办学宗旨教育理念Word文档下载推荐.docx

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进取

教风：

严谨 

务实 

科学 

高效

学风：

勤学 

精思 

探究 

合作

皓源中学教师职业道德规范

皓源教师凡要求学生做到的，自己要先做到。

勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

遵章守纪，治学严谨，言传身教，吃苦在前，诲人不倦，敢为人先，为人师表，不辱使命！

1、依法治教。

全面贯彻党和国家 

的教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家的方针、政策的言行。

2、热爱学生。

全体教职员工都要把真情关爱学生作为职业道德的基本要求，不准辱骂、殴打、体罚和变相体罚学生，不歧视后进学生，不得擅自将学生停课和退学。

3、尊重家长。

教职工对待学生家长要热情、耐心、平等和真诚，不准责难、羞辱、训斥家长。

不准用任何借口和形式向家长索取礼金礼物。

不准向家长借钱。

4、收费公开。

全体教职工都要严肃执行学校公开颁布的收费标准，不准暗箱操作，巧立名目向学生乱收费。

不得擅自向学生推销资料和学习生活用品。

确因教学必需，要向学生收费集体购买资料和用品时，须事先报教务处及主管校长批准，且应按实价收钱，不得多收，不得拿回扣。

5、爱岗敬业。

全体教职工都要遵守劳动纪律，上班、上课、重要会议和教研活动不迟到、不早退。

因特殊情况不能按时上班、上课、开会，必须提前履行请假手续。

任课教师必须严格按课表上课，不准上课迟到，私自调课、缺课或无教案上课。

上课不得接手机、不得抽烟、不得讲庸俗语言。

6、廉洁从教。

严禁教师擅自向学生收取课外辅导费，不准任何形式的有偿补课和家教家养。

7、专注教学。

学校电脑只供办公和教学使用，不准利用办公电脑聊天、炒股和发送不负责任的信息。

上班期间不得玩手机。

8、严于律己。

不准参与校内外的赌博活动。

上班期间严禁打牌。

一般性棋牌娱乐活动只能在假日进行，不能影响教学工作和身体健康。

9、团结协作。

加强教职工队伍的团结合作，工作上互相支持，生活上互相照顾，处理好同事关系和邻居关系，严禁在公开场合互相谩骂和斗殴打架。

10、创建文明。

全体教师及职员都要带头厉行节约，反对浪费，讲文明礼仪。

不准损坏、变更和私设水、电等设施，严禁窃水窃电行为。

教师礼仪规范

1、仪容仪表：

着装整洁、大方，工作日需着工装上班；

上班不化浓妆，不佩戴首饰；

工作时间不穿拖鞋，不准穿响鞋进入教学区；

不准赤膊，不得染发，男士不蓄长发，不留胡须。

2、交往言语：

讲普通话，使用礼貌用语，见面互致问候，说话注意分寸，切忌粗言恶语伤害他人。

3、交往礼节：

遇到客人主动打招呼。

到别人办公室或宿舍，先叩门，待听到“请进”声音后再进去。

在校园内要保持环境宁静，说话声音轻，走路脚步轻，做事动作轻，不打扰他人工作、学习和休息，不随便进出他人办公室和宿舍。

要互敬互让，互相体谅，尊老爱幼，互相关照，同事生活中遇到困难或生病，要主动前去问候，以示关怀，伸出友爱之手给予力所能及的帮助。

与他人发生争执时，要冷静，要有耐心，坚持以理服人，即使对于言行粗鲁的人，也要表现出节制，要有礼貌。

4、接待礼节：

有客人来访，无论认识与否，都要起立，示座。

客至先互相介绍，再交谈。

待客热情，礼貌周全。

客走要起立送至门口与客道别，以手示意。

接待表情亲切。

对来访者的提问，要耐心解答，不能解答的要表示歉意或转送有关人员解答。

5、其它礼节：

遇到学生打招呼，教职员工要热情、亲切地应答；

接待学生家长要热情，家长有误解，要耐心、细致地解释；

有意见，要主动地接受，切忌态度粗暴，更不应顶撞；

在食堂就餐时，要给学生做表率。

教师工作职责 

（一）教学常规

1、要熟悉课程标准、教学大纲和有关考纲、教科书及必要的教参材料，认真制订好每一学期的授课计划。

2、能把握好课程标准和教材要求，认真备好课，写好教案（包括教学目的和要求、教学内容及主要步骤、教学方法和课内外作业等）。

备课时：

既备教材、课标、大纲，又备学生实际；

既备知识能力点，又备德育渗透点；

既备有效教法，又备学法指导；

既备书面练习、作业，又备实践探究活动。

3、认真完成备课组交给自己的任务，备课组讨论时积极发言。

4、认真参加教研组活动，完成教研组交给自己的任务。

5、认真及时批改学生的作业，做好辅导。

督促学生及时修正错误，扎扎实实地学好功课。

6、除了负责有关检测的命题、评卷外，要在考试结束后做好质量分析和学情分析。

（二）课堂教学

1、坚持素质教育教学方向，保证课堂教学质量。

结合教材，对学生进行思想道德教育，培养学生良好的道德品质、健康的思想情操和审美意识；

注意学生的生命与健康教育。

2、积极设计以学生为主体的教学方案，正确处理教师主导与学生主体关系。

认真钻研必修课教学，积极探索选修课教学，组织好课堂教学并提高效率，做到不拖堂，不随意加课和考试，不加重学生的负担。

3、坚持用普通话进行教学，重视语言与书写表述、实验操作等基本技能的规范训练，并严格要求学生课堂上使用普通话。

正确处理讲与练的关系，力求讲得科学，练得有效。

4、讲究教学的科学性、层次性。

正确处理重点、难点、关键点之问的关系，突出重点，突破难点，抓住关键；

正确处理知识、能力、态度的关系，立足基础，渗透能力，端正态度；

正确处理常规教学方法与现代教学学习手段的关系，基本教学方法精益求精，现代教育技术手段不断创新。

讲究课堂教学的艺术，注重课堂教学的文化品味。

5、重视选修课、活动课的作用，要开展本学科多样化的活动，拓宽学生知识面，提高学生智力与技能，结合课标、教材、学情、校情，组织学生开展科学实验探究活动和社团活动。

有意识地培养创新型人才。

6、实验教学要根据要求，编写实验计划，落实实验器材，要有针对性地讲解实验目的、步骤、仪器性能、使用方法、注意事项，要强调学生的动手操作，指导学生及时小结，完成实验报告，并认真批阅。

（三）批改作业和辅导

1、根据教学要求和学生实际，布置适量作业，讲究作业质量，及时收发、详细批改，做好作业、测验成绩登记。

2、严格执行规定的各学科作业的规范要求，形成学生良好的学习态度与一丝不苟的认真精神。

3、有目的、有计划、定人、定时间地分类指导，真正做到因材施教。

关心、指导本学科有特长的学生，发挥他们的长处，使他们在原来基础上逐步提高，大胆鼓励学生冒尖；

辅导帮助学习上有困难的学生，增强他们的信心。

通过辅导，使学生确有收获，有所提高。

（四）教学科研

1、在教学实践的同时，要坚持做到：

“四个一”，即每年读一本有关教育教学理论著作；

上好一堂教学公开课；

完成一份多媒体教案；

撰写一篇教研论文或总结。

2、重视各种教学资料的积累和现代教育技术的学习和应用。

3、每学期听课不少于20节，其中新任教师每学期听课不少于40节。

教职工全员聘用办法

学校聘用的教职员工由学校按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的、有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

1、各部门确需增加员工的，由用人部门向校委会提出申请，获批后由各部门主管组织招聘。

2、教师由校务办公室会同教务处组建招聘专家组对应聘者进行初试及复试；

分管校长应亲自参加中层领导以上人员和骨干教师的面试；

财务等专业技术人才由财务总监或相关专业技术人士参与面试。

3、新进教职员工需到校务办公室按程序填写入职登记表，办理入职手续。

教师入职还需提供下列资料（复印件及原件）：

身份证、毕业证（学位证书）、教师资格证、职称证、普通话证、计算机证等相关专业资质证书。

4、录用人员应在规定期限内到学校履行报到手续，否则视为自动放弃，特殊情况经批准后可延期报到。

5、学校聘用的教师，一律与学校签订聘用合同。

考勤管理方案（试行）

为了进一步推进以人为本、规范管理的治校方略，完善考勤管理，严肃校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证正常的教学秩序，提高办学水平，学校特制定本考勤方案。

（一）考勤考核内容

1、考核内容包括：

迟到、早退、旷工、病假、事假、公假等，还包括学校各类会议和各项校内外活动参加情况。

2、考核人员分类：

教师及职员。

（二）考勤细则

1、工作日打卡上下班规定

（1）教师工作日打卡上下班规定

打卡上班时间

打卡下班时间

备注

上午

第一节课上课前25分钟—--第一节上课后5分钟

第三节课下课—第四节课下课

（第四节有课老师不打卡）

教师上课，早晚自习、晚坐班，由教务处安排专人考勤。

下午

第五节课开始—第六节课上课前

第六节课下课—第八节课上课

（第七、八节有课老师不打卡）

（2）职员工作日打卡上下班规定

第一节课上课前25分钟—-第一节上课后5分钟

11:

30—12:

00

第五节课开始上课后20分钟

17:

20—17:

40

（3）工作日上下班考勤奖惩规定

学校确保每个教职员工每月至少休假四天。

因病请假，两天以内不影响满勤奖。

旷工1天、迟到早退共6次、旷课1节或超假者不享受满勤奖。

工作日不按规定打卡上班下班者，视为迟到、早退，扣罚5元/次。

无故旷课教师，扣罚相应课时工资和当天基本工资，当月满勤奖（或绩效奖）也予以扣除；

无故旷工教师（当天无课程安排）及职员，扣罚当天基本工资和当月出勤奖（或绩效奖）。

早晚自习迟到、早退扣10元/次，旷早晚辅导除扣发相应津贴外，加扣10元/节。

（4）班主任考勤规定

按《衡阳市皓源实验中学班主任考核方案》执行。

2、会议考勤规定

（1）教职员工需参加的会议

班主任会议、备课会（一周一次）、学校周会（教师每月需参加一次）、学校教职员工大会以及其他临时性的会议。

会议时间按学校常规工作规定执行或以校内通知为准。

（2）会议考勤处罚规定

会议开始5分钟后未到会场者，视为迟到，罚扣10元/次；

未经相关领导允许，提前离开会场者，视为早退，罚扣10元/次；

无故缺会者，罚扣50元/次。

确因特殊原因，无法参加会议者，需提前向所在部门主管请假。

备注：

1、学校安排的活动或其他事务无故缺席者，一次扣罚50元。

2、全校教职员工（因工作性质特殊的岗位除外）放假基本同步，周末高一补课期间，各处室职员仍需正常打卡和上班。

起始放假日的上午若上课，上午仍需正常上班，按规定时间正常打卡。

3、考勤人员应逐日记载出勤情况，按月统计。

每月5日前，各部门需将上月考勤结果汇总报主管校长或校委会成员审核，审核后的考勤结果交校务办公室汇总后转送财务室。

考勤一经学校核准后存档，不再更改。

4、教职工考勤结果与绩效工资挂钩，并纳入教师年度考核及评优。

出现旷课、旷工现象的年度评优一票否决。

5、此规定自颁布之日起试行，未尽事宜另行补充完善，解释权属校长室。

教职工请假制度（试行）

为促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化。

增强教职工的纪律性，事业心和责任感，提高教育、教学质量。

根据上级有关规定，结合我校实际，特制定《衡阳市皓源实验中学教职工请假制度》，望全体教职工认真学习，贯彻执行。

（一）请假类型、批假权限、时限和待遇。

请假类型：

公假、事假、病假、婚假、产假、陪护假、丧假。

1、公假：

由校长室或学校职能处室安排的会议、学习、交流、公差等属公假。

公假需由处室提供证明或报告等材料和分管校长准许通知，到校长处办理有关手续。

2、事假：

教职工因有私事必须办理，个人提出申请，1天以内由各处室批准。

1天至3天由各处室和分管校长