人力资源部(企业文化部)岗位职责与工作标准2文档格式.doc
- 文档编号:13342490
- 上传时间:2022-10-09
- 格式:DOC
- 页数:11
- 大小:62KB
人力资源部(企业文化部)岗位职责与工作标准2文档格式.doc
《人力资源部(企业文化部)岗位职责与工作标准2文档格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源部(企业文化部)岗位职责与工作标准2文档格式.doc(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
一、岗位职责……………………………………………………………….4
二、工作要求……………………………………………………………….5
第五章社保岗位职责与工作标准……………………………………...5
一、岗位职责……………………………………………………………….5
二、工作要求……………………………………………………………….6
第六章企业文化部部长岗位职责与工作标准…………………...........6
一、岗位职责……………………………………………………………….6
第七章党群岗位职责与工作标准……………………………….7
一、岗位职责……………………………………………………………….7
二、工作要求……………………………………………………….…….8
第一章人力资源部部长岗位职责与工作标准
一、岗位职责
1.对人力资源部的工作进行全面管理;
2.负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作;
3.负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作;
4.负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作;
5.负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作;
6.负责主管领导临时交办的工作。
二、工作标准
1.每年第四季度根据公司实际情况,制定来年用工计划、工资计划、员工培训计划,保证人力资源工作有序进行;
2.根据企业招聘计划,坚持“企业所需,择优录用”的原则,及时招聘人才;
3.在员工配置方面,合理利用人力资源,做到人尽其才,消除人浮于事现象;
4.在中层管理人员、专业技术人员的竞聘方面,要做到公开、公平、公正,使企业人才保持活力;
5.时刻了解一线用工、分配情况,为公司的用工和工资制度改革提供依据,为合理调配员工掌握准确信息;
6.按公司规定,做好员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作,及时提交考核结果;
7.按时参加公司有关会议,及时向本部门员工传达贯彻会议精神,使部门工作和公司的发展保持一致;
8.协调公司与上级、地方主管部门的关系,保证业务关系畅通;
9.及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识,保持人力资源管理工作科学合理化;
10.按要求完成公司领导交办的其它工作,并及时汇报工作进展情况。
第二章招聘培训岗位职责与工作标准
1.负责拟定公司的人力计划和培训计划;
2.负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息;
3.按照公司需求进行简历筛选;
4.负责组织符合公司要求的应聘者进行面试;
5.按规定完成计划内的培训工作;
6.按规定做好工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作;
7.做好公司员工的学历管理工作;
8.负责做好公司的人员调配工作;
9.负责做好全公司员工的劳动关系备案管理工作;
10.负责全公司员工的档案归档工作;
11.负责建立公司的人才储备库;
12.负责与招聘工作相关材料的归档;
13.完成公司领导安排的其它工作。
二、工作要求
1.根据公司各部室(车间)的人员需求状况和有关培训工作的方针、政策,制定公司年度人力计划和培训计划,并呈交主管领导审批;
2.根据公司年度人力计划,选择最有效的招聘渠道;
3.在选择的招聘渠道上发布招聘信息;
4.根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的筛选,协助相关部室(车间)负责人参与对应聘者进行面试筛选;
5.将符合招聘要求的员工及时、准确的调配到相应的岗位;
6.按照公司的要求定期或不定期组织员工开展各类培训;
7.做好培训的前期准备工作,组织协调好培训场地、教师安排、教材发放、培训过程监督服务、培训效果观察及考试安排等工作;
8.按照公司规定,做好员工的劳动关系备案管理工作;
9.积极与劳动部门联系,做好员工技能鉴定和特殊岗位操作证的复审工作;
10.做好全公司各单位培训费的使用和学历的登记工作,建立员工培训教育档案。
11.做好外单位人员代培、实习的接待工作;
12.根据公司总体的用人需求,针对核心管理和专业人员,建立人才储备库;
13.负责对招聘渠道的规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性和持续性;
14.建立和维护各级各类人员的招聘面试题库;
15.按要求完成公司领导安排的其它工作,并及时汇报工作进展情况。
第三章绩效考核岗位职责与工作标准
1.负责编制公司绩效考核工作方案;
2.根据公司实际情况建立公正有效的绩效考核体系;
3.负责对员工进行绩效考核相关内容的培训;
4.负责协助和指导各部室(车间)开展绩效考核工作;
5.负责绩效考核工作的汇总及整理工作;
6.及时编制绩效统计报告和分析报告;
7.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施;
8.完成公司领导安排的其它工作。
1.根据公司关于绩效考核的原则,制定公司绩效考核总框架;
2.协助各部室(车间)根据绩效考核总体框架制定出适合本部室(车间)的绩效考核细则;
3.收集各部室(车间)绩效方案进行评审,找出不合理项并与相关部室(车间)沟通解决,直至相关部室(车间)对考核细则做出合理修改;
4.协助各部室(车间)负责人开展绩效考核工作,为绩效管理实施过程提供帮助,向员工解释相关绩效考核制度问题;
5.监督绩效考核实施过程,检查各部室(车间)在实际工作中对考核细则的执行情况,杜绝徇私舞弊等不正当现象发生;
6.定期收集各部室(车间)绩效考核表,并对各部室(车间)绩效考核情况汇总进行检查分析,指出其中不合理的考核项目令其及时改正,监督绩效工资的制定与执行;
7.总结每次公司绩效考核工作情况并上报主管领导;
8.将考核中出现的问题及时反馈到各部室(车间);
9.根据公司的实际情况,适时对绩效考核体系进行调整,确保绩效考核与公司的发展与时俱进;
10.按要求完成公司领导安排的其它工作,并及时汇报工作进展情况。
第四章工资岗位职责与工作标准
1.按照集团公司下达的工资总额度,结合公司实际编制年度、月工资预算工作;
2.负责公司的工资(包括各类津贴)的审核、汇总及发放工作;
3.负责公司内岗位调整的工资审定;
4.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表;
5.负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作,确保专业技术聘任的公平性和公正性;
6.负责做好人力资源管理系统的管理工作;
7.完成公司领导安排的其它工作。
1.遵守公司及本部门各项管理制度;
2.根据集团公司下达的年度工资总额,编制年度工资预算,定期进行预测分析,确保全年工资总额不超计划;
3.每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核,避免瞒报、漏报。
4.每月按规定完成月工资(各类奖金、补贴、年终奖)发放计划,并督催财务部按时发放;
5.按规定做好各部室(车间)员工内部变岗工资审核。
6.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表;
7.做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作,确保专业技术聘任的公平性和公正性;
8.按照集团公司的要求,录入公司员工的信息,定期对人力资源管理系统进行管理;
9.按要求完成领导交办的其它工作,并及时汇报工作进展情况。
第五章社保岗位职责与工作标准
1.负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除劳动合同等工作;
2.按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作;
3.按规定做好公司员工住房公积金的管理工作;
4.负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作;
5.负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作;
6.完成公司领导交办的其它工作。
1.遵守公司和本部门各项管理制度;
2.按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同;
3.认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数,确保准确无误;
4.在员工的参保和停保工作上,做到人来参保,人走保停,及时准确;
5.正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额,及时通知本人缴纳保险金额,并做到随到随办;
6.做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作;
7.按照公司规定,做好新进人员的劳动关系备案管理工作;
8.按要求完成公司领导交办的其它工作,并及时汇报工作进展情况。
第六章企业文化部部长岗位职责与工作标准
1.全面负责党群工作的管理工作;
2.负责党组织和党员队伍建设,以及党员的培训教育工作;
3.认真贯彻德才兼备的干部路线,协助总经理做好行政基层干部的考察,以及后备干部队伍的选拔考核工作,提出调配、任免和奖惩干部的建议、发挥各自的作用,协调党政工团的关系,积极维护公司安定稳定大局;
4.负责党委、工会大型会议的筹备、布置工作;
5.负责企业文化宣传活动内容的审核工作;
6.负责各项工会活动、劳动竞赛的组织落实工作;
7.及时完成上级交办的其它工作和临时任务。
1.严格遵守并贯彻公司各项管理规章制度;
2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策;
3.负责党委、工会年度工作计划的组织落实和监督检查工作;
4.及时了解公司党群工作情况,指导其正确开展各项活动,构建和谐企业;
5.负责“七·
一”党日活动的组织及党内各项表彰工作;
6.加强企业思想政治工作及企业文化工作,大力开展群众性精神文明创建活动,不断提高企业的凝聚力、向心力、战斗力;
7.负责公司内先进典型的推选评比活动;
8.及时完成上级交办的其它工作和临时任务。
第七章党群岗位职责与工作标准
1.负责公司党组织的建设、党员管理、党员发展、党费收缴、党内统计、党务信息等工作;
2.“七·
一”组织开展一次主题鲜明、内容新颖、形式多样的党日活动。
每年组织召开党员大会,评选优秀党员;
3.宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策,做好党的思想、组织、作风和制度建设,加强思想政治工作和精神文明建设;
4.负责公司工会日常工作;
5.每逢春节、三八节、五一劳动节、国庆节,开展各类文体活动;
6.做好慰问、走访、员工定期体检、各类福利的发放等工作;
7.负责公司各类重大会议的服务工作;
8.组织公司各部室(车间)做早操;
9.定期更换公司宣传板,负责公司内外的宣传工作,搜集整理公司内部素材,每月编制公司企业文化报(目前为简报);
10.定期对公司各部室(车间)通讯员进行内部培训、外部培训;
定期召开优秀通讯员表彰大会;
11.负责宣传稿件(宣传板)稿费发放;
12.负责公司内、外各类活动的拍照、摄像及设备的保管
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 企业 文化部 岗位职责 工作 标准
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)