、审判机关、检察机关的区别;
行政机关与审判、检察机关的区别;
公安、监察、司法行政机关与审判、检察机关的区别。
2.派出机构。
派出机构的性质、级别、权限责任等问题。
3.级别大小的比较,国务院工作部门与地方机关及军队级别相对应:
省部军是一级;
司局厅师是一级;
处县团是一级。
4.降职与辞退都不属于行政处分。
三、近几年出现的考点:
1.行政管理幅度与管理层次的比例关系,政府内设部门的多少与行政层级的比例关系。
2.单一制的国家的行政管理体制与联邦制国家的行政管理体制。
3.机构改革中的“三定”。
4.国家临时机构和政府机构。
5.司法行政机关和司法机关。
6.国家公务员的重点考核内容。
7.国家公务员不得辞职的几种情况。
8.公务员申诉和控告。
9.行政监察机关依法拥有哪些权利。
《行政管理》知识体系
政府职能及其转变:
政府职能的含义和作用
政府职能体系
政府职能转变
中国政府机构及其改革:
政府机构概述
政府机构设置的原则
政府机构改革
现行各级人民政府的架构
国家公务员制度:
我国公务员制度的建立及其特色:
公务员的概念
我国公务员制度的特色
完善公务员制度,建设高素质的专业化国家公务员队伍
我国公务员制度的基本内容:
职位分类与录用考核奖惩制度:
职位分类制度
录用制度
考核制度
奖惩制度
职务升降、任免培训、交流、回避制度:
职务升降制度
任免制度
培训制度
交流制度
回避制度
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