个人在担当方面的问题及整改措施Word下载.docx
- 文档编号:13343419
- 上传时间:2022-10-09
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:26.22KB
个人在担当方面的问题及整改措施Word下载.docx
《个人在担当方面的问题及整改措施Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《个人在担当方面的问题及整改措施Word下载.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
3、有享受思想。
有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无所用心,出工不出力,人在心已散。
特别是一些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该“喘口气、歇歇脚”了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退。
有的工作拈轻怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;
有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾;
还有的部门“一把手”,主动请调到二线岗位,不想冲在一线,只求清闲一点。
4、有旁观思想。
有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠上抓落实,最后工作落了空。
有的喜欢指手画脚、评头论足,只当评论员,不当战斗员,自己啥事也不干。
基层反映,有的干部“只在岸上空喊号子,不到水中用力划船”。
5、有功利思想。
没有利益好处的事,不愿干、往外推。
特别是面对严格的纪律约束,一些潜规则被打破,一些利益链条被斩断,有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工。
有的对上级部署要求,根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”,合意的就执行,不合意的就推托或变通。
有的成天自我设计、斤斤计较,过于看重个人待遇,觉得现在晋升空间小了、福利少了,就感到没干头、没盼头,工作热情减退甚至撂挑子。
6、有本位思想。
有的推进改革不积极,不愿下放权力。
对简政放权,明放暗不放,形放实不放,依然用行政的“手”干预市场的“手”,面对权力清单、负面清单、责任清单,如同套上了紧箍咒,浑身不自在。
有的部门表面上审批“瘦身”,实际上中介“增肥”,把下放权力搞成“移花接木”。
有的对需多个单位协作完成的工作,不愿主动参与、不愿牵头。
有的大局观念、合作意识不强,对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球,对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推,能躲就躲。
二、心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为
1、怕决策失误,不敢大胆拍板。
有的该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来。
有的对一些过去正常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定。
一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主,实际目的是有责任大家共同承担。
2、怕有风险,不敢创新突破。
有的面对改革发展任务,不敢啃“硬骨头”,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
有的面对困难和矛盾,瞻前顾后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事业推进。
3、怕干得多出错多,不敢主动干事。
有的害怕“挑水多、罐子摔得多”,奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。
有的面对现实问题,存在担心干多了出现新矛盾的心理,故意视而不见,听之任之。
有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题,担心出乱子,不敢下决心推,导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
4、怕惹麻烦,不敢直面群众。
有的对群众反映强烈的问题或信访,心存顾忌,担心一旦接手脱不了身,不表明态度、不正面回应、不积极解决。
一些同志谈到,有些信访问题本来并不复杂,就是由于回避矛盾、躲避群众,错失了解决问题的最佳时机。
5、怕得罪人,不敢坚持原则。
有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想,爱惜羽毛,明哲保身。
有的担心如果凡事真抓真管,动了别人的“奶酪”,损害个别人的利益,将来会丢选票,选择了“低调行事”。
有的明知干部有问题也不敢开展批评,想的是如何捂着盖着,大事化小、小事化了。
6、怕炒作曝光,不敢“出头露面”。
有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了,不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作,不善于应对媒体、处置焦点问题。
一些干部担心被媒体炒作成热点,担心被人盯上、被翻旧账,引出其他问题。
还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑,怕被说成傍大款,招来闲话说不清,对个人影响不好,不再去主动服务了。
整改措施:
首先,在思想上要树立担当的意识。
担当是对工作责任的内在自觉,党员干部只有从思想上树立担当意识,才会对自身行为产生“内在命令”。
一方面,要有乐于担当的精神。
乐于担当来源于坚定的理想信念,来源于对信仰的执著坚守。
从焦裕禄到杨善洲,再到李保国,这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国,就是因为他们在理想信念的支撑下,忘利、忘名、忘我,为党、为国、为民,用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。
记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段,而要当成一种事业、一种乐趣,只有这样,我们才能做到快乐担当”。
我想这是老领导的心声,也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。
另一方面,要有敢于担当的勇气。
担当意味着责任,责任象征着奉献。
前年,按组织安排,笔者负责一项拆迁工作,情况棘手,任务较重。
在这样的背景下,我横下一条心,全力以赴投入到拆迁工作中,圆满完成组织交给的任务。
事后体会,如果没有敢于担当的精神,工作就不会这么顺利,也不会取得这么好的成效。
其次,在实践中要提高担当的能力。
能力是善于担当的前提和保证,是担当的题中应有之义。
党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力,才能真正做到不负重托、不辱使命。
要把担当的能力体现在统筹谋划上。
我们现在常讲“大局意识”,指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。
当前,个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想,比如在全面深化改革工作中,有的上热下冷不愿改,有的墨守成规不敢改,有的一知半解不会改,殊不知,很多改革事项都“牵一发而动全身”,如果单纯站在部门利益上来考量,就会影响大局改革工作的推进。
为破解这个问题,今年初,各级改革办都制定了改革要点,直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位,效果斐然。
要把担当的能力体现在终端落实上。
落实是决策的生命线,不抓落实,再好的决策也是一纸空文。
为了推进工作落实,近几年,全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量,在调整精力、调配人员、完善措施的基础上,按照“四个干”抓落实机制,明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制,逐条逐项地落实,对推动工作开展起到了很好的作用。
要把担当的能力体现在处理解决问题上。
当前我省正处于经济社会发展转型期,工作中难免遇到各种矛盾和困难,能否妥善的解决问题,是检验干部担当能力的一块“试金石”。
所以,在碰到难题时,每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质,绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。
以信访工作为例,今年信访敏感期较多、历时较长,各地信访工作以“化解问题”突破口,带动整体维稳工作,圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作,确保了特殊敏感期的平稳过渡。
根据市委的总体部署和要求,我局于7月29日下午召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。
会上,本人围绕“为民务实清廉”这一主题,对照党章和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,结合自己工作实际和督导组反馈的情况,围绕“四风”问题,认真查摆,并深刻反思和剖析,使自己受了一次深刻的思想洗礼,加强了党性锻炼,提高了党性修养。
其他7名班子成员从思想、工作、生活、作风方面客观地对我本人做出了深刻的批评和建议。
为进一步提高认识、完善自我,切实解决存在的突出问题,结合自身实际,现就查找出的主要问题制定以下整改措施。
一、个人需要整改的突出问题
经过认真查摆,根据个人对照检查材料,综合班子问题个人认领情况,本人共查出在遵守党的政治纪律方面存在的问题3条,贯彻中央八项规定、省委九条规定方面存在的问题3条,“四风”方面存在的突出问题19条。
(一)遵守党的政治纪律方面
1.执行民主集中制不到位。
会前议题与班子成员沟通不够,会中征求意见不充分,会后对有事请假的班子成员征求意见不到位。
决策时,有时有家长作风,拍板有余,商量不足。
2.促进班子沟通上有欠缺。
平时布置工作多,与班子成员沟通交流少,在促进班子的沟通协调上不能很好地利用批评与自我批评的武器,导致班子成员之间除了工作缺乏其他的沟通交流。
3.执行政策不坚决。
如在农村危房改造项目中,上级拨付了专项资金,并要求分发到户。
而这笔资金是否按政策要求严格落实到位缺乏有效监督。
(二)贯彻中央八项规定、省委九条规定方面
1.带头执行不到位。
虽然上级要求少开会,开短会,但在平时布置工作时,仍习惯以会议落实会议,导致班子成员及相关部门忙于会务,忙于写汇报材料,实际调研不够。
2.监督执行不到位。
对班子成员和干部没有认真履行监督职责,违反规定的情况还是时有发生。
如公车私用现象还不同程度存在;
利用公款请吃现象没有完全制止;
“三公”经费管理缺乏刚性的管理措施,监管不到位。
3.纪律督查不紧,失之于宽。
如单位制定了《关于进一步严格工作纪律的通知》,要求干部职工严格遵守工作纪律,按时上下班,但对个别干部职工迟到、代签等行为,听之任之,缺乏严厉的批评教育。
(三)“四风”方面
1.以形式应付工作,存在实用主义。
如在市政府的绩效考核工作上,明知道在工作上仍有较大差距,但没有及时补救,而是霸蛮要求相关科室必须不丢分,得满分,于是针对一些没做好的工作,相关科室做了些假台账,报了些假情况,自已视而不见,认为只要评了先进就可以“一俊遮百丑”。
搞形式主义、搞花架子,严重损害了班子和个人的形象。
2.搞形象工程,政绩观出现偏差。
一些项目建设工作,因天气、环境等因素制约,项目建设缓慢,但为了获得领导好评,给领导一个好印象,如:
在同心路延伸段建设项目中因片面追进度,追时间节点,追求工期,盲目决策,盲目施工,导致道路增加成本60多万元,浪费了政府资源和人民的血汗钱。
3.学习欠自觉,缺乏动力。
客观上强调工作忙、会议多、忙于协调事务,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神,平时自己主动学习少。
对理论学习只满足于完成“规定动作”。
4.以会代会、以文代文。
会议安排多,有些会议只重形式,虚实效。
有时抓工作传达贯彻上级文件精神习惯于开会发文件,存在以会议落实会议,以文件落实文件,以讲话落实讲话的现象,对解决实际问题要求多、强调多、具体抓落实少。
5.工作重部署,轻落实。
有些工作只停留在“文发了,会开了,话讲了”,基层是否开展工作,工作开展的怎么样,情况不是很清楚,存在基层工作抓而不紧、抓而不实、抓而不细的问题。
如建筑市场执法检查,发现问题多,虽然短期内解决了一些问题,但多是治标不治本。
6.干部重使用,轻管理。
在干部任用使用问题上能坚持任人唯贤,用人所长。
近两年,局系统交流重用了多名年轻干部,也开展了年轻干部下基层多岗位练兵活动,但对干部的教育和管理缺乏持之以恒。
7.不敢担当,存在唯上思想。
见领导的批示、领导打招呼和熟人来找上门的,事情就特事特办;
对老百姓找上门来办事的,就坚持原则的多,变通的比较少。
8.工作漂浮,脱离实际。
在工作上作决策拍脑袋、想当然的比较多,有时候导致一些不良后果,造成一些损失。
如在
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 个人 担当 方面 问题 整改措施
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)