代表公益团队发言稿Word下载.docx
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即将过去的一年对我们来说是不平凡的一年,坎坷的一年,制造团队经受了严重的人事变动。
在总经理的指点下,重新任命了制造团队的两位担任人,在保障生产的前提下我们完成了过度,并在团队建设上我们取得了新的突破,完成了依生产出货为目的的团队建设。
2、团队重组:
九月份,制造团队胜利重组了制造中心、物控中心两个一级部门,此次重组的严重突破在于,物料管理与生产管理有了明确的划分。
让我们的呆滞物料得到了更好的推动,生产任务愈加明确;
为今后的加快库存周转、提高资金利用率、缩短生产周期做了很好的铺垫。
2.获得先进集体发言稿
我是xx市卫生学校同学团工委书记xx。
今日,我作为先进集体代表发言,感到非常的荣幸。
此时此刻我的心情是即感动又紧急,由于这是我的第一次代表先进集体的全体意愿者向关怀和支持我们的的各级领导,表示诚心的感激!
自2002年3月我校成立义工服务队以来,始终作为“章xx爱心奉献团”的主力军和后备军,长期活跃在意愿服务各个领域。
2021年在各级领导的关怀和支持下,正式挂牌成立了中国南丁格尔意愿护理服务xx队xx市卫生学校服务队。
在原服务队的基础上,我校于2021年3月15日成立了xx市卫生学校白衣天使意愿服务团,拥有多个意愿小分队,意愿服务基地6个,注册意愿者x余人,占全校师生数的x%以上。
我们利用每周末组织意愿者深化到福利机构、医疗单位、社区服务、文明交通、环境爱护等多个领域开展意愿服务活动。
并参与帮助章xx爱心奉献团开展的各类活动。
今年参与意愿服务x余人次,意愿服务时数x余小时。
记得在今年春运的第一天始,我校白衣天使意愿服务团的意愿者们在章xx爱心奉献团章奶奶的带领下来到xx火车站,成为“春运飞不走的天使”,意愿者们为来往关心乘客拎行李、送水;
为乘客们供应导乘、询问等服务。
虽然早春还有些寒气,但照旧未减意愿者们的热忱;
虽然工作很累很辛苦,但看到乘客顺当回家时的笑容,感觉是欢乐,付出是值得的。
在六一儿童节的前一天,章xx爱心奉献团携我校意愿者及各医院医务意愿者来到向塘镇剑霞学校开展“关爱儿童,爱心奉献”意愿服务,看着孩子们快乐和感动的神情,让我们看到了民族的盼望,国家的栋梁,将来的优秀人才。
我们在关注儿童的同时,还关爱老年人。
我们深知,进入21世纪,我国迎来了人口快速老龄化的时代,人口老龄化压力的增大和传统家庭养老服务功能的日益弱化,老年人特殊是高龄老人对社会福利和社区照料服务的需求不断添加,应对人口老龄化的严峻趋势,我们与社区、老年颐养中心联系,持续开展关怀孤寡老人意愿服务活动。
相继为上营坊社区和坝口巷社区9名孤寡残疾老人赠送爱心轮椅和康复助步器。
为了关爱空巢老人,让他们感遭到社会的关怀和关心,在学校党委副书记xx的带领下,由学校白衣天使意愿服务团十七名师生组成的意愿者到中华情老年公寓开展送暖和活动。
在每次意愿服务的时候,章奶奶都会奔赴现场给意愿者们进行指点检查,提高了我们的意愿服务水平的同时,也更好的完善了自我。
我们白衣天使意愿服务团连续3年被评为“全市优秀青年意愿服务集体”,多名意愿者遭到省、市各级表彰;
xx训练电视台、xx五套、xx电视台等多家分量级媒体对学校各项意愿活动予以报导,获得社会各界的全都认可和好评。
先进集体荣誉的取得是和各级领导的支持分不开的,是和集体内每一位意愿者的无私奉献分不开的。
一年来,在意愿服务工作中消失了一个个感人的场面,谱写了一曲曲悦耳的乐章。
在意愿服务工作中我们存在着一些不足之处,还望领导赐予指点,以便改进我们的意愿者工作。
在新的一年里,我们肯定会戒骄戒躁,更好的完善内部管理机制,加强意愿精神和意愿文化宣扬力度,加强意愿者培训师资队伍,进一步拓展意愿服务工作领域,进一步完善评价体系。
坚决自我信心、严格要求,把“奉献、友爱、互助、进步”的意愿服务精神传递给身边的每一个人,共同促进社会和谐进步。
让我们乘着十八届三中全会的东风,共同去实现宏大的“中国梦”。
3.团队精神演讲稿
团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。
核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、分散力,反映的是个体利益和全体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的构成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒共性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。
假如没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。
简洁的说,团队是一种精神,是一种力气,是现代社会中不行缺少的!
团队精神的作用1.目标导向功能团队精神的培育,使店内员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力,对单个营业员来说,团队要达到的目标即是本人所努力的方向,团队全体的目标顺势分解成各个小目标,在每个员工身上得到落实。
2.分散功能任何组织群体都需要一种分散力,传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令,淡化了个人感情和社会心理等方面的需求,而团队精神则通过对群体意识的培育,通过员工在长期的实践中构成的习惯、信仰、动机、爱好等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来渐渐强化团队精神,产生一种强大的分散力。
3.激励功能团队精神要靠员工盲目地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐。
通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能,而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的敬重。
4.掌握功能员工的个体行为需要掌握,群体行为也需要协调。
团队精神所产生的掌握功能,是通过团队内部所构成的一种观念的力气、氛围的影响,去约束规范,掌握职工的个体行为。
这种掌握不是自上而下的硬性强制力气,而是由硬性掌握向软性内化掌握;
由掌握职工行为,转向掌握职工的意识;
由掌握职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的掌握。
因而,这种掌握更为长久有意义,而且简单深化人心。
打造团队精神1、营造相互信任的组织氛围有一家知名银行,其管理者特殊放权给本人的中层雇员,一个月虽然去花钱营销。
有人担忧那些人会乱花钱,可现实上,员工并没有乱花钱,反而维护了很多客户,其业绩成为业内的一面旗帜。
相比之下,有些管理者,把钱看得很严,生怕别人乱花钱,本人却大手大脚,结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。
还有一家运营环保材料的合资企业,总经理的办公室跟一般员工的一样,都在一个开放的大厅中,每个一般雇员站起来都能观察总经理在做什么。
员工出去购买日常办公用品时,除了正常报销之外,公司还额外付给一些辛苦费,这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。
在这两个案例中,我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响,尤其会添加雇员对组织的情感认可。
而从情感上相互信任,是一个组织最坚实的合作基础,能给雇员一种平安感,雇员才可能真正认同公司,把公司当成本人的,并以之作为个人进展的舞台。
2、态度并不能打算一切刘备是个特别注意态度的人,三顾茅庐请孔明,与关羽和张飞结成死党,关系很铁,但最终却是一个失败者。
曹操不管态度,唯人是举,成就大业。
由于赢得利润不只仅靠态度,更要依靠才能。
那些注重态度的管理者一般都是权威感特别重的人,一旦有人挑战本人的权威,内心就不太舒适。
所以,认为态度打算一切的管理者,首先要反思一下本人的用人态度,在评估一个人的力量时,是不是仅仅考虑了本人的情感需要而没有顾及雇员的?
是不是觉得本人的权威遭到了人才的挑战不能从内心接受。
3、在组织内慎用惩处从心理学的角度,假如要转变一个人的行为,有两种手段:
惩处和激励。
惩处导致行为退缩,是消极的,被动的,法律的内在机制就是惩处。
激励是乐观的、自动的,能持续提高效率。
适度的惩处有乐观意义,过度惩处是无效的,滥用惩处的企业确定不能长期。
惩处是对雇员的否定,一个常常被否定的雇员,有多少工作热忱也会荡然无存。
雇主的激励和确定有利于添加雇员对企业的正面认同,而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得本人对企业没有用,进而雇员也会否定企业。
4、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话,往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。
有一个雇员要辞职,雇主说:
“你不能走啊,你特别精彩,之前的做法都是为了熬炼你,我就要提拔你了,我还要嘉奖你!
”可是,雇员却认为是一句鬼话,他废寝忘食地工作,反而没马屁精的收入高,让他如何安静!
一个想重用人才,一个想为企业发挥本人的才能,仅仅由于沟通方式不畅,都很受损害。
”
4.我心中的公益精神演讲稿
敬重的老师友爱的同学们,大家好。
我是**来自卑一**系**班,今日特别荣幸,能够与大家共享我心目当中的公益精神,那么我认为公益精神呢其实就是能够为身边的人做贡献的精神,因而在我演讲之前,我先要给大家讲一个关于雷锋叔叔的小故事:
一九六一年五月的一天,雷锋因公事到丹东出差,清早五点钟从连部动身,在去抚顺火车站的路上,看到有一位大嫂背着小孩,手还拉着一个六、七岁的小女孩去赶车。
天淅淅沥沥地下着雨,他们母子三人都没有穿雨衣。
那个小女孩因掉进泥坑里,弄了一身泥,一边走还一边哭。
看到这种状况,雷锋马上想道:
我军主旨就是全心全意为人民服务,群众的困难就是我的困难。
雷锋赶忙上前去,脱下本人的雨衣,披在背小孩的大嫂身上,立刻又背起那个小女孩,一同来到火车站。
雷锋替她买好了票,又一同上了火车。
在车上,雷锋看到那个小女孩,全身衣服没有一点干处,头发还在往下滴水,冻得她直打颤。
雷锋本人一身衣服也湿了,他赶忙解开外衣,摸摸贴身的那件绒衣还是干的,马上脱了下来,给那个小女孩穿上。
听说他们母子三人晚上没吃饭就出来了,雷锋又把本人带的三个馒头送给了他们。
上午九点钟,列车到了沈阳,雷锋领着小女孩,把他们母子三人始终送出车站。
同学们我想大家每一个人都听过雷锋的故事,但正是由于这样一个耳熟能详的小故事,却让我们发觉雷锋是一个助桀为虐的人!
关怀爱护他人,在他人急需的时候,能自动热忱地赐予关心和照看,急人之急,帮人之苦,忧人之忧,救人之危,以关心别人为欢乐,这是人际交往中的一种高尚行为,当然也是我心目当中真正的公益精神!
那么再回头看一看我们现在,我们在座的不少同学是独生子女。
我们这一代独生子女虽然有着自信、乐观、乐观向上等优点。
但是也暴显露一些缺点,如无私、以个人为中心等等。
而提倡助桀为虐、热心公益却可以很好地加强当代独生子女独立、合作精神,弥补无私这一缺点。
我们都有共同的抱负。
而你助桀为虐,说大不大,说小不小。
走进教室,顺手关门,将呼呼的寒风挡在门外。
当你走过卫生角,顺手捡起掉在地上的纸屑。
当你经过讲台,顺手将零乱的讲台整理好。
当你看到别人的东西掉在了地上,那就捡起来。
这一些平常看起来微不足道的事,都是公益精神的体现。
友爱的同学们,既然大家有缘聚在一起,那便是缘份。
我们应当珍惜这份缘,或许3年多后的今日,我们都毕业了,这就意味着我们将在毕业后各奔东西了。
我们应当珍惜时间,在不经意之间时间就会从我们指间静静消逝。
换一种角度来说,既然我们能尽这份力,为什么不去奉献呢?
请大家不要再迟疑,伸出你的友爱之手,助人并且以之为乐,世界
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